董明珠称「不招只想要多少工资的，希望年轻人知道自己能干什么」，你怎么看待这一言论？

2021年5月19日，知乎热榜上就有一个董明珠女士接受杨澜访谈录相关的问题，该问题携带了一个“年轻人找工作应该看重工资还是发展前景”的投票。结果，27.4万人参与投票，67%的人选择了“工资待遇”。

这其实已经很说明问题了——大部分年轻人找工作时的想法是先看企业能给多少钱，然后看其它因素。

这真特别特别正常，因为“搞钱”就是大部分人工作的主要目的。我们看下生涯三叶草模型就能知道，从“搞钱”切入工作，实在是很自然的事情。

生涯三叶草模型指出，完美职业是价值、兴趣和能力的交集。其中价值是指工作带给你的回报（钱是非常重要的一种回报），兴趣是指工作要匹配你的兴趣领域，能力是指你能胜任工作。

对于刚毕业的年轻人来讲，绝大多数都很难一下子找到价值、兴趣和能力交叉的工作机会，那不科学！所以大部分人，都是选择一个因素先切入职场，在工作当中，轮转各个因素，慢慢发展出相对理想的工作。

有的人是从价值切入。

有的人是从兴趣切入。

有的人是从能力切入。

一个人不管从价值、兴趣、能力中的哪个要素切入工作，都是正常的。同时，也不意味着Ta只关注最初切入的那个要素，Ta必然也很关注另外两个要素。只是说，在Ta选择工作机会的那一刻，Ta优先关注当时切入的那个要素。

就是说，就算年轻人选择工作时比较关注能拿多少工资，也不代表年轻人不关注自己能干什么、能为企业干什么，只是年轻人关注的次序和董明珠女士不一样而已：

• 年轻人关注的次序可能是：钱→能力（兴趣）→兴趣（能力）。
• 董明珠女士关注的次序可能是：能力→钱（兴趣）→兴趣（钱）。

所以，只要董明珠女士所代表的企业方，能多看一点，把年轻人关注的要素看全，那就能理解年轻人的选择啦。

推荐阅读这些回答：

• 如何选好跳槽目标避免踩坑？
• 为什么我不想上班，但是想搞副业？
• 工作后，你悟出了哪些职场道理？
• 面试官问你“期望薪资是多少”，如何巧妙回应？
• 加入新公司后，如何与主管建立相互信任的工作关系？
• 工作两年了，没涨过工资要辞职吗？
• 如何提升工作效率，让每天工作都比较高效？
• 如果突然被裁员了，你的Plan B是什么？
• 不上班真的很快乐吗？
• 你觉得是去大公司打杂好，还是去小公司磨炼好？
• 人过三十，事业上还没有起色，也没有找到自己的发展方向该怎么办？
• 都不建议裸辞，那你们是如何出去面试的，总不能老是请假吧，求建议？
• 你会选择降薪跳槽吗？
• 对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告？