新人律师的尴尬处境是不是这样呢？

首先回答题目的问题

1、新人律师刚进事务所给前辈们端茶倒水，干杂活，提供免费咨询。

端茶倒水不是刚需，有些合伙人的团队会让最新加入的那个洗杯子茶具，但完全看团队习惯。而且这个也不算尴尬吧。

干杂活主要是装订归档。但我觉得对于新人，这个过程本身就是个熟悉业务的过程，也不是什么尴尬的处境。

提供免费咨询，基本没有。你自己都不懂能提供啥咨询。不过确实有些不负责任的合伙人会直接把没啥委托意向的客户丢给新人去应付。我倒是觉得这种机会也不算糟糕，新人和客户的沟通过程，同样也能积累到经验，至少你多见些人，以后就知道对方的意图，以及如何尽快结束话题把人送走了。

2、客户慕名而来，找老律师负责，而有些老律师接单后，让新律师负责，当甩手掌柜。

确实有这种情况。但对新人来说，这正是最好的锻炼机会啊，无论是与客户对接，还是办案，实战机会都是最难得的，而且也是最佳的成长机会。如果团队的人业务好，问他们怎么办案；如果团队的人业务不行，问律所里业务好的人怎么办案，然后有闲钱了请他们吃饭或者喝杯奶茶。

更大的尴尬可能不是老律师当甩手掌柜，而是老律师自己也不懂业务，还要瞎指挥，或者给客户乱承诺。

3、新人律师即使接受了律师协会的补贴仍然很难维持生活。

我就没听说过律师协会还有补贴。疫情期间收到律协发的口罩是这么多年来最大的福利了。

维持生活这个，还是得看你找的授薪待遇啊。

4、事务所抽成较高，而新人律师跳槽率也很高。

律所抽成，不同的律所比例不同。如果是独立律师，进去之前就要确定好啊。

新人律师如果是授薪，通常倒不怎么跳槽，除非是团队本身很烂。但也有独立律师干不下去了跳槽的。

我觉得新人律师的尴尬处境

1、没人指导/没有配合。

按我的观察，新人律师最大的尴尬处境是没人教。有些团队气氛不好的，相互之间几乎没有沟通，或者工作相互推诿跟体制内一样，一股官僚气。加上新人通常也不怎么主动，工作就是交代啥干啥，不懂也不敢问自己瞎摸索，又或者想问也找不到什么人问，团队的人也不理他。最后给的成果合伙人不满意又要返工。

2、穷

不管啥时候，啥团队，没钱永远是最大的尴尬。

3、脱离团队

比如座位不跟团队的人一起，平时也没啥工作之外的交流，也不一起吃饭，有一种被孤立的感觉。

4、无缘无故被老板挑刺

可能老板自己心情不好，挑点毛病就骂一顿。新人也不知道到底是谁的问题，很容易陷入自我怀疑。

5、发现自己能力比团队的人都强

和有些小朋友交流的时候，发现他们的业务功底挺扎实的，无奈团队的人专业素养差，很多案件其实新人看得出突破口，但团队的老人反而看不出来，新人还要费尽心思去说服老人，非常累。这也是挺尴尬的。