工薪族梦到朋友离职：预示自己感觉很吃力，在工作上有得过且过的倾向，什么都不太上心。

不喜欢二进宫很正常。除了常规的因素以外，其他回答也有提到。我这里补充一个大家不知道的因素。 华为其实在2000年的时候，因为内部创业的失误，导致一大批员工离职创业，尤其是以李一男为首的离职员工，带走华为的人才，偷走华为的技术，给华为造成了很大的损失。最后，华为把港湾网络收回来，也收回了一批员工，但其实没得到重用。李一男没多久也再次离职了。华为可能认为离职的员工是不认同华为文化的，是没有融入华为文化的…

写这个回答时，也挺感慨的，事儿过去快十年了。也不知道我那个贱领导尝过铁窗的滋味，有没有长长教训。 人不犯我，我不犯人。 想让我背锅背到监狱里去，我就把你先送进去。不是专业人士，不懂法还想跟我斗？以为压得过我，凭一张死鸭子嘴也能说过穿制服的？ ------------------------------------------------------------------ 十年前在一家外资品牌工作时，上级领导各种不靠谱，批评你的事情一定要发邮件抄送自己的领导甚至领…

英伟达挖角小鹏汽车自动驾驶副总裁，小鹏智驾团队的“一号位”吴新宙对小鹏汽车的影响暂且不论，但是对自动驾驶行业的影响绝对是巨大的 英伟达据说挖了吴新宙还计划收购元戎启行，这样的话，等于美国自动驾驶芯片公司开始搞算法全栈自研。 而国内芯片公司地平线也在由苏箐带队搞高阶自动驾驶的全栈自研，低阶的地平线本身就有这个能力，同时，地平线还与长安成立了长线科技，与大众也成立了合资。 这样一来，算法公司就尴尬了，…

央视主持天团是主持界的天花板， 能在这里工作的基本都是人中龙凤了。 论学历，他们当中的大部分人是各省的高考状元，历经千军万马方才拿到了进入央视的“敲门砖”； 论业务能力，他们几乎人人都有“名场面”。 然而近几年，央视的主持人事有了很大的变动。 往日那些沉稳大气的老一代主持人们，已经完全被充满朝气的年轻人所替代。 他们，随着岁月的流逝，渐渐地淡出了大众的视线，消失在了茫茫人海之中。 有人离世、有人沉寂…

一、基本案情邹某于2019年8月入职某保险公司时，为获得北京户口而签订《五年服务承诺协议》，载明：“本人自愿承诺自入公司后，获取公司引进指标日起至少为公司服务满五年以上。在五年服务期内因个人原因提出离职的，本人自愿支付公司补偿金50万元。”北京市人力资源和社会保障局出具的《接收函》载明：该生须在引进单位连续工作满3年后办理落户手续。 2021年2月，邹某提出辞职，双方劳动关系于2021年3月31日解除。保险公司要求…

在上海，劳动者出卖劳动力，雇主支付工资，等价交换，谁也不欠谁的。而在很多三五线城市，老板给你一份工作，是对你的恩赐。劳动合同，老板各种玩花样。社保，老板想着法子的能抠则抠。 就这么个鬼样子，你还要对老板 感恩戴德，感谢他大恩大德给了你一份工作，如果你跳槽，这不是你作为劳动者的合法权益，你这是对老板的背叛！！在小城市，这会在小圈子里在道德上拿出来鞭挞：“这人太不讲道义了，说走就走了！” 三线城市就是…

合理调岗是用人单位的用工自主权，劳动者不能拒绝，但通过不合理调岗逼迫劳动者离职则是违法的。 岗位是劳动合同的重要内容，为维护劳动者的合法权益，法律规定用人单位不能随意调岗。以下几种情形下，可以调岗： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作并调整工资待遇； 3、劳动者不能胜任原工作，用人单位可以依法调整工作岗位和工资待遇； …

题主“还有两天就离职了”表述得不够清楚是劳动合同原定还有两天到期？还是题主内心打算两天后提离职？ “补新一年的劳动合同”也有几种解读：1.这个要签的劳动合同，上面的合同期限是否包含已过的时间？（比如5月合同就到期了，但是8月公司才拿出新合同要求补签，如果是这种到期超过1个月未签的，有的情况可以主张双倍工资） 2.新的合同就是从实际日期开始签的。那么需注意的是，如果签订了，要提前三十日书面通知单位才可单方…

一、老实人别再吃亏了！这些离职原因HR听了都闭嘴： 1、不说：活多钱少 要说：跟不上节奏 2、不说：公司哪里不好 要说：十分感谢公司对我的栽培 3、不说：工资待遇低 要说：需要休息调整一下 4、不说：虽然工作强度低，但工资也少。 要说：目前不满足现状，不想待在舒适圈，想趁年轻奋斗一下。 5、不说：前公司规章制度太多，不人性化 要说：贵司的人性化管理符合我预期，相信在这工作氛围里，能发挥我的主观能动性。 6、不说：…

先说一件事，听完或许就知道该不该留这名员工了。 前阵子回老家，碰到去印尼开厂的亲戚。 说实话，有点怕。 因为当初大学刚毕业那会儿，我爸想把我送去印尼，美名其曰历练。 还好后来打消了这个念头。 闲聊的时候我问对方现在工厂生意如何，对方摇了摇头。 别看工资低，人非常难管理。 他们工厂有一批人，明明是正式员工，却活生生给他们做成了兼职。 每次一发工资，人就没了。 等个十天半月，人又来了。 说到底， 这帮人就是拿…

