如果找劳动局维不了权，劳动者怎么办？

权利救济的渠道有很多种，但不论是私力救济（如协商），还是公力救济（如行政投诉、仲裁、诉讼），一定要注意收集好证据材料。

1、协商是最快的。如果协商不成，后续可能涉及要走劳动仲裁和诉讼程序，需要提前收集相关证据材料，以备后续不时之需。

2、如果协商不成，要走法律途径的。根据维权的内容，分三步走：

（1）涉及工资、经济补偿、赔偿金等的主张，可向当地劳动监察大队投诉公司未签劳动合同的情况，同时提前收集可证明劳动关系、薪资水平等的证据材料。关于未签劳动合同的劳动关系认定，在劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中对未签合同的劳动关系认定方法有提及，主要是以下几个方面：

① 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录（证明责任在单位）。

A. 对于工资，虽然证明责任在单位，但题主方面，可以做的事情有，收集自己接收公司支付工资的银行卡流水（对方账户是公司账户，是个有利点）、工资条（titie是公司名称，是个有利点）作证明，如果单位不同意你主张的工资的，单位要给出工资记录。

B. 对于社保，题主方面，提出主张单位未缴社保即可，如果单位不同意你的主张的，单位需要进行证明。

② 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

A. 实际上，如果没有工作牌、服务证，你如果有经手的公司业务文件（代签单、收发快递等），有你的签名也有公司的盖章。

B. 或者有发放的员工工作服、工作帽、文化衫等等，凡是能够证明是公司给员工发的资料、物品等，甚至是公司团建，大家一起团建的合照（尤其是公司老板都发圈、点赞、互评那种）都可以先收集来做佐证。

③ 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（证明责任在单位）；

虽然证明责任在单位，但题主方面，可以做的事情有，确认当时是通过什么方式找到这份工作的，如果是自己找的，若是有邮件往来，招工、投简历和邀请笔试、面试的电邮或者短信通知，都是可以先收集起来备用；如果是经人介绍，那么介绍人的聊天、短信记录这些也可以先收集来备用。

④ 考勤记录（证明责任在单位）；

题主方面，主张未打卡即可，证明责任在单位。

⑤ 其他劳动者的证言等。

同事证言这个是可以的，但同时要确认同事确实是和公司签了劳动合同的，在职的同事可能会不太愿意给证言；如果有同事愿意作证的，可写书面证言并附上同事的身份证复印件、同事的劳动合同。

（2）涉及社保的主张，通常劳动仲裁不受理，要向当地社保部门投诉处理。

（3）涉及住房公积金的主张，通常劳动仲裁不受理，要向当地公积金管理中心投诉处理。

以上，祝好~