如果你知道自己 40 岁时会被裁员，从现在开始你会怎么做？
不用如果，我真的知道。
39岁零11个月，我被公司裁员。
到了40岁生日的时候，我从上家公司拿到裁员补偿金2天。
有趣的是，2011年，我接近30岁的时候，曾经看着当时40岁的顶头上司被公司炒掉，当时我幼稚的认为：
我40岁的时候，一定不会犯他这样的错误。
然而，命运轮回……
于是，我，40岁，重新开始寻找工作，经历过在家烧菜带娃的日子，经历过星巴克蹲守的日子，经历过猎头问我40岁了为啥还出来找工作的体验。
我很幸运，在5个半月后，5月中幸运的拿到了一份外企的offer。
具体的经历我分享过，不赘述了，大家可以参考下面这篇老回答。
中年被裁员的人都在干什么？今天重点分享一下我的经验教训。
本文絮絮叨叨码了将近4000字，希望把自己这几个月的体验和经验都分享给大家，希望对大家有所帮助。还没有到40的知友可以先收藏着，希望你们永远用不到我这个回答。
1）你有能「成事」的证据吗？
20来岁的年轻人，企业看重你的「潜力」——目前能做事，能学习就好；
30来岁的打工人，企业看重你的「经验」——事情交给你你能扛事，不用重新学习；
40来岁的打工人，企业看重你的「成绩」——你不仅能扛事，你还能成事
绝大部分打工人到了40岁的时候，大多都有一份自己的核心竞争力，这种能力，无论是销售能力，演讲能力，写作能力，设计能力……都可以
关键是这份能力，你要能拿的出成绩（证据）。
举个例子，你说自己写作能力强，到底是公文能力强，还是自媒体写作能力强？
如果是公文能力，哪位领导的哪篇演讲稿是出自你的手笔；
如果是自媒体写作能力，你的公众号有多少粉丝，知乎上有多少高赞高收藏的回答？
如果是项目管理能力，你管理过怎样的项目？合作过哪家知名企业和机构？
40岁的打工人，很少有公司会说我们看重你的潜力，更多的是看重我们的实力，而实力来源于「你做成过什么事？有怎么样拿得出手的成绩单」。
对我来说，如今能找到工作，也感恩我自己曾经做成的两个项目。
事实上，我的新上司听说「我是当时项目的负责人」之后，直接跳过了面试环节，和我约了个饭聊了一下。
他介绍了一下自己团队的情况后，直接开口问我：
你需要什么资源，能把这两个项目再复制一遍？
我的心理反应是：稳了。
对于还没有到40岁的打工人来说，解法是：
积累自身成功项目
你做的项目越难，越复杂，越不可复制，往往行业内对你的需求就越大。
2）你有愿意帮助你的人脉吗？
40岁求职不能仅通过招聘网站
我写过一份4000多字的求职网站分析：
哪个求职网站（app）最靠谱？但对于40岁职场人，真的没啥能用的招聘网站，商务社交网站反倒是更合适。
事实上，我抛弃了投递简历这种方式。
原因很简单：没用。
对于年过40的打工人来说，投递简历，是最没有效率的找工作方式。
很多时候，企业看到40+的人投递简历，多多少少会有「40+还在找工作，是不是能力不行」的偏见。
有公司有明确的招人门槛，40岁+简历看都不看，我投递过去，没反馈，只会影响我的自信心。
这五个月来，我拿到的靠谱面试机会，全部来源于三个渠道：
- LinkedIn：一家跨国公司希望在中国建立分支机构，通过领英找到了我；
- 猎头：相熟的猎头朋友帮我推了一些机会，拿到了2次面试
- 老同事老朋友：老朋友介绍机会，给了我2次面试机会
而老朋友推荐的机会是最靠谱的，基本没有啥严肃的面试场合，都直接给了offer。
人脉推荐是40岁打工人求职的最靠谱渠道
原因很简单：我身边的人了解我认可我，不会有年龄偏见，反而会大力推荐我。
所以，我真正要做的事情，是让身边的人知道我现在失业了，请他们帮我介绍机会。
很多打工人有一种「失业羞耻感」，甚至不愿意告诉家人和朋友。
但事实上，很多机会，都是我们朋友之间聊出来的。
举个例子，今年，知乎给了我一档每周二晚上8-10的直播节目，我已经做了10多期，知乎明确希望我邀约一些可能在知乎没啥关注，但的确是行业专家的角色，来在直播中分享。
我又打着这个幌子，聊了很多老同事老朋友，有一期，讲到金三银四的招聘季：
消失的「金三银四」和追求「性价比」的企业我通过Mercer的前同事，认识并邀约了宝洁的招聘总监Candice来聊。
下了直播，我又和 Candice 聊了我在Booking做的企业测评师项目。两人一拍即合，我又跑了宝洁一趟，专门拍他们的公司和工厂的情况。
所以找人聊天，成为了我这几个月最重要的工作。
Mercer以前熟悉的老同事们，我都聊了一圈；HR圈聊了不少；尤其是我相对比较看好的SAAS平台；
谁都别跟我说没空。我工作时间，去你公司楼下，要么约饭，要么约咖啡奶茶，算下来，春节后，已经约了40-50位老朋友，基本上是每周2-3位。
