公司想裁员但不想赔偿，想通过调岗，让员工自动离职，员工应该怎么做？

合理调岗是用人单位的用工自主权，劳动者不能拒绝，但通过不合理调岗逼迫劳动者离职则是违法的。

岗位是劳动合同的重要内容，为维护劳动者的合法权益，法律规定用人单位不能随意调岗。以下几种情形下，可以调岗：

1、用人单位与劳动者协商一致；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作并调整工资待遇；

3、劳动者不能胜任原工作，用人单位可以依法调整工作岗位和工资待遇；

4、用人单位调整岗位具有充分的合理性，例如原部门撤销、原岗位减少等。

1和2很好理解，调岗是否合理主要争议在3和4。

对于3，劳动者是否胜任工作的举证责任在用人单位，用人单位要有充分的证据证明劳动者不胜任工作才能调岗，例如在原岗位经常出错、完不成同岗位员工能完成的业绩指标等，

这种情况下用人单位可以调岗，员工不同意调岗的可以辞退，但要支付经济补偿金N+1。

对于4，用人单位因经营管理需要，可以调整劳动者的工作岗位，但调岗不能带有侮辱性，薪酬待遇应当基本保持不变，新岗位应该与原岗位有关联使劳动者能胜任，

如果变更了工作地点，太远不利于劳动者上班的，劳动者可以拒绝，不是很远但劳动者上班还是不方便的，公司可以采取交通补贴或班车等方式解决，不解决的，员工也可以不同意调岗。

如果用人单位调岗不符合以上四种情形，调岗不合理的，劳动者在收到用人单位的调岗通知后，要及时通过书面方式（例如自己的私人邮箱、EMS、微信、短信等）向用人单位提出反对意见，同时保留好自己提出反对意见的所有证据，

劳动者在提出反对意见后，用人单位仍然坚持调岗的，劳动者应继续去原岗位打卡上班，不能不去新岗位报道，也不去原岗位上班，会被认定为旷工，

如果用人单位阻止劳动者去原岗位打卡上班的，劳动者保留用人单位阻止上班的证据，例如被收回工卡、背删除指纹打卡、被收回办公电脑等，

然后以用人单位违法解除劳动关系申请劳动仲裁，要求支付赔偿金2N，

保险一点的做法是，以用人单位未依法提供劳动条件为由，向用人单位发送被迫解除劳动合同通知书，然后申请仲裁，要求支付经济补偿金N。