你见过哪些国企领导整人的方式？

1、故意散布不利于你名声的谣言

这是在营造不利于你的舆论氛围，也是在给其他人传递信号，让其他人尽快疏远你。

2、故意在其他同事面前否定和无视你的成绩

职场衡量一个员工工作量和工作成绩的标准并不是你实际上做了多少工作，而是领导认为你做了多少工作。领导喜欢的人，天天闲着也是功勋卓著；领导不喜欢的人，忙上天也是打杂人一个。

3、把你手头工作抽走，让你无事可做

当打工人自己闲得发慌的时候，自己的心理防线就是开始动摇，就会滋生出一定程度的恐惧和彷徨心理。领导们都是心理大师，稍微让打工人清闲一下就足以让他们坐立不安。

4、故意在大会上批评你，让你下不来台

也是心理战的一种，工作就是不做不错，做多错多，对于那些领导不喜欢的人，他们会刻意忽略掉你的业绩和成果，反而斤斤计较于那些可有可无的小错误。

5、有好的学习和培训机会永远不会给你

这些能够积攒个人履历的机会领导肯定不会留给自己讨厌的人。反而是一些可有可无的闲杂会，领导会第一时间想到那些自己非常看不上眼的下属。

6、晋升、评优永远不能想到你

晋升的名额领导一定会分配给自己的心腹，为的是进一步巩固自己的权威，大自己的队伍。评优的名额一般都留给能力一般，但对自己忠心的老同志，一来是肯定他们为部门的付出贡献，二来是让他们做好本职工作，尽量不要给部门添麻烦。

7、续签合同的时候，一定要恶心一下你

虽然直属领导没有决定权，但他们会明里暗里地在个人和集体打分环节做文章，在公众场合也会明里暗里地说自己部门不需要那么多人或是人员已经冗余了，让你心惊胆战一下。

8、想尽一切办法在众人面前揭你短，戳你痛处

职场就是举高踩低，当领导发现他所的员工的缺点的时候，他会想尽一切办法置你于死地。一般领导做法就是，你越不擅长什么，越让你去做什么。那些耗神费力还很容易出错的活，你一定是不二人选。

9、在外部门同事面前重伤你、打压你

不仅让你在部门里面举步维艰，让你在整个单位里面也是抬不起头。领导会利用自己的人际交往面，拼命制造不利于你的传言，既是向大家表明他对你的态度，也是让你尽量给单位人员留下一个不太好的第一印象。

总之，能当上国企领导的，都是有自己的管理手段的！