提过离职后，请假去面试，直接说要去面试，是不是有点莽？

嗯...

我觉得都已经辞职了，就没必要在这么多了。

毕竟公司如果要裁员，那也是很直接的。

之前裁员，领导约谈。

一进办公室就直接告知裁员消息，然后说你在名单上。

随后告知公司愿意给出的赔偿方案，其实按劳动合同法上的经济补偿走，给N。

至于N后面那1个月的代通知金？

没有的，这是提前1个月的通知。

也就是虽然被辞退了，但劳动合同的终止时间是下个月的今天。

理由给的也很直接，这么做的目的，是给被裁人员充足的时间找下家。

首先，1个月交接期间，工资肯定还是有的，五险一金照样缴。

其次，只要做好工作交接后，可以请假出去面试找工作。

当然，请事假还是要扣工资的。

最后，公司愿意给出的赔偿方案就是这样，如果员工不服，想要拿违法辞退的2N赔偿金。

那就只能申请劳动仲裁，公司会派法务全程跟进。

最终给不给，由裁决结果说了算。

不过仲裁结果如果是员工胜诉，那公司肯定是会继续上诉打官司的。

说白了就是拖着。

公司有专门的法务全程跟进，真到了要打官司阶段，会有专人处理。

员工呢？

不仅在失业期间得找工作，还得花钱请律师帮忙处理案件，耗时耗力。

所以最终所有被约谈的同事大多同意了方案。

还有几个比较刚的，打算一起走集体仲裁，这么一来即便请律师，费用也可以所有人一起承担。

报团取暖，成为了绝大多数职场人在维权时的一个寄托。

好了，话题有点跑偏。

说这么多，其实只是为了告诉大家一个道理。

既然已经提了离职，对方也知道你要走甚至同意了，那就正常交接工作，有面试就直接请假。

你可以先不说请假要做什么。

但领导如果真要问，你也可以直接说去面试。

实在难为情，就随便扯一个理由。

比如你可以说身体有点小毛病，需要去医院复查。

亦或者你可以说有大学朋友从其它城市过来，反正已经交接差不多了，就请假出去陪陪他。

人都要走了，领导终究也是个打工的，没理由揪着你不放对吧？