员工如果被认定为工伤，对单位会产生哪些负面影响？

处理工伤，企业一定要摆正心态。

工伤在企业里是很难避免的，出现工伤如果依法处理，不会对企业产生不良影响。

最怕的是企业不缴纳工伤保险，并且工伤发生后，又不能合规处理，导致一系列的劳动纠纷，那就会对企业产生不良影响了。带来经济损失，名誉损失不说了，还有可能被行政处罚。

工伤标准是本人的平均工资。但由于一部分由工伤保险支付，一部分由企业支付，所以会产生一定差异。企业没有为员工购买工伤，员工发生的工伤损失由企业承担。如果不按工资基数给员工缴纳社保，给员工带来工伤待遇的损失，也由企业承担。

部分费用是由工伤保险基金赔付的，人社局认定本人平均工资的时候，是以社保缴费基数作为平均工资标准的。所以，如果公司没有按照员工的工资足额缴纳社保，社保局支付的工伤赔偿，和劳动者实际应该拿到的会有差额，这部分，单位应该补足，之前我讲过的，可以看这个链接：工伤赔偿是由用人单位进行赔偿还是由社保局进行赔偿？

工伤待遇一共有12项：（一）1-10级一次性伤残补助金（二）1-6级伤残津贴（按月享受）（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（四）停工留薪期工资（五）停工留薪期护理（六）评残后的护理费（七）住院伙食补助费、交通费、食宿费（八）医疗费（九）工伤康复费（十）辅助器具费（十一）工伤复发待遇（十二）因工死亡待遇标准。
其中有6个项目，由企业支付。1-6级伤残津贴（按月享受）；5-10级伤残就业补助金；停工留薪期工资；停工留薪期护理；医疗费；工伤复发待遇...

发生工伤后的报销流程

发生意外→人社局工伤经办中心申请工伤认定→人社局工伤经办中心核定工伤待遇（工伤医疗费用+伤残津贴）→工伤基金支付，若单位未购买社保，单位支付。
工伤待遇具体怎么算，是多少，工伤报销流程怎么走，这个之前讲过很多次，不重复说了，需要的伙伴可以看我的这篇文章：2022版 | 工伤认定标准、流程及赔偿标准（1-10级、工亡）。

一般情况下，申请工伤认定后，工伤赔偿1-6个月就能到位。

关于工伤，这些回答也可以看看：

• 请工伤认定，需要用人单位提供哪些材料？
• 工伤停工留薪期是怎么计算的？
• 在员工发生工伤期间，单位有权辞退员工吗？
• 工伤认定书下来了多久可以做鉴定？
• 工伤的伤残鉴定在那里做，先找那个部门，程序是什么？

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