为什么设计院收入突然哀鸿遍野？

今年打听了几个朋友，发现，上海这边的设计院出现了非常奇葩的薪水倒挂：即工作三到五年的员工薪水大于等于八到十年以上的员工。如此奇景闻所未闻。

当然我的样本数量有限，但是从逻辑上来说我倾向于这个事情是真实的。

以设计院现有的管理来说，不需要太多技术大拿，老大自己亲自带就行，只需要会干活的牛马，因此考核标准就是有没有体力加班。应届生也不行因为应届生需要培养，费劲。三到五年经验的人年轻体力能干，又有一点经验，薪资要求也不太高。这么一抢这个阶段的从业者反而最好找工作，同时水涨船高，他们的薪水反而超过了老员工。

从另一个层面上来说也反映了建筑师关键技术壁垒的脆弱，工龄长的员工没有形成一定的技术垄断，有很多设计师只是把同样工作重复了很多年，因此拼到最后年龄反而成了最关键的因素。

剩下还在设计院里的人不少叫苦不迭，我好几个朋友跟我说，设计院如今人裁员变少了，但是活没变少，甲方要的越来越急，动不动就通宵。我说你们行情这么好吗，他说不是，项目不大，就要是急，改的多，落地慢。

我总结下来，以目前海量的失业存量员工，这种牛马模式还可以持续一阵，要把失业的老员工逼转行，又没有应届生接入，行业才有可能出现收入和技术转折。