还有两天就离职了，公司要补新一年的劳动合同了，我还有必要签吗，是不是应该直接签离职申请？

题主“还有两天就离职了”表述得不够清楚

是劳动合同原定还有两天到期？还是题主内心打算两天后提离职？

“补新一年的劳动合同”也有几种解读：

1.这个要签的劳动合同，上面的合同期限是否包含已过的时间？

（比如5月合同就到期了，但是8月公司才拿出新合同要求补签，如果是这种到期超过1个月未签的，有的情况可以主张双倍工资）

2.新的合同就是从实际日期开始签的。

那么需注意的是，如果签订了，要提前三十日书面通知单位才可单方离职（双方协商一致的随时可以），否则可能会因临时离职被单位追究责任。

法律依据—《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》

第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

具体情况个案不同，更多详细分析，可以私信作者咨询