然后是各种参加活动。
人力资源行业的活动，互联网平台的活动，老同事聚会，有机会我就去刷脸。
3月份在Mercer的老友会上，大家轮流自我介绍，我的第一句介绍就是告诉大家：
我被裁不久，处于待业状态，希望大家有机会的时候想到我。
刷脸的重点是让老朋友们知道我离职了，我有空，好玩的事情可以约我，有没有钱不重要。
我越自信去链接，越有人愿意帮助我。
老同事们没有嘲笑我，也没有看不起我，相反给了我很多鼓励和支持，我如今拿到的offer也恰恰是老同事的推荐。
3）你有个人品牌和副业收入吗？
在如今这个年份，即便是我用足了各方资源，我也足足花了5个半月才拿到offer。
在这5个半月里，除了裁员的违约金之外，我还申请了每个月2055的失业补助金。
但这不全是我的收入，我依然还能通过知乎创作，能通过商业培训课程，赚到一些零花钱。
我的第一个offer是在2月份，但经过两轮面试，我总觉得这个offer有点怪。
打听了很多背景信息后，我决定放弃这个offer。但如果我着急用钱，着急养家，我可能就会冒险去接这个offer，未必对自己的职业发展有帮助。
副业提供了我们一条后路
有了副业收入，我在挑选企业的时候更加从容不迫。
对于这一点，我很感谢知乎，也很感谢2016年-2018年3年多时间里，那个即便没有任何收入，也愿意持续在知乎写作的自己。
工资多高，我们才不焦虑？之前我写过自己在猎头公司的老领导，月入10+万的外企中国区CEO，他也会焦虑。
无论我们挣的是5千月薪还是5万月薪，我们都会焦虑。
事实上，一个月挣5万的人焦虑更严重，因为他更难承受失去这笔薪水的代价。
而这份工作到底是不是属于他，本质上取决于企业，不取决于自己。
而副业则不同，副业的收入可能没那么多，但它的掌控权在我们打工人手里。
所以职场人需要给自己提供更多的备选计划：如果目前的规划失败，如果短期遭遇裁员，至少我们还有另一条路可以给你带来收入，或者帮你迅速找到新的方向。
副业最好也能提升我们的个人品牌
在美国，有人做过调研，拥有优秀个人品牌的员工，收入最多要比普通员工高出25%。
对于人才来说，一定要让别人知道你很优秀。
所谓酒香也怕巷子深，如果不懂得推广个人品牌，对于未来的自身发展会带来很大限制。
如果你做的工作壁垒特别高，是那种全国上下就10来号人擅长的工作。
比如北京上海某三甲医院的某科室的主任医生，和你同档次的医生，全中国可能不超过10个。
那很多机会会自己来找你，你再低调，都要把你挖出来。
但如果你做的事情，其实很多人能做，比如说财务专家，销售专家，人力资源专家，光你们公司里一抓就能抓出一堆来。
那你就非常需要个人品牌，来让自己脱颖而出。
很多机会窗口期很短。只有已经在业内有一些知名度的优秀人才才有机会拿到第一手信息，很多时候好机会刚出来就消失了，因为提供这个机会的企业很快已经锁定了目标，直接去对接了。
写知乎之后，很多机会是自己找上门的，有SAAS公司，也有人力资源公司，还有AI面试的，虽然都是初创企业，人数不过100多。
但对我来说，还是受宠若惊，因为在我写知乎之后，我的能力并没有显著提升，但之前同样服务于知名外企，我可从来没有收到这种邀约……
主业副业应当有联动
我的副业之所以能够顺带帮我做起来个人品牌，是因为我选择副业时，有个重要前提：
副业联动主业，让我在不消耗过多精力的同时，能够提升自己个人品牌。
我心目中最优质的副业是：1+1 > 2
你本职工作是市场营销或者运营，你有一个自媒体的副业，这是加分项，证明你的运营能力，你甚至可以这点放到简历里，宣传自己的能力。
你本职工作是财务，副业是自媒体，你敢放到简历里吗？大概率不会。大家对财务的基础认知是能够管住嘴。
这种联动，是负向联动，是1+1<2。
我之前有个同事，主业做招聘，副业是做婚礼主持，主业和副业就关系不大。
但他就很累，直到换到了一个相对轻松的岗位，他可以把精力主要放在自己的副业上。
再说我带过的一个小伙伴，他新闻系毕业，主业在pdd，副业从研究生阶段就一直在做的考研培训。
那真的是要命。
一方面pdd不允许做副业，另一方面，pdd的工作量也没法让他有额外的精力做副业。
所以没几天，他就辞掉了pdd工作，选择了一个新闻媒体，这时候主业和副业就结合起来了：
- 主业工作稳定，同时能给他提供很多素材案例；
- 副业收入高，弥补主页收入不高；
- 因为他主业背景靠谱，他的学生看到他的考研就业履历后，更信任他的能力。
总结一下，对于一个40岁打工人来说，如果注定会遭遇裁员，那么就积累这几件事：
- 能做成事的证据：让下家企业需要我们；
- 足够信任我们的人脉：让下家企业相信我们；
- 个人品牌和副业：让我们没有那么焦虑和急迫的去寻找下家
以上，希望对大家有帮助。