梦见员工被开除，预示着你近期的运势很好，自己在生活方面过的非常的幸福，让身边的人非常的羡慕。

不喜欢二进宫很正常。除了常规的因素以外，其他回答也有提到。我这里补充一个大家不知道的因素。 华为其实在2000年的时候，因为内部创业的失误，导致一大批员工离职创业，尤其是以李一男为首的离职员工，带走华为的人才，偷走华为的技术，给华为造成了很大的损失。最后，华为把港湾网络收回来，也收回了一批员工，但其实没得到重用。李一男没多久也再次离职了。华为可能认为离职的员工是不认同华为文化的，是没有融入华为文化的…

绝大数的领导是见不得员工清闲的。 曾经，老板请了一个助理，这个助理的级别很高，相当于老板的智囊。主要工作内容是帮老板做战略规划，以及处理一些棘手的问题，不仅纠偏。还有一项工作是给老板洗脑。但仅仅是有建议权，没有决策权。 老板平时忙得屁股冒烟，分不清轻重缓急，成天在搞研发，一门心思在闭门造车。我们戏称老板为“产品经理”。把产品经理的活都干了。 助理刚来的时候，还经常跟助理探讨问题，经常交流。 时间一长…

写这个回答时，也挺感慨的，事儿过去快十年了。也不知道我那个贱领导尝过铁窗的滋味，有没有长长教训。 人不犯我，我不犯人。 想让我背锅背到监狱里去，我就把你先送进去。不是专业人士，不懂法还想跟我斗？以为压得过我，凭一张死鸭子嘴也能说过穿制服的？ ------------------------------------------------------------------ 十年前在一家外资品牌工作时，上级领导各种不靠谱，批评你的事情一定要发邮件抄送自己的领导甚至领…

处理工伤，企业一定要摆正心态。 工伤在企业里是很难避免的，出现工伤如果依法处理，不会对企业产生不良影响。 最怕的是企业不缴纳工伤保险，并且工伤发生后，又不能合规处理，导致一系列的劳动纠纷，那就会对企业产生不良影响了。带来经济损失，名誉损失不说了，还有可能被行政处罚。 工伤标准是本人的平均工资。但由于一部分由工伤保险支付，一部分由企业支付，所以会产生一定差异。企业没有为员工购买工伤，员工发生的工伤损…

没开除，但劝退过一个姑娘。 96还是97年的姑娘，广州人，初中文化，已婚已育，应聘了我们单位一个分部仓管的工作。 当时我正好负责这个分部的管理，二、三线城市的城乡结合部，谈不上什么环境。 她的岗位月工资除了五险一金，到手大概3500左右，每天早8晚8，但好在实行上一休一。 每天的工作内容就是货车来了，把东西卸下、扫描、处理一下异常这类的，其他时间没事。 货车一天来两次，早上的时候人多，她不需要卸，就是扫描、处…

打起仗来，敌方大军压境，然后将军把麾下唯一的一个士兵叫到眼前来，用一种轻松的语调命令道：“诶，现在有敌人过来了，我们要把他们消灭，你多用点儿心，好好思考一下……” 小兵耸耸肩说：“你让我怎么做？怎么思考？” 将军顿时就不满地摇摇头，咕哝说：“让你做一点事情真的是，哎……” 将军唉声叹气一番，对这个小兵真是失望透顶了，他不满中带着训斥说道：“诺、要有刀枪吧？要有弓、要有箭吧？对吧，很简单……然后要整…

合理调岗是用人单位的用工自主权，劳动者不能拒绝，但通过不合理调岗逼迫劳动者离职则是违法的。 岗位是劳动合同的重要内容，为维护劳动者的合法权益，法律规定用人单位不能随意调岗。以下几种情形下，可以调岗： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作并调整工资待遇； 3、劳动者不能胜任原工作，用人单位可以依法调整工作岗位和工资待遇； …

这件事情大家无非关注的是两点： 1、是不是电二代？走后门进去的？2、南方电网是不是真的福利那么好？第一个问题，这个有待于内部调查，但是贫道估计应该不会真的有什么结果。 且不说时间久远，调查难度大，走正规渠道招录的，只要程序合规，怀疑也没用，更何况人都来了这么久了，一般不轻易动。 更何况也已经过了追诉时效了。行贿30万元行贿一个工作岗位不是说不可能，即使这个事实存在，行贿30万构成行贿罪，行贿罪的法定刑是…

很正常，做技术岗位的经常一开口就是最后通牒了，你这边开口说考虑考虑，就说明回头你已经忘记这事了，那他已经花了时间精力去找到了8k以上的工作，那无论如何怎么算这笔帐回去都是不划算的。 别人起步就给8k，未来能涨到10k，12k说不定都是可以期待的，这边只涨到8k都这么难，还要离职自证岗位贡献度，那未来可能都没有涨幅空间且还要经常感恩老板。这顺便帮你解释了为什么有些员工三年不涨薪，一涨薪就要离职的缘故，因为已经…

