作为法务的你工资多少？

23年5月，去年收入60w+。

工资：3500-8000-13000-23000-4w+

晋级：律师助理--实习律师--法务

93，制造业，法务，目前已经工作了6年了，薪酬涨幅还不错，应该有资格回答这个问题。

在目前的单位已经4年了，去年年初动了换工作的念头，随后就是很多猎头或者公司联系上我。

跳槽的原因无非就是，已经学到了应该学到的工作技能，公司每年涨薪5-10%并不能满足我了。我不好意思跟公司提涨薪，也不喜欢跟公司讨价还价，于是就默默找合适的工作。

后来就有一个不错的工作邀约，工资直接翻一番。ps：原来是2w。

我也不只是看工资，其实我主要是看新单位的潜力和岗位在单位里所处的地位情况，以及有没有较多的原始股权。

说实话，2w+，到翻倍，其实扣税也蛮多。对于男生来说，平时花费真的不多，2万也是花不完，4万一样是花不完。

所以到了2w以上，更多一些的工资，对我个人来说，生活质变的意义并不是很大。

不图小利，必有大谋。

想着在有潜力上市的公司里当个董秘，拿较多原始股权，实现几千万的质变，才是我对工作最理想的期待。

新单位的潜力一般，不是热门赛道，也通过了多轮融资，给予员工股权的溢价也比较高了，岗位的地位挺不错，直接向老板和CFO汇报。

想了想，与其在已上市的公司里不温不火地待着，不如去闯一闯试试看。

于是我就跟公司提出离职。

离职流程都走完了。

有一天下班后，我在处理一些事情，晚了半小时还没离开。

老板那天饶有兴趣，见我没走。走进办公室跟我聊聊：“听说你要走了哈？找到新工作吗？”

整个过程聊了20分钟左右吧。

因为我已经决定离职了，所以即使跟50亿+身家的老板聊天也不会唯唯诺诺，畏手畏脚的，说了些真实想法。

那天晚上的结果就是，新工作给我多少薪资，他给我更多一些（多了2k），另外今年（也就是去年）给我股权。

在那一晚上，我大概是从3个角度去思考：

1、对比两家公司给的条件，哪家好？

2、对比两家公司在未来2-3年里能给我些什么？

3、如果选择留在原东家，老板会不会心里有疙瘩，以后搞我心态？

第一个，条件当然是现单位好一些。几个方面：首先，薪资多一些，虽说多了2k都不够交税，但也多一点；其次，现单位已经上市，上市后的股权虽然溢价较低了，但胜在随时套现没问题，未上市的股权有不稳定性，一天不上市，一天都兑现不了，而且据我判断，新公司有上市的心，但是实力差一点。最后就是岗位上，在现单位，我直接向老板和董秘汇报，老板对我们部门的重视程度非常非常高，基本上我们给的意见是说一不二，新单位在面试过程中，能感受到，该岗位位置是比较高的，但是很多时候应该说不上话，都说听CFO。

第二个，在找工作上，我都秉承一个原则，就是问问自己，未来2-3年里，这家公司能给予我什么？换句话说，如果这家公司是一个跳板，这2-3年的经历能多大程度丰富我的简历？在原公司的3年里，我做的事情挺多，直接上简历部分内容：

如果继续留在原公司，我大概继续延续相似的工作内容，海内外收购，诉讼等非日常项目经验。

如果去了新东家，未来2-3年大概可预测的是做一个港股的IPO，整理公司复杂的税务关系，以后有丰富的带团队经验（新东家该岗位需要带3-4人的法律团队）。

在工作范畴上，似乎是新东家更胜一筹，但是考虑到它上市的难度不小，IPO未必能完成。企业状态上，原东家在财务状况，资产，毛利，净利，护城河上等各方面都优胜。综合考虑，稳重求进的话，可能还是原东家更合适。

第三个，也是最关键的问题。老板如何看待员工吃回头草的问题。我也专门就这个问题跟领导讨论过。他跟我解释：这个问题不用担心。在过去20多年创业过程中，我这样的情况可能每年都会发生，公司上百亿，我这一年多二十多万的薪酬支出根本算不上是一件事，老板每天那么多事情要想，不会我这小事放在眼内。

