为什么知乎都在劝退计算机国企？

现身说法，在运营商的子公司待了快三年了

先说待遇

1. 工资一年24 每个月扣20%年底发，每个月到手1w1，公积金到手4800 年底绩效B的话就是全额的工资加奖金，大概15个。但是每年15%的强制C 奖金没有扣的20%工资也只发30%，可以说是一年白干。
2. 每月1500车补，需要拿发票冲抵。350的话费报销，每天31块餐补，不去食堂吃饭也可以买点米面油零食啥的。每年节日福利总共2k，生日500。每年置装费4k，劳保费每月300，健身费8k，休疗养9k，都是一些京东福利，携程充值之类的，但是单价都比市价贵很多。

再说强度

1. 规定时间9点到6点，实际上打卡时间够就行，加班看部门，也看人。说真的我觉得国企的卷王特别多，不能理解的那种。稳定双休基本不加班。平时可以随便请假，整体来说还行。

重点来说说劝退的点

1. 没有普涨，只有晋升才能涨工资，而晋升又普遍很困难。
2. 一年4次答辩，每个季度绩效考评都要答辩，目标是什么，自我提升是什么，总结思考是什么，完成情况如何。每人5分钟，所有人互评。晋升也要答辩，还要笔试。
3. 项目推进，功能开发强烈依赖大领导拍脑袋，作为中间件支撑部门要上游子公司没有数据的情况下天天自己爬虫去补足数据。所以工作的核心是面向领导开发，领导说的就是我们的方向，领导的想法就是我们的指引，领导的目标就是我们前进的动力。
4. 每年的党建，安全学习，自有app刷数据的活动是没完没了，天天各种打卡
5. 15%的C不仅会影响你今年的年终，还意味着你明年要答辩保级。
6. 绩效中工作完成情况完全不重要，重点是输出的材料，文宣的文档，申请的优秀，发表的专利。专利指标一人一年一篇，内审标准还巨tm高，每年写专利是真tm折磨，到最后技校就变成拼专利，你过了别人没过你就安全了，大家都过了，你有优质专利你就安全了。毕竟工作最重要的就是要显性化，除了专利还有更显性的输出么，就所有人硬卷专利。
7. 而且很重要一点是年度绩效和每个季度绩效是没有关系的，领导一言堂，整个过程也是完全不透明的。

这上面的内容意味着你随时都要担心自己专利输出够不够，会不会一年白干明年不能晋升还要保级。除了正常的开发工作，你需要把所有的精力都投入到专利的无限内卷中，这个过程领导还会一直晾晒，持续的给你心里施压，每篇专利的流程都要差不多3个月，经常改了半天最后打回功亏一篑。

所以总结，你要是很擅长文字工作，溜须拍马揣摩心思一把好手，又或者很擅长凭空编专利，赶紧来，工作轻松钱又多，晋升又快，压力又小。反之，你就得随时担心自己一年白干。

-----22.12更新

大家就不要猜了好么，猜的到的都是自己人，什么苦逼情况都了解。不过不重要，最近同事离职了交接忙的一批，而且今年专利终于过了可喜可贺，年终奖算是保住了。

-----23.05更新

今年福利全砍了。。。车补已经没了，据说疗养和运动津贴也会砍调。需求也在减少，一篇专利已经保不住绩效了，心里苦啊。。。