为什么大家都愿意进入外企？

评论很多人说羡慕，不利于团结啥的。虽然我知道是玩笑，但还是要先套个护甲。。

我觉得可能我表述有问题导致大家有误会。

这并不是啥完美的工作。工作本身糟心事还是很多的。

外企更不是啥白送钱的人间天堂。我的意思是，是人间，但不是天堂。

待遇上只是做到把人当人而已。

工作上该烦心的事儿一件都不会少，但除去工作本身，确实没多少会让人非常恶心的部分。

以下是原文

日企，老板日本人。

严格执行做五休二，每天8小时制。一般是提前关电脑，到点座椅弹射起步下班多一分钟都不留。

这点老板做得不太好，他有时候会提议避开拥挤的电梯提前几分钟走，严重破坏公司秩序。我有时候是想说他们几句的，但迫于强权，最后都忍住了。

加班全是自愿，并且要有足够的理由说服你的上级允许你加班，反正我从来没加过。而且如果我到点了还没走会被领导说，怎么到点了还不走。警告我加班是要给公司加班费的。。

至于加班了是不是真要给公司，没法验证，公司至今没人加过班。我自己有次周六参加了一个行业相关活动，说实话就是去和同行聊个天吃吃喝喝看看一些新的高科技，既不需要收集情报，也不需要写报告。周一到公司问我是要加班费还是调休，我选了调休。发现他们给了2天。是的，是2天，因为劳动合同法规定周末加班双薪。劳动合同法居然是真实存在的。惊不惊喜？意不意外？

积极发放各种福利。逢年过节，生日一样不少。而且是在一定的价值范围内自选，从不发没人要的东西。

试用期开始签合同，没大错100%转正。试用期100%工资和补贴。试用期算到当年奖金工时里的。

奖金是按照税前工资*系数发的。每年2次。年中年末各一次，每次系数大概2~3吧，全年到手的奖金大概是4~6个月税前工资。如果是按照半年2个月来发，日本人老板是挨个1对1道歉的。其实我们一直都说这东西没必要每次1对1聊，公司正常给就行了我们也不会提什么异议，但他坚持要。人在国外还会特地飞回来聊这个，聊完了再飞走。至于多还是少，其实是看整个集团公司效益的。老板自己其实没啥决定权。

每年正常涨工资。幅度不高。8%~10%

合同工资是税后工资，是的，国家调整各种金和我没关系，或者说，调整越高对我越有利。一个是调得高公司交得多，但我拿到手的不会变少，更重要的是，上面说了，到手奖金是以税前工资为基数发的。这个对我是很大的利好，我税前税后差不少的。今年的年中奖金刚刚拿到，emmmm。还行吧。一般般。

入职年假12天起，每年+1DAY。用不完的可以累计到次年（但上年结余+次年年假是有上限的）。

关于调休。只调休，不补班。大家都放的，我们也放，大家周末去上班了，我继续休息。真的爽。

但这不是最爽的，最爽的是，我们集团公司规定所有分公司全球公休（不算个人年假）总天数必须完全统一，也就是说，除去只调休不补班的天数，每年还会有个几天的公休，我一般放年末也就是元旦。

按照上面的这个公休，结合个人每次2-3天的年假，每年轻轻松松5次以上10连休（今年全年是一次9连，一次10连，两次11连，一次12连休）。我每次请假都会这样凑长连休，这种休法外籍老板从来没说过一个不字，甚至不问原因，最多就问一句工作是不是会安排好。有次我作死试探说还没安排好，他默默签了字说那休息前记得安排下。

然后是，集团公司规定每年必须提交员工的培训和学习计划，没记错是会集团内公开的。

所以老板每年会问今年自己打算提升些什么，当然可以是业务相关的，也可以是业务无关的，比如我去年提了打算强化一下体力以及野外求生能力然后去徒步。老板看到了找我谈话，问我能不能带上他，我婉拒了。然后说日本总公司很多同事也喜欢户外，交上去以后，去日本公干可能会找到志同道合的朋友，我说我是solo派。据说，总公司有人有一次和同事去夜总会结果很紧张被吐槽了，后来写要提升和夜总会公主的社交能力。总公司社长的评论是你私下提升这个能力公司不报销的。。。。。。当然也可以什么都不提升。是的，可以写无，因为写的太具体，尤其有些内容比较奇怪或者比较有趣的，会被大佬们评论一下，评论的内容当然是很友善的开玩笑，比如上面那个夜总会的，但很多人嫌麻烦就会写无。今年我就打算写无了。这还关系到公司全额报销个人的社外有偿培训课程，这个下面说。