之前小某书上不是流行过一段大厂工牌么？ 就是po在大厂工作的经历，咖啡间，下午茶之类，然后引流吸粉讲课变现。 正好我在大厂的朋友还挺多的，我就问他们，我说你们这儿最近老火了，员工这是给你们做了广告了吧。 话说你们平时累的不都跟狗一样么，怎么他们这么多时间啊？普遍得到的反馈是什么呢？ 多数这类大厂工作搞自媒体的，部门本来就闲啊。。。。。 一说起什么加班啊，996啊，不少人就觉得大厂是不是都这样啊。 其实根本…

有个老板单位招了一个阿里出来的员工，说的话一般人都听不懂 张口闭口：复盘，赋能，抓手，对标，沉淀，对齐，拉通，倒逼，落地，中台，漏斗，闭环，打法，履约，纽带，协同，矩阵，反哺，串联，认知，兼容，包装，响应，刺激，规模，重组，量化，蓝海，宽松，抽象，具象，发力，布局，联动，场景，聚焦，维度，梳理，输出，格局，生态，交互，价值，细分，方法论，组合拳，生命周期，引爆点，价值转化，心智，点线面，强化认知…

千万别说“没事，不辛苦” 你这样回答 抹掉了自己的辛苦付出 还让领导没法接话 也不要说“领导，您更辛苦” 因为领导辛不辛苦 不是由你来评判的 是由他的上级来评判的 那到底该如何高情商的回应呢？分情况讨论 1、情景：领导让你帮了一个小忙，跟你说辛苦啦含义：那只是一句习惯性的客套话 回复：领导，您先忙，有事您随时叫我 思路：积极态度，表明“你很乐意帮领导做事” 2、情景：当你帮领导办了一件大事时，领导私下单独跟你…

他说得对。 显然这位员工很清楚自己作为一个大头兵的角色是什么，但是“作为领导”，我觉得你好像不知道自己是来干啥的。 换做是我—— 要么给他想要的数字，告诉他跟哥混的都不会吃亏； 要么用他现有的薪酬、哪怕是翻倍的薪酬找个平替，让他滚蛋，告诉所有人——敢跟我叫板的下属，钱扔出去喂狗也不给你。 上面两条都做不到是吧… 我就知道其实大多数自以为的“领导”都是没人权、没财权，只有一把老板椅。然而还学不会连哄带骗…

公司这波操作，挺无用的。 只能说劳动者不懂劳动法还可以理解，但公司也不懂劳动法，就很离谱了，这个公司的人事管理像没有HR一样。- - 员工自愿放弃社保是违法的，以后员工要求公司补缴，公司还是得缴，而且还要缴滞纳金。 人社保官方表示：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！ 按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加 基本养老保险制度 并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工…

爽爆了好吗？ 1w的服务员不好当，3000块的端盘子工作，还不是遍地都是？ 遇到老板作妖，怼回去就是了。 大不了我不做了，大不了我不干了。 此次不留爷，自有留爷处。以上，是网络爽文得到风格。 但现实情况呢？ 是我做着一个月2700的面包学徒，我不敢随便跳槽。 因为我没钱，因为我没技能。是我被调取门店做服务员，一个月3500不敢随便跳槽。 因为我还是没钱，还是没技能。（餐饮行业包住） 是我后面转行做新媒体，试用期3700不…

先说一件事，听完或许就知道该不该留这名员工了。 前阵子回老家，碰到去印尼开厂的亲戚。 说实话，有点怕。 因为当初大学刚毕业那会儿，我爸想把我送去印尼，美名其曰历练。 还好后来打消了这个念头。 闲聊的时候我问对方现在工厂生意如何，对方摇了摇头。 别看工资低，人非常难管理。 他们工厂有一批人，明明是正式员工，却活生生给他们做成了兼职。 每次一发工资，人就没了。 等个十天半月，人又来了。 说到底， 这帮人就是拿…

我们都知道，目前 抖音矩阵营销的效果很不错。但是，抖音企业号、蓝V号的申请是有数量限制的，这就让很多企业寻思着用 抖音个人号（员工号）做营销，壮大企业的矩阵规模。但是在实际运营过程中，却面临一个难题： 企业端的抖音客服系统无法接入个人号，导致咨询分散在一个个的员工手机里，难以统一管理。那么，站外的个人号能否像企业号一样绑定进企业端的客服系统呢？ 好消息来了！ 最近，鱼塘软件与官方联合打造的抖音客服系统…

不知道公司的调岗、降薪是否合法？ 不知道公司调岗、降薪后仲裁胜率大不大？ 法律白话文运动践行者 专注减少诉讼成本 我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律博主 废话不多说，上干货今天写一篇我们给企业内训课程的部分内容 让你了解哪种情况下调岗是合法的，哪种情况降薪是合法的，除此之外，大概率就是违法调岗，违法降薪 我们员工记得反向思考 在我们给企业做培训时经常会说 尽量不要辞退员工 要尽量调岗、调薪 在合同延续与合同…

这并不一定和腐败相关，而是演化的结果。 很多人喜欢将公司比作机器，但实际上公司更像是一个大的生物共生体。 很多人喜欢把公司利益，集体利益挂在嘴边。殊不知，其实根本就没有一种利益叫公司利益。 当我们提到公司的时候，我们明确的是在说谁？谁可以代表公司？ 是投资人，高管，员工？ 好像都不准确。 虽然公司里的每个人有利益相关性，总体上来说是一荣俱荣，一损俱损。 但实际上，公司内部是零和博弈。高级岗位是有限的，…