高赞好像都和我理解的 [离职见人品] 不大一样啊>< 我对这道题原本的理解，更多是对离职者来说的。 说几个正反例子吧。 前几年我从某视频厂离职，领导迟迟不放行，不批系统，也迟迟不派人和我交接。于是我自己整理了若干个表格和文件夹，把这几年的项目资料都做了梳理。已完结的项目，从前期方案到中间过程到收尾复盘，全部资料分门别类放进了对应的文件夹；未完结的项目，每一个都具体到当下节点，每个节点对应什么资料，存在什…

会咬人的狗不叫，话糙理不糙。 网上的好多言论绝大多数就是口嗨，这些口嗨中又有节奏党和跟风党之分。 节奏党的这些人很多都直接或间接靠这些煽动情绪的言论吃饭，准确地把握了年轻人工作和生活中的痛点，说出年轻人想说又不敢说的话，给年轻人的情绪一个情感支持和理论支撑。 越是看的人多，流量就越大，这些人的目的就达到了，毕竟流量在当下这个时代就意味着钱。 这些人有各种渠道和方式将这些流量变现，不是散兵游勇似地孤军…

一回到公司就想离职，尤其是过完周末或假期后，离职的想法会更强烈。这不是你独有的，大多数打工人都会有这种状态。 这在马克思笔下被称为“劳动的异化”，因为正常情况下，人是需要劳动的，通过劳动获得成果应该能够给人带来快乐。就像上世纪五六十年代，人们物质贫乏工作辛苦但仍然热火朝天，五六十年代出生的人大都一辈子只做一份工作。 那为什么会出现“异化”呢？为什么现在很多人觉得劳动带来的不是快乐而是痛苦呢？这是时…

嗯... 我觉得都已经辞职了，就没必要在这么多了。毕竟公司如果要裁员，那也是很直接的。 之前裁员，领导约谈。 一进办公室就直接告知裁员消息，然后说你在名单上。随后告知公司愿意给出的赔偿方案，其实按劳动合同法上的经济补偿走，给N。 至于N后面那1个月的代通知金？ 没有的，这是提前1个月的通知。 也就是虽然被辞退了，但劳动合同的终止时间是下个月的今天。 理由给的也很直接，这么做的目的，是给被裁人员充足的时间找下家…

我刚刚，入职半小时就离职了。早上8:30办了入职手续，9点办了离职手续。这是一个员工干活还极有可能要给公司倒找钱的坑人岗位，第一次进公司时总共遇到六个人，除了前台其他五个人都是主管 公司是做项目申报的，一开始我看招聘信息上招的岗位是项目申报工程师岗位，文字编辑为主，月薪8-12k，而且应届生优先，我心想这条件也太好了吧，因为我刚毕业啥经验都没有而且已经到处面试了几个月了。我连房租都付不起，不敢吃贵的饭，甚…

我在高中到大学这段时间，特别爱折腾手机。 从早期的Java功能机，到后来的Symbian和Windows Mobile（Pocket PC）。 08年毕业之后我找的第一份正经工作，是在当时一家绝对算是头部的手机门户网站，论流量，不是第一也至少是前三。当年应用市场模式还没铺开，占主流的Java和Symbian软件开发商基本都是靠这类wap门户网站做应用分发，门户网站就按下载次数收点推广费。 我的职位是网站运营，一边跟合作的开发商对接推广内容，另一边…

因为优秀员工的选择，永远都比平庸员工的多得多。我打个政治不正确的比喻，优秀员工就好比是一把锋利的刀， 刀越锋利，对用刀的人的技术要求越高；刀越锋利，江湖上抢夺这把刀的人就越多。优秀员工一般具备的几个特点： 1、优秀而自知； 他们知道自己有得选，所以不会花太多时间纠结，遇到选择，只会跟随本心。 2、任何时候都在想尽办法变得更优秀； 他们希望自己不光现在当下有的选，在未来任何时候，他都有得选。 如果当下这份…

一位中了十次大奖的老彩民告诉我：如果彩票真的中奖5000万，那千万不要立刻离职，因为在领奖的时候有很多细节需要注意，这些细节也决定了你是否能顺利的拿到奖金。 所以在离职之前，我们一定要把奖金领到手，不然到时候不仅会丢掉工作，奖金也会打了水漂。 当然，只要把奖金领到手，那完全可以立刻离职，因为只要把奖金全部存进银行里，那仅凭银行每年给的利息，就能让你们一家人过上财富自由的生活。 所以为了以备不时之需，接…

只要是关注团队关注下属的领导，基本都能看得出来谁打算离职，当某个下属真的提离职时，基本都在意料之中，不会感到“突然”。 以此为前提，领导说“好突然”，就两种情况。 第一种，这个领导压根就不怎么关注下面的人，只是把下面的人当工具，不愿意花一丝一毫的时间和感情在下面的人身上，不在意下面人的工作状态、感受、情绪，只疯狂要结果。 第二种，领导对下面的人很熟悉，包括下面人的性格、能力、态度、工作结果，都很清…