一个有老板有监管;一个没有老板，缺乏有效监管，这是本质上的区别，我看很多人都举例民企和国企同样存在贪污问题，试图说明两者没有本质区别，这种说法本身是不对的，人的贪念注定了贪腐现象不可能杜绝，但是贪腐的深度、严重程度确实是可以控制的，我作为曾经的审计人员来来说道说道其中的区别！ 首先是民营企业。 如果这家企业是暴利，那么企业从上到小的首要方针就是赚更多的钱，任何与此条不一致的内容会被忽视或者不太重视…

很多人都进入了一个误区，认为网络上人人炫耀的国企和自己所在的国企是同一个意思。 中石化、中铁、中建，这些确实是国企，甚至可以叫央企，但都是校招或社招的合同制员工，根本就和编制挂不上任何关系，除了工资准时发放，单位管饭管住，和外面的私企相比并没多大本质上优势，工作时长007、工作环境差、离家远、对未来看不到希望。 招商、保利、建发，这种央企或者国企，主要还是企业性质，加班、内卷也很普遍，工作强度很大，…

因为经济发展，不可能超越军事能力的上限。之前，在气候问题中，我写了这么一段： 王毅与美国总统气候问题特使克里会谈，其中哪些信息值得关注？ 美国要求和中国一起建立碳排放补偿机制。这是个啥情况呢？因为现在气候变暖导致海平面上升，一些太平洋的岛国海平面上升尤其严重，美国说，要对这些国家进行补偿机制。 多么冠冕堂皇啊，美国说：发达国家应该向那些苦苦挣扎的贫穷国家提供财政援助。 那谁应该补偿贫穷国家呢？美国说…

在国企呆了七八年了，给你个忠告。 垄断性国企，死也别出来。比如烟草、电力（前提是正规合同工，最好是后端or机关部室，一线有些辛苦，至于劳务派遣，还是洗洗睡吧）和一部分国家专研的军工、研究所等； 非垄断国企，但是层级比较高的，这个大环境下，尽量呆着别瞎跑。比如各地省国资委下属一级、二级公司（正厅级、正处级单位）,或者经济比较好的地市州县里经营状况较好的城投（以及各种“投资”公司）本部等； 题主这种情况，…

从国企辞职一年的飘过。之前的国企待遇不是很好，勉强养活自己，单休，最不能忍受的就是单休，每年比我老公要少休20多天。但是辞职的时候依然很难抉择，周边的人都告诉我，现在外面行情不好，赚钱不好赚，去私企又不稳定，年龄也不小了，女同志35岁是道砍，国企工作相对轻松点，不犯错能干到老。。。。。。 后来在老公的支持下，还是坚定的选择了辞职。工资少、单休是次要的， 最主要是内耗太严重了，整个人萎靡不振，每天下班后…

分享一下自己的经历： 去年在职考研，今年上岸西南交大。 我跟题主有个相似点，我也要倒班。我的作息安排是： 上白班就晚上刷题，上夜班就第二天下午复习，因为在外企没有加班，加上轮岗的因素，一个月也就几天倒班时间。周末复习占大头，会抽两个白天复习。这是我的第一个分享，考研的经历。 第二个分享是，我为什么辞职读研？ 我的定岗岗位是工程师，会跟设备经常打交道，也如你所说：生产时随叫随到。或许我年薪没有题主高，…

1.国企里想要升职，个人努力只能说是有点用，但并不是关键因素。 2.不要看不起一些干杂活的人，对每个人都客气点，包括保洁大妈，食堂大哥，看门大爷，你永远不知道他们背后站着谁。 3.不要想着去创新，尽管内部一直嚷嚷着创新，但是最保险的事情，还是因循守旧，墨守成规。 4.对于绝大多数人而言，进入国企之后，要学会认命。绝大多数人的命运已经确定了，安安稳稳到退休，也是一件好事。 5.国企里面，资历是个好东西。在评奖评…