以上都是有明确规定的

没有规定的一些

首先几乎从不带电脑回家。疫情在家办公没办法只能带回去，但正常来说平日、周末还有假期从来不带电脑，我上下班都是空手来去的，包都没一个。在家几乎不对应工作。包括微信，电话，除非我自愿，不然几乎都不用对应。一般来说也没人会下班后来找，工作微信都很少看。

刚入职那会有次我不懂事，下班以后5分钟左右在工作群里留言还@了外地分公司的相关同事，我说怕自己第二天忘了先留个言，事情可以明天上班以后对应。结果被投诉了，说我下班留言增加心理负担，说除非紧急，不然工作的事情不要在工作时间外联系。紧急的事情也请不要在工作时间外发工作群，请点对点联系。。。给我整懵了。。。

各种去总公司和其他国家分公司学习培训的机会一直有。这周他们就全出国去其他国家的分公司和工厂参观学习交流了。我没去，因为那是少数倒贴钱我都不想去的国家，所以就没去。

哦说起这个，公干出国，不管是去几天，去干嘛，都会发钱。实打实的钱，一次三千好像。这不是出差补贴也不是费用报销哦。出差补贴按天另计，报销部分回来以后实报实销。。这就是因公派出国，可能需要购置一些东西，所以一次性发一笔钱让我们去买出国用的东西的。名义上是买海外出差用的东西，实际上用不用、怎么用是没人过问的。

上面提到了社外有偿培训，意思就是如果自己业余想报什么班学点东西，公司全额报销。当然，前提是你在未来的工作中可能用到的技能或者是和工作多少有点关系的技能，比如学计算机啊，语言之类的都可以。我之前正经问过老板，我想给我家里人报个班学烘焙，老板说不行（（这个我知道不行，但是为了先抑后扬故意说一个不行的），然后我退而求其次，说我自己学烹饪呢？竟然也是不行的。。。。但学品酒好像可以。。。

品酒可以是因为，和客户吃饭喝酒也算业务相关。能在客户面前装B有助于提升公司B格......

这意味着，我们是有应酬的，但不多。1~2个月一次吧。而且是大部分是应酬供应商和合作伙伴，极少是应酬客户。所以真不想参加也就不参加了。我已经拒绝了几次了，最近不去连理由都不给了，就说今天不去了。除非这天实在要一个翻译又没人可以陪同，不然老板也就自己去了。而且不管是应酬谁，绝对不强制喝酒。我一般是，一杯冰生啤干个杯，后面全程喝水或者果汁。二次会，一般是唱歌~是的，就是你们想的内种~老板比较喜欢，我是明确拒绝的，吃饭完直接回家。

以上回答我在另一个问题里也给出过一部分。

但这里还是要重复一次，这种待遇在日企里只能算中等。肯定不算差，但也算不上多好。跟题主说的得德企，还有微软这种全球强制做四休三的欧美企业都没得比。

唯一让我觉得很难得的，是老板这个人一点不死板，凡事都好商量，比较好说话，性格极好。而且经常主动为员工谋求福利。用他的话说，集团公司，只要上面同意，赚的钱又不是进他口袋，发给员工的福利也不是从他口袋出，员工福利多，他又不吃亏。一样是工作，干得开心点才能更好的努力。喜欢画饼的上级来学学吧。这饼画得可太香了。。他是日籍员工，虽然工资两边拿，但我们的福利大多数是没他份的，而日本总公司和其他分公司，规模都比我们大，其实福利方面没我们好，这绝对是他的功劳。他的宗旨是：日本有的我们都要有，日本没的，我们就这几个人赚那么多钱，给我们也理所应当。。。当然，前提是本职工作认真做，其他都好说。对我来说是反过来，既然其他都好说，那我本职工作一定认真做。所以忙归忙（不加班），工作中各种糟心事儿也不少，但目前还算开心。

哦，公司不要问了，不招人，就算招人我也不可能在这里公开的。

也不用猜了，不是那些行业外的人随便猜猜就能猜中的知名企业。

有个别网友也真是挺逗的，说了不会说的还问、还猜。你们猜的那些你们打算去应聘吗？

以及最后，我是因为没办法，留学和工作经历注定了我基本上只可能在日企打转。

其实日企的待遇基本都不如欧美。企业文化也远不如欧美。至少我自己觉得，包括我现在的工作在内，日企的企业文化都是比较死板的。注意，是死板，不是严谨。意思就是，当你想要效率的时候会觉得死板，而当你不想翻车的时候又会发现他们不够严谨。

语言上肯定也是会英语的人比会日语的多吧？

所以真心劝一句：真的想进外企的，去试试欧美企业吧。