公司要求员工签自愿放弃购买社保，违法吗？

公司这波操作，挺无用的。

只能说劳动者不懂劳动法还可以理解，但公司也不懂劳动法，就很离谱了，这个公司的人事管理像没有HR一样。- -

员工自愿放弃社保是违法的，以后员工要求公司补缴，公司还是得缴，而且还要缴滞纳金。

人社保官方表示：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！

按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

01 员工拟定了放弃社保声明，单位还需要缴纳？
需要。
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。
缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。
02 把社保换成现金，再直接交给员工可以吗？
不可以。
这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给个人的。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。
03 “被自愿”了，该怎么办？
若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会做出相应处罚。
根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
并且，企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。

这个案例中，该公司唯一可能可以降低的责任，就是由于员工签订的自愿放弃社保协议，所以劳动者不能因为公司未缴社保而要求公司支付补偿金。在极少部分地区，在这种情况下，补缴社保的滞纳金，需要公司和员工各承担一半。

但总的来说，公司不给员工缴纳社保的行为，大幅度增强了管理风险（劳动纠纷、经济补偿金、行政处罚），节省的社保费简直得不偿失。

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