作为有多年国企工作经验的我，对这个问题深有感触，应届生就业时应该选择国企还是私企？这个问题我刚毕业时也疑惑过，经过这几年的职业生涯，现在对这个问题颇有感悟，我从薪资待遇、发展空间、稳定性、招聘难度这几个比较重要的点细细分析。 一、 薪资待遇 底薪：对于刚出校门的应届生来说，国企的底薪要普遍高于私企（除非是华为、腾讯、字节跳动等这类大厂），但是国企的工资一般都涨的很慢，过几年后收入谁高谁低就很难说了…

1、故意散布不利于你名声的谣言 这是在营造不利于你的舆论氛围，也是在给其他人传递信号，让其他人尽快疏远你。 2、故意在其他同事面前否定和无视你的成绩职场衡量一个员工工作量和工作成绩的标准并不是你实际上做了多少工作，而是领导认为你做了多少工作。领导喜欢的人，天天闲着也是功勋卓著；领导不喜欢的人，忙上天也是打杂人一个。 3、把你手头工作抽走，让你无事可做当打工人自己闲得发慌的时候，自己的心理防线就是开始动…

利益相关：现任某央企人力资源部经理、组织部长，业内人有兴趣看下。 结论：围绕“在工资总额前提下，提高员工收入”，一堆人提一堆馊主意，朝三暮四、朝四暮三的“平时少发点、年底多发点、职工会满意”，一点用都没有，什么年代了，还搞愚民政策？觉得员工傻的，大概率自己傻。 过去信息没那么透明，只是7月调社保，大差不差，员工还没那么敏感。 现在每年初国家税务申报，给你精确到个位数，同比上一年变化几块几毛都清清楚…

现身说法，在运营商的子公司待了快三年了 先说待遇 工资一年24 每个月扣20%年底发，每个月到手1w1，公积金到手4800 年底绩效B的话就是全额的工资加奖金，大概15个。但是每年15%的强制C 奖金没有扣的20%工资也只发30%，可以说是一年白干。每月1500车补，需要拿发票冲抵。350的话费报销，每天31块餐补，不去食堂吃饭也可以买点米面油零食啥的。每年节日福利总共2k，生日500。每年置装费4k，劳保费每月300，健身费8k，休疗养9k，都…

我之前就有一个态度，其实莫迪不到万不得已，是不想动小米的，因为小米是实打实的给印度带来了不错的效益以及市场占有率，并且印度化做的不错，ceo不少印度人，而且实际上在印度创收的情况下，小米真正赚到的其实不算其他公司那样丰厚，毕竟前期投入巨大。 但是，印度有一个非常巨大的问题，就是债务问题，且是那种比美国、中国更严重的债务问题。 在全球政府债务中， 美国是：30万亿美元，中国是：35万亿人民币，印度是：150万…

1、送礼有个原则，我给你送了，你不给我办事儿，任何回报率都没有，我就不给你送了。但是有一种送礼，叫走形式，说白了，就是买个平安。我不求你给我办事儿，我只是求个心安。如此而已。阎王好惹， 小鬼 难缠嘛。2、安于现状要不要送礼？必须送，送了才安全，才能继续安于现状，待在所谓的舒适里。否则哪天莫名其妙被调到鸟不拉屎的地方还不知道什么原因。 3、谁能改变我们的命运，我直接给他送礼就行了，这事连傻A都知道，有些傻…

其实没那么复杂，就是身份上的区别。公务员是行政编，事业单位是事业编，而国企，除了部分领导之外，是没有编制的。 当然，虽说总结起来就是身份上的区别，不过由于身份上的区别，导致很多待遇是不一样的。 比如职务的问题，公务员是可以上任领导职务的，但是事业编却很难，一般来说，某个行政单位下属都有事业单位，行政领导事业，行政编同样是领导事业编的。至于国企，一般而言，他们的级别是参照行政事业单位的，但除了领导之…