应届生去国企还是私企？

作为有多年国企工作经验的我，对这个问题深有感触，应届生就业时应该选择国企还是私企？这个问题我刚毕业时也疑惑过，经过这几年的职业生涯，现在对这个问题颇有感悟，我从薪资待遇、发展空间、稳定性、招聘难度这几个比较重要的点细细分析。

一、 薪资待遇

底薪：对于刚出校门的应届生来说，国企的底薪要普遍高于私企（除非是华为、腾讯、字节跳动等这类大厂），但是国企的工资一般都涨的很慢，过几年后收入谁高谁低就很难说了，在私企里混的好的同学收入可能会远远超过你。

福利待遇：在福利方面国企有明显的优势，比如五险一金，都是按照最高比例缴纳，有的国企甚至六险一金、七险二金、八险二金，但是在私企里，这方面就是能省就省。逢年过节，国企一般都有节日补贴、礼品以及各种卡，加油卡、超市卡等等，私企的话，这种隐形福利就比较少。

工作时间：国企工作基本是朝九晚五，业余时间少有工作打扰，私企996已经是司空见惯。

落户：在一线城市有个家，是很多异地工作的同学们都渴望的，它意味着可以买房、孩子上学、医疗建设保障....但是北上广深的落户要求很严格，一般得通过人才引进、多年的积分积累、升学等才有机会落户。但是如果能入职当地的国企，很多都有落户指标。

二、发展空间

很多人认为国企体制僵硬，不顺应市场，实际上这是偏见，我国的国情决定了国企的战略性地位，多变的国际政治经济形势也在不断推着国企进行市场化改革，这就要求国企必须重视员工培养。对于员工的培养和职业发展，国企和私企也存在差异，国企一般具有规范化管理、稳定发展的特点，有明确的培养和晋升体系，能够为员工提供良好的个人成长空间，而私企更加注重员工的创新、敏捷能力。比如我在的这个国企（某省会国企），我的部门领导，没有人脉，学历不高，从生产一线员工干起，历经10年干到了基层管理干部，又从事了6年的企业管理岗位，36岁干到了企业中层副职，42岁干到了企业中层正职。其实国企升职既看个人工作能力，也看个人情商。干了几年，主管升不上去，那不是体制原因，那真心的是个人问题。不过国企升职是有天花板的，这个就要耐心等，慢慢熬。

三、 稳定性

在稳定性方面相比，国企和私企有明显的差距，大家都很明白，国企还算是旱涝保收，稳定性很高，一旦入职公司，就能得到相对固定的收入和福利。私企里这是要看行业情况和企业自身的盈利情况，好的年份和不好的年份收入差距还是很大的，而且失业和被辞退的风险也相对大一点。尤其是最近两年，由于疫情原因，小的私企面临倒闭风险，大的私企都在裁员，而国企不仅没有裁员，在2022年甚至还有夏招扩招了。

四、招聘难度

国企和私企在招聘要求上有很大的区别，国企招聘量基本都是校招＞社招，校招流程分为网申、笔试、面试，、政审体检，竞争大，像国家电网这种热门企业，校招招录比高达25：1，而且国企对应聘者的要求更多是注重学历和综合素质，而私企则更注重岗位要求的相关经验。如果你的专业与国企招聘需求相符，且具备政治稳定性等优势，那么选择国企是非常合适的。

不管是选择国企还是私企，不应只考虑眼前的利益，都需要确定自己的职业发展规划，并在思考职业前景、福利待遇、发展空间等多个角度进行综合比较，并在公司实际情况下进行权衡。

如果你想对某个行业进行更深入的了解或是在特定行业要求比较高的岗位上获取经验，则可以选择国企；如果你希望追求更高的挑战，注重创新和技术，或者是看重薪资和股票期权回报，那么选择私企可能会更加适合。

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