现在，整年过去了，我说说去年的情况吧。

去年除了月薪和年终奖之外，确实还给了20万股权，年终单独扣税后大概剩下15w+，并且今年也会继续给。

去年其实是一个心理上的质变。

如果我没有从30w跨越到60w+的话，我是想不明白这其中需要做些什么，甚至会觉得30+大概就是到头了吧。

在这里，我也顺便说两句吧，看看大家感悟。

1、职场上多点想法，30是被动做事，60是主动做事。

主动做事分两种：

上级安排你做一件事，你要思考一下，领导希望你做成怎么样的结果，这个结果是60分的话，那你就进一步想想，怎么附加些细节，让这个结果变成90分，超预期发挥；

另外一种是没人安排你做事，但你要主动思考：我在这个岗位上，还能做些有利于公司发展的事，了解，汇报，并且落实，真正把公司当成自己的事情。

2、察言观色。每个人都有做事风格，有人沉默寡言，有人掌控一切，有人放权信任。尤其是领导和老板的风格尤其重要。比如我老板和领导，都是属于放权的那种。所以所有事情到我这，都是直截了当处理，不会事事问领导问老板应该怎么决策，换言之，我敢于替老板做决策。当然，如果你的领导是大权在握那种，你就多汇报，多问意见。如果沉默寡言，那你就不要叽叽喳喳，汇报要简洁，不要浪费他们的时间。

3、敢于决策，敢于承担责任。顺着上面的事情说，在所有公司里，大部分员工都是胆小怕事，怕承担责任，怕做错了挨批评，所以把自己变成了传声筒。不过你想想，老板既然给你60w，你大事小事都要老板做决定，你不动脑，只做一个螺丝钉，那老板为什么不给一个只要20万、甚至10万的人去做呢？效果都是大同小异的。

我告诉自己，我要做得比别人不一样，做得更好些，如果因为自己的问题做错了，大不了就是被辞退，找工作也不是什么难事。

最后想说的是，你做事越是用心，越是把公司事情和自己深度捆绑，公司反而越难离开你，它会出更好的条件挽留你，这个时候，你也不担心公司留下你是为了恶心你，因为它真的离不开你。

补充。

针对评论里的疑问回答一下：

1、关于我“很厉害”“如何做到这样的岗位”：

大家可以移步看我另一个最新回答：

职场上最忌讳的事情有哪些？

在这个回答上，我分享了一些如何在职场打怪升级的本质性、底层逻辑性的技巧。

2、关于老板是否会“忍气吞声”慢慢恶心我，辞退我：

这个答案因人而异。我的情况和大家的不一样，有参考价值，但是没有必然性。

我说明一下我的情况：现在距离去年提离职已经一年多了，跟老板的相处越来越和谐默契，他对我也挺满意。

但这个社会上，有不少老板都小肚鸡肠，斤斤计较。

不过，能把公司做到国内上市，市值百亿+，自己还拿着70%的股权，我们的老板每日的事情真的很多很多很多，说实话，基本上是我的三四倍强度，他真的不在意给你的这一点点钱。

只要我们更努力，他就高兴了，去年业绩，同比增长了200％+，我们谈的是“万”，他考虑的是“亿”。

3、关于公司有没有能力辞退我：

当然有。我这种专业，这种能力，在招聘市场上很多很多，尤其是我们在大城市，一大把。

但这一大把同类“人才”中，绝大多数都会被所在公司看到我们的价值，然后有一个相对双方都满意的报酬。

换言之，大部分“人才”都是处于“非流动性”的，要换一个跟我一样，老板称心满意的，也不是容易。

4年前，我入职这家公司之前，这个岗位招了超半年，都没有合适的。

4年了，我现在给予公司的，不仅是专业判断和做事能力，还有信任。

这个是新入职的人缺乏的。

我就举个例子，现在老板开秘密会议，不能带任何电子产品那种（怕手机录音），我也会参与其中，出谋划策，如何应对。

试想一下，当老板不深入清楚我为人，不能充分信任我的话，我能进这个圈层吗？他就不怕换个新人入圈，转头就大嘴巴子？

另外，我再说一点：很多人都说，在公司，不是自己事情不要做，不要揽事上身。

这个真的是很低端很低端，斤斤计较的做法。

正如我上面所说，公司的事情越是与我深度捆绑，公司越难替代我。

举个自己的例子。老板的亲戚朋友会不时地咨询我法律问题，免费帮他们走法律流程，写文件。老板或上级的个人物业出租等等事情都交给我。

对于这些事情，我的处理方法是：比如出租，我对老板说：“我知道租金几千块，多一点少一点对您来说没有意义，您只是希望物业不要空置，有点人气。这个事情交给我，我让租户以后有什么维修之类事情都找我，我自己处理完之后也不会跟您汇报了，不让您烦心。但如果您哪个月收不到租金银行短信通知，您告诉我，我去处理。”

你们想想，这是我举的其中一个例子，背后还有很多相似的例子，老板、上级公事、私事和我深度捆绑，我一走，他们都要掂量一下，我帮他们挡住了多少事情和多少人，他们才能如此省心。换一个人替代我，没问题，但是没个一年半载的慢慢交接，真没办法弄。

老板浪费自己价值上亿的一年时间，就为了节省我这小几万的成本？？？

除非老板是傻的吧，但老板是傻的话，他也不可能白手起家做到上百亿啊！

所以，事情不要怕多，这都是你的价值所在，你做了，不会表现给老板看到，那就是你的问题。