想离职时首先会考虑对公司和同事是否造成了不便，我这是离职羞耻症吗？

在上海，劳动者出卖劳动力，雇主支付工资，等价交换，谁也不欠谁的。而在很多三五线城市，老板给你一份工作，是对你的恩赐。劳动合同，老板各种玩花样。社保，老板想着法子的能抠则抠。

就这么个鬼样子，你还要对老板感恩戴德，感谢他大恩大德给了你一份工作，如果你跳槽，这不是你作为劳动者的合法权益，你这是对老板的背叛！！在小城市，这会在小圈子里在道德上拿出来鞭挞：“这人太不讲道义了，说走就走了！”

三线城市就是这样，往往有很强的“人身依附”现象。

老板还有他的“道理”呢：“这份工作，我有权给张三，也可以给李四，当初，是你托关系，苦苦求我把这份工作给你，我顶住压力，张局长的大侄子我都没给他，我给了你，我对你没恩情？！”

“这个城市，所有公司的生意都经不起推敲、都有猫腻，我把你当自己人，很多事情都不瞒着你，你掌握了我那么多的商业秘密，有些可能是致命的，你现在想一走了之？”

“你走了我再培养一个人，得花多长时间？！我的成本怎么算？”

“你就是个背信弃义、没有良心的叛徒！我会让你在这个城市再也找不到工作，没有哪个老板敢雇你！”

归根到底是经济不够发达，没有足够多的工作岗位，岗位稀缺导致老板拽得像二五八万，反过来，如果像发达国家那样人手不够、劳动力短缺，老板们绝不会有这样的土皇帝心态。

同时，也是市场意识不够发达，大家还没有形成在商言商的心理契约，在就业这一块形成了人情社会的裙带关系。那你可不就亏欠公司和老板？！

另外还有一种可能就是你太嫩！你这种心态，应届毕业生、职场新人常常会有，职场老人早就想开了。我开解过很多小朋友，我说大家在法律上纯属劳动用工关系，是等价交换，你出卖劳动力，雇主花钱购买你的劳动力，大家在劳动法框架下好聚好散、山水有相逢，你半毛钱也不欠公司的。

再者公司财大气粗，它完全有能力承受员工离职带来的或有的“损失”，它也早就做好了这样的准备。而你是个脆弱的个体，你的时间不等人，你但凡错过一个好的职业机会，可能你一生的职业生涯、成功、幸福都会因此受到严重影响，你承受不起损失。

你根据自己的需要离职，不但合法，而且合情合理。你所谓的“不好意思”才不合情理，那是旧时代，或落后的、法治不够健全的地方才会有的“职场情理”，文明的法治社会的情理就是Will说的这种！

有个小朋友，她必须要提前结束在一家公司的实习，她很不好意思，觉得有愧于领导的厚爱、栽培。我开解了她半天，她也不太能释怀，后来，领导用实际行为给她上了一课，她立马释然了。

HR也不是傻子，公司招人用人无数轮，早就有了很多的应对之策。比如对实习生，他们可以采用如下这样的薪酬制度。对正式员工，公司常常会延时进行奖金发放。公司维护自己利益的招数多不胜数，你完全不需要替皇帝操心，照顾好你自己要紧！