非全日制——定向培养——不转档案户口入校——毕业后没有应届生身份。 这是一条充分条件的逻辑线，现在基本不存在例外。 想要应届生身份，重点是要走非定向，而非定向只存在于全日制。 我经常被咨询的同学提问关于 定向非定向的问题。 这个问题，基本每年都要来两遍——报名一遍，录取后签协议时一遍。我在群里面回答的次数已经数不过来了，干脆还是老规矩写一篇放着，以后再有提问我就直接转发。 如果是老学员看到，觉得对你们…

不需要，领导让你“躺”你就听话“躺”着就行了。没必要“瞎积极”！ 工作也好，为人处世也罢，在同事们心中印象一定要做加法的过程，而不是做减法。同时，尽快在单位里树立“靠谱”“让人放心”的形象。 刚到单位，尤其应届生，既没有经历大学生就业难之迷茫，也未经历人才市场投简历之拥挤，人之常情，只会给身边人对比。对比工作未落实的同学，确实感到幸福。 刚开始许多新人就会犯这样一个错误，就是做人做事“过度”。记住…

作为有多年国企工作经验的我，对这个问题深有感触，应届生就业时应该选择国企还是私企？这个问题我刚毕业时也疑惑过，经过这几年的职业生涯，现在对这个问题颇有感悟，我从薪资待遇、发展空间、稳定性、招聘难度这几个比较重要的点细细分析。 一、 薪资待遇 底薪：对于刚出校门的应届生来说，国企的底薪要普遍高于私企（除非是华为、腾讯、字节跳动等这类大厂），但是国企的工资一般都涨的很慢，过几年后收入谁高谁低就很难说了…

我在五百强做了10多年面试官，我想告诉还没毕业的小伙伴们，应届生身份这个东西，你能别失去就别失去，这是你找到心仪工作的一个优势，尤其是对于很多央国企、公务员、事业单位来说，应届生身份是非常重要的。 我给大家讲一讲我做10几年面试官的经验，大家就知道没了应届生身份到底好不好找工作了。一、应届生身份的优势1. 政策扶持国家对于招聘应届生的企业是会给予一定的税收优惠的，所以很多企业在应届生和经验较少的社招人员…

其实很多国企都被大家吐槽过，私企、外企、500强、大厂只要是个企业，哪个没被吐槽过。 一、为什么这么多人吐槽国家电网1. 内部员工大家可能会看到很多自称国家电网内部员工的人匿名发帖，说自己在电网做了多久多久，薪资怎么怎么低，环境怎么怎么差。 先不说这些人是真的还是蹭热度的，咱们就姑且都当他们是真的，国家电网真的像他们说的薪资待遇那么差吗？ 肯定不是，应届生都是年轻人，不会还有人把年轻人当傻子吧，年轻一代…

刚好是13年入学，在园子里待了七年，见证了这十年最强应届生们的职业选择，亲历了外资衰败到市场化机构衰败的全过程。 13年我刚入学的时候，外资的统治力尚有余威，出国热潮仍在，四大或许已经成为时代眼泪了，但宝洁玛氏的宣讲还是人满为患，MBB仍然是高大上的代名词，我的第一份实习在MBB中的某家，拿到offer的时候激动的彻夜未眠。当年外资PE/VC是最顶级的offer，高盛大摩还时不时能打入A股承销榜前十，中金在那个时代总是强…

华为又双叒上热搜啦！这一次还是因为壕，今年营收公布，每个月赚 500亿的节奏啊！ 而且华为不仅公司壕，对员工的薪资待遇也超好的！话不多说，直接上干货，2600字超级干货总结，觉得文字太长的 ，求职的同学，也可以直接领取这份简单粗暴版本礼包【春招网申表&500+名企内推信息】，包含：最新2023春招网申表&内推表进入互联网、快消、金融、四大等名企的校招真实简历包含华为、宝洁 、腾讯、字节跳动 等名企笔试真题库涵盖AI面、行…