员工离职又想回来，留还是不留？

先说一件事，听完或许就知道该不该留这名员工了。

前阵子回老家，碰到去印尼开厂的亲戚。

说实话，有点怕。

因为当初大学刚毕业那会儿，我爸想把我送去印尼，美名其曰历练。

还好后来打消了这个念头。

闲聊的时候我问对方现在工厂生意如何，对方摇了摇头。

别看工资低，人非常难管理。

他们工厂有一批人，明明是正式员工，却活生生给他们做成了兼职。

每次一发工资，人就没了。

等个十天半月，人又来了。

说到底，这帮人就是拿到工资后出去耍了，期间你也别想找到他们，等工资花的差不多自然会回来。

有时候赶进度又找不到人，真的会很无奈，只能去找临时工。

那用不用呢？

用啊。

好不容易教上手了，习惯了这帮人的操作就行了。

这碰上急活儿，临时工呗。

了解到实际情况的我在旁边有点懵，万万没想到工还能这样打。

回头头来再看看我们这，哎...

看到这里，相信题主内心应该多少也有些答案了吧？

实在不知道也好办，问自己几个问题。

1、公司现在缺不缺人？

如果业务很多真的缺人，那再有经验的情况下，留也是一个不错的选择。

2、这个员工能力如何？

如果是人才，能给公司创造价值，肯定留。

但如果能力一般，只是有过工作经验，那参考第一个问题再决定留不留。

3、还会不会因为想离职跑出去玩？

这个是在面试的环节中需要了解的，很重要。

之前离职，是想出去玩。

现在回来了，要么像印尼那帮员工一样没钱，要么就是玩够想稳定了。

作为一家公司的老板，相信你可以根据对方在谈话时的神情，内心大致有所判断。

所以其实留不留这个员工还是很简单的，对吧？