大家都在说银行不好，可为什么我在银行工作的母亲觉得银行特别好？

党委办公室主任，后台岗位中最吃香的，在我们这里每天9点上班，5点半下班，午休2小时，年薪30W起步，当然会觉得好了。事实上，所有说银行好的人都是后台部门员工。你知道银行银行后台部门又叫什么吗？叫管理部门，既然都是管理了，怎么会不舒服呢，业务让下面人做，自己躺着拿钱多爽，没指标，没压力。至于为什么很多人说银行不好，我把我以前的帖子粘过来：

单纯的讲银行好不好而不去看具体的岗位是没有意义的。

本人在一家国有股份制银行工作，这家银行的内部主要分为2个板块，一个是前台业务部门，一个是中后台管理部门。业务部门，顾名思义就是做业务的，也是银行利润和营收的主要来源，主要是省内的各家支行，象浙江省内32家支行网点500多人都属于前台部门。中后台管理部门，主要包括分行的零售银行部、公司银行部、信息科技部、授信管理部、风险管理部、交易银行部、金融同业部、财务会计部、党群部、法律合规部、办公室等，总共十几个部门差不多也有400多人。

前台业务部门和中后台管理部门虽然都属于银行，但薪酬的标准完全是不同的，甚至连签订的劳务合同版本都完全不同。前台业务部门执行的类似于保险公司那种低底薪加提成的薪酬制度，后台管理执行的类似于公务员那样的年薪制。比如我本人就看到过一个干了十年的理财经理，她的劳务合同上薪水那一栏写的是“按分行绩效管理制度执行”，也就是说如果她的业绩完成的高，就拿的多，业绩完成的不好，就拿的少）。而另外一位在法律合规工作了7、8年的员工，她的劳务合同上薪水那一栏写的则是“年薪30万”，也就是说不管今年分行的整体业绩或者市场行情如何，她的30万是一定能拿到手的。有的人会说各个支行网点的柜员不是不用拉存款、营销保险、基金吗？那他们是不是可以按照中后台管理部门那样拿固定年薪呢？答案是否定。柜员虽然不用营销，但也可以通过你的业务量来计算提成。如果你的业务量多，且复杂业务做的多，那么你拿到的绩效会高，总之，在银行的前台部门，也就是各个支行网点，用一句话说叫“一切皆量化，处处皆排名”排名高、做的业务多的人拿到的钱多。那么各个支行的网点负责人呢？对不起，他们也拿不到固定年薪，他们的薪酬是要按照所在支行的排名和指标完成情况来定的，如果支行的指标没完成，支行负责人会被扣罚绩效的。这也是为什么网上对于银行待遇的说法呈现两极分化的原因。因为他们在银行的不同部门。说银行待遇好、工作稳定的人基本上是在中后台管理部门工作的，他们没有业绩指标的压力，薪资也是固定的，可以说旱涝保收。说银行工资低、待遇差的人基本上是在前台业务部门的，每年的指标都是在增长，为了完成指标四处奔波，备尝艰辛。

相信即使我不说，小伙伴们应该能看出来，在银行哪些部门最深欢迎？没错，我们行2020届入职89人，一年后定岗的53人，44人分配到各个支行，9人分配到中后台管理部门。截止目前，分配到各个支行的44人里有28人离职，分配到中后台管理部门的只有1人离职。2021届入职123人，一年后定岗65人，10人分配到中后台管理部门，无1人离职，55人分配到各个支行，38人离职。

不过有一个非常打击的人事实是，在银行能够进入中后台管理部门的人往往都是有背景有地位的，没有背景地位的人很难进入中后台管理部门的。