工作能力差的人一般是什么样的？
【1】凡事没有交代，件件没有着落，事事没有回音，做事特别不靠谱。
【2】不灵活，怎么说都不明白，领悟能力差，机灵的一点就通。
【3】害怕和领导沟通，只知道蒙头干活，自己的项目进度咋样了，到哪个阶段，遇到什么问题从来不主动跟领导反馈和沟通，硬着头皮干到头来进度落后，吃力不讨好。
【4】考虑问题不周到细致，有遗漏，没有前瞻性，你只布置了一，他却不能想到二。而且，理解能力不是很强，不能GET到关键点。
【5】交代的事情不能按时完成，总喜欢拖到截止日期，领导催了才开始，对工作没有热情。
【6】逻辑差，做事没计划没思路，事一多就不知道怎么安排任务，搞不清楚事情的轻重缓急。优先顺序，花太多时间做小事情而耽误了大事。
【7】被指出自身不足时，本能地反驳或辩解。如果不认可领导指出的不足，不知道找合适的机会跟领导单独沟通。
【8】汇报没有条理
无论是在会议上被点名发言，还是电梯里或者去食堂的路上碰见领导偶然问几句工作。唯唯诺诺，嗯啊可能这些语气词语或者低个头、红着脸一听一看就能感觉这个人不太干练，几句话都说不明白，何堪大任？
【9】记忆力不好，领导交代的工作，转身就忘，同一错误犯好几次，不用心，对工作不重视不长记性。
【10】一根筋，死板，遇到问题死磕，解决不了也不请教，也不汇报，把自己孤立起来，觉得自己很牛逼最后耽误进程。
【11】面对面沟通反应慢，表达不清楚，刚和你沟通完，回头你又问，一件事确认好几遍，浪费沟通成本。
【12】请示没有层次。
遇到请示的事，我见过好几个说了一半被打断的，因为领导听了半天，根本没明白他要干什么，打断后重新组织语言，说得更乱了。
【13】犯错没有记性
犯错不可怕，因为好多事就是不懂，不懂就是不懂，没经历过、没遇到过，根本就避不开。但是一个错误犯两次，就是没记性了。尤其是在领导面前犯两次，没有谁是你父母，能容忍你一再的出问题，所以有极端一点的领导，很可能不会给你第三次犯错的机会了。
总之，眼、嘴、耳、手脚与脑子之间各有各的想法：
【1】睁眼瞎。给个表，只看懂了数字却看不懂数据背后的含义；给个ppt，只看懂了版面简约大方，却看不懂内容之间的逻辑；给个word或一本书，每一个字都认识但是连起来就不懂啥意思。只看到，却不动脑去思考这些看到的工作背后含义是什么、数据怎么来的、版面怎么设计的、如果给我我要怎么做。
眼睛看到的东西，关我脑子啥事？
【2】嘴巴闭。老是闷头干事，不会做的也不主动请教领导或者同事，需要其他部门协调配合的工作，怕麻烦别人就自己悠着做，最后工作超期了、效果还差被领导批了还自觉委屈。坚信沉默是金，终有一天能发光，但最后发光的大概率只能是自己的秃头。
嘴巴它不愿说，关我脑子啥事？
【3】耳朵聋。听不懂领导布置的工作，即使是领导把工作目标、工作计划、甚至是用什么工作软件都事无巨细地告诉了，还是听不懂他在说啥，最后只能按着自己理解，做出与领导要求相去甚远，甚至背道而驰的结果。
是耳朵它自己听不懂，关我脑子啥事？
【4】脑子空。被领导批斗多次，还是会不长记性，在同一地方反复练习摔跤；或者完全没有自己想法，啥事都盼着、等着别人安排，领导说一步就动一步，脑子里绝对没有容量考虑第二步。
【1】学不会
职场中离不开办公软件，有些人工作多年，操作起来仍然磕磕绊绊，别人半小时能完活，他们最少也得磨蹭半天时间。
【2】听不懂
对领导的工作安排和操作要领，聪明人都是一点就透。工作能力差的人则是一脸茫然、一头雾水，任你手把手的教，也理解不了。
【3】做不好
工作做不好是最明显的特征。哪怕你把目标、要求、方法和路径交代的明明白白，他们最后的工作结果也与你的期望相去甚远，甚至是背道而驰。
【5】借口多
工作出了问题，或者是没有达到目标，会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。
【7】方法少
工作能力差的人，一般都不爱思考，算盘珠子的性格， 领导拨一拨动一动，工作没有突破和创新。事先不能发现问题，事后也没有解决问题的方法。
【8】无逻辑
无论是工作思路还是向领导汇报工作，总是缺乏逻辑性，思维断点比较多，甚至逻辑混乱，前言不搭后语，让人听半天都不知道他要表达什么。
【9】工作被动
总有人摆脱不了“学生”的标签。万事只会等待，需要别人来询问自己的工作进度。在职场上，自己和老板是雇佣关系而非师徒关系，不能积极主动创造价值，总抱着学习的心态等待分配的，只会黯然离场。
【10】自我否定
最直观的表现就是职场自卑感，很多人刚入职场很容易陷入死循环，很多事情压上来就会表现出：因为不会而不想做、发愁且执行力变低，总是濒临崩溃的样子。时间一久就会给别人传达出：很矫情，而且能力不行不靠谱的形象。
【11】没有规划，不够专注
在工进入职场后，没有思考过职业规划，什么领域都想尝试一下，才能知道自己的适合做什么。跳槽的时候，既转岗又转行，没有在一个行业沉淀下来，在每个岗位认知的水平都不高。
【12】追求安逸，躲在舒适区
害怕离开舒适区，害怕做不太擅长的事情，上班轻松没压力，下班嘻嘻哈哈。
然而，一个人长期在过于安逸的环境，就像温水煮青蛙，看上去舒服，实际上危机四伏。
美国作家尼尔-唐纳-沃许说：“真正的人生始于你走出舒适区。”尝试做舒适区外的事情，慢慢地，能力就会提升。
【13】遇到问题，只会抱怨
在工作中遇到困难，只会抱怨是别人的问题，“老板是在找茬”、“现在环境太难了，我才没有业绩”。
【14】自以为是，不听建议
刚踏入职场，很多人都会自视过高，不知道其实自己有很多事情都不知道。
总感觉领导的水平不足，同事没有自己厉害，对于别人提的建议假装没听到，不愿改变。
【15】爱闹情绪，容易崩溃
有时候感到情绪低落，不想工作；有时工作不顺心，跟同事争论，发牌气说伤害别人的话。
带着情绪工作，不但工作很难推进，还会把坏情绪传染给一起工作的同事。
【16】脸皮太薄，害怕拒绝
脸皮太薄，很多事情不敢说，也不敢问，害怕被拒绝，慢慢地，机会就离自己越来越远。也害怕拒绝别人，总是想当老好人，结果越来越多没必要的工作堆积在自己身上。
【17】拖延上瘾，缺乏自律
做任何事情都是拖字诀，因为deadline是第一生产力，不到最后一刻都不想开始工作。上班习惯摸鱼，晚上刷手机不愿睡觉，对工作失去兴趣，对未来没有追求。
做任何工作，不要想着准备好才开始，先做10分钟，做着做着你就不会拖延。
【18】不爱学习，只吃老本
在离开学校之后，就不愿意学习，进入职场后看过的书寥寥无几。在工作上的短板，不会及时补齐，有些不懂的知识都得过且过，从不学习改进。
有人会说：你是不是在我们单位装了摄像头？
答：是的没错，我全装了，所以以后你们可不要偷懒啊，好好努力，赶紧成为一个更好的自己！