机缘巧合，曾参加过为本市大BOSS书记视察某企业的会议准备活动。根据记忆描述如下。 那是一个七月初，正式得到消息，大BOSS书记明天要去工业园区检查安全工作，并在王水公司召开调研座谈会。之所以是“正式”，因为实际一周前就已经有了消息，只是当时还不知道会议主题，不知道哪些人、哪些部门（发言部门知道）参加，也不知道在企业座谈还是回书记办公楼座谈。因此只是简单地通知企业做好迎检和发言准备，部门的发言稿提前交给…

因为优秀员工的选择，永远都比平庸员工的多得多。我打个政治不正确的比喻，优秀员工就好比是一把锋利的刀， 刀越锋利，对用刀的人的技术要求越高；刀越锋利，江湖上抢夺这把刀的人就越多。优秀员工一般具备的几个特点： 1、优秀而自知； 他们知道自己有得选，所以不会花太多时间纠结，遇到选择，只会跟随本心。 2、任何时候都在想尽办法变得更优秀； 他们希望自己不光现在当下有的选，在未来任何时候，他都有得选。 如果当下这份…

很正常，可以理解，但是我也希望买特斯拉的车主们的个人隐私和数据得到足够安全的保护。首先，我认为面对一些涉密的区域，特斯拉这种拍摄行为是不可控的，可以理解并认同企业单位的做法。 其次，我想说在现在这种大数据时代，每个人的隐私和数据需要得到足够的安全保障，让这些敏感信息得到保障。 最后也希望特斯拉或者别的企业，在完善产品的同时也要不断重视用户隐私安全这方面，把产品越做越好 。

1.撕X领导 日常存在感小，忽然敢怼领导，下家肯定找好。——离职可能性85% 预测依据：既然以后不再联系，也不怕当面撕起来，江湖这么大，以后别让我再碰到你。故事分享：虽然说离职也应该给领导和公司留下好的印象，但有的领导真的过分起来不是人。一朋友领导特别损，说话难听，功劳独占，朋友准备离职的时候就跟领导正面刚起来了，心想：忍了这么久，还不得为民除害，煞煞威风，也算是对同事们平时照顾的回馈了。 2.突然好学 平…