国企有什么不成文的规定？

1.国企里想要升职，个人努力只能说是有点用，但并不是关键因素。

2.不要看不起一些干杂活的人，对每个人都客气点，包括保洁大妈，食堂大哥，看门大爷，你永远不知道他们背后站着谁。

3.不要想着去创新，尽管内部一直嚷嚷着创新，但是最保险的事情，还是因循守旧，墨守成规。

4.对于绝大多数人而言，进入国企之后，要学会认命。绝大多数人的命运已经确定了，安安稳稳到退休，也是一件好事。

5.国企里面，资历是个好东西。在评奖评优、提拔升职的时候，资历的作用就凸显出来了。

6.在国企的一个经验教训就是，一份工作能干到10分，你干到7分就好，千万不要干太好。否则，工作都是你的了。

7.领导所谓对你的“重用”“锻炼”，很大的可能是让你成为一个合格的螺丝钉。

8.干得多，错的多；啥也不干，不犯错。年底评优，没错的优先。

9.三分靠打拼，七分靠关系。领导说你行，不行也行，领导说你不行，行也不行。

10.大会说小事，小会说大事。

11.不要给别人提建议。事情办好了，功劳没你份，事情办砸了，背锅肯定有你。

12.国企里的小道消息一般都很准，千万别不信。

13.要学会主动和领导汇报你的工作以及你做出的成绩，不要觉得自己的工作没啥技术含量，领导要得是掌控。

14.话别说太死，事别做太绝，凡事留一线。

15.领导说：原则上同意，实际是不同意；领导说：原则上不同意，这事其实是同意了。

16.“这只是我个人想法”，越这样强调，就是越想让人认同。

17.回头再说的事情，一般都没有下文了。

18.领导说： “大家有意见，尽管提”，只不过是树立一个开明的形象，千万别真的去提意见。

19.别人说的话，千万别太当真。在面对利益的时候，当初说的话都可以舍弃到脑后。

20.和别人确认工作，不要通过电话、语音，最好的方式是邮件，一旦出了事，就能够明确是谁的责任。

21.职场里面没有真正的朋友，毕竟大家都是过来工作谋生活的。

22.在职场里面，时间是最不值钱的东西。在工作上投入的时间多，远不如在领导面前多露几次面。

23.说人是非者，必是是非人。今天能和你讨论别人，也就能和别人讨论你。

24.当别人和你说一些敏感话题的时候，不要发表自己的看法，应和一下就好。只要你说了话，那就说不准某一天会传到领导耳中。

25.永远要和挑拨是非的小人保持警惕，保持距离。

26.会哭的孩子有糖吃，闹腾得越凶，越能争取好处。要是一言不发，那吃亏的就是自己。

27.能力越大，事情越多，但钱不会多。所以，差不多就好。自己很厉害，一方面是给自己找事，一方面，招人嫉恨。月满则亏，别干太满。

28.事情不一定干的很好，但是话一定要说的漂亮。不一定要会做，但一定要会说。

29.当看不准人的时候，要学会从利益的角度进行分析，就能清楚对方是什么意图。人说什么话，做什么事，都是为了利益。

30.好为人师只会遭人嫉恨。人教人教不会，事教人一次就够。

31.汇报工作要掌握技巧，有成绩重点谈成绩，没成绩找亮点，出现问题，一定要带上解决方案。就算自己做错了，也要展示自己优秀的地方。

32.别人在单位发泄对工作的各种不满，不要跟着附和，

33.不管遇到什么事情，要做到沉稳。不要喜怒形于色，特别是在遇到困难的时候，不要抱怨，不要有负面情绪，领导都会看在眼里。

34.送礼这事，关键是看平时，千万不要临时抱佛脚，意图太明显了。

35.看见别人混日子，自己千万别跟着混，别人有背景，可自己没有。

36.在绝对权力面前不要耍性格，耍个性，谈理想，因为没人会把你当回事。在你没掌握权力和资源的前提下，你要做的是三件事：服从，执行，不行就滚蛋。

37.看见的事，听见的话，要多想一想，多思考，不要被人当枪使。

38.一定要多看。看得到才想得到，想得到才做得到。看到什么，脑子一定要过一下，不要看到就过了。

39.进入国企，要先明白楚机关的组成构架、班子组成、各个分管领导情况、各部门业务，再慢慢了解整个运行机制。

40.有些规则是放在明面的，而有些规则是放在暗处的，这就是需要你多注意才能发现的潜规则。

41.把规则不当规则，必定失败；把规则太当规则，却不一定成功。

42.有时候，正常的上下级关系，就意味着彼此的疏远，除了正常的上下级关系，还得有一定的私人关系。

43.想要混好国企，最需要理解能力，这样才能从云山雾里的套话和看似无意的行为中发现实质问题。

44.不能表现出比领导还高明。杨修为什么被杀？不要在领导面前显摆自己。

45.曾国藩说过：利可共而不可独。人都是趋利的，拿了你的好处，未必会说你好，但最起码不会说你坏，平时有好处的话就适当的分一下，这算是广结善缘，

46.想要有持久的关系，就要通过利益来稳固。别的都是虚的，利益才是永久的。

47.任何时候，本事和能力都是行遍天下的硬通货。自己有本事，也是自己的一条退路。