40岁被裁，依然还有20年的职业生涯（延迟退休……） 这时直接放弃过去的积累转向去门槛较低的专车、外卖行业，不一定是好选择。毕竟这一掉头，过往的经验未必能帮上，就浪费了。 我的建议，也是我自己这半年一直在做的重要工作，复盘： 我的核心能力优势是什么：有什么人无我有的优势？兴趣性格偏好：人到40岁了，我对什么事情是感兴趣的，让我们有动力的人脉资源：在我的人脉范畴中，谁能帮助我，谁愿意帮助我？市场需求度：目…

合理调岗是用人单位的用工自主权，劳动者不能拒绝，但通过不合理调岗逼迫劳动者离职则是违法的。 岗位是劳动合同的重要内容，为维护劳动者的合法权益，法律规定用人单位不能随意调岗。以下几种情形下，可以调岗： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作并调整工资待遇； 3、劳动者不能胜任原工作，用人单位可以依法调整工作岗位和工资待遇； …

裁员重说明，不养闲人了， 现在培训班都不打那么猛烈广告了教前后端了。 所以说前后端就不要考虑了。 那么问题来了，互联网公司如果不招人，几年就得被淘汰，现在互联网发展速度之快，1年一次大更新，3个月一个小更新。 ai大模型刚火几个月，立马前端就已经靠拢过去了，各种ai产品的app如雨后春笋。 应用部分，原来b站跳舞的小姐姐独撑场面，现在ai真人转动画的衍生视频也流量满满。变成共生体了。 其他的就不列了，大家有目共睹…

我同事说，她被裁员特别爽。她在公司干了4年，中间只有两次侮辱性涨薪，一次涨了187.32，一次涨了221，加起来都没有500块。 工作也不是核心部门，不被重视，有时候还被领导莫名其妙嫌弃，有时候还有同事排挤。她说搞不懂，自己都这么惨了，为啥人家还针对她。 所以她下决心要辞职，年前就已经在做准备了，开始面试了，大概3月，已经拿到了offer，准备提离职，这事儿我早就知道了。 好死不死，突然一天下午，领导把她喊了去，她以…

不用如果，我真的知道。 39岁零11个月，我被公司裁员。 到了40岁生日的时候，我从上家公司拿到裁员补偿金2天。 有趣的是，2011年，我接近30岁的时候，曾经看着当时40岁的顶头上司被公司炒掉，当时我幼稚的认为： 我40岁的时候，一定不会犯他这样的错误。然而，命运轮回…… 于是，我，40岁，重新开始寻找工作，经历过在家烧菜带娃的日子，经历过星巴克蹲守的日子，经历过猎头问我40岁了为啥还出来找工作的体验。 我很幸运，在5个…