你为什么从中国电信辞职?

我来说说我为什么离职吧：

先说说情况吧，入职后没有根据求职意向来分配，而是一把手点名，我当时被分到区县分公司；起初因为年轻什么都不懂，在岗位竞聘的时候到了分支局长岗位，当时欣喜若狂，一晚上都没有睡好觉，后来明白了因为当时区县分公司老龄化严重，没人想去这些岗位，自己不过是刚好撞上了。

当上分支局长后，发现工作内容就是：

1、组织代理商每天开晨会，晚上复盘；当天没破零的发言，明天去哪里办宽带，完成多少。

2、写营销活动策划方案，去哪个小区（哪个乡村）兵力布置安排，然后带队挨家挨户的敲门、小区门口摆摊摊或者电话营销。（这里面能学到什么东西呢，就是察人观事，基本上一两年下来，你会发现你什么样的人都见过，然后你被绑到缅北的话，可以给老板说俺是电销高手，说不定运营商里学的本事能让你混成小组长，赢得老板青睐，至少保命无忧。学的东西也就仅限于此）

然后就是KPI和工资：

每年的春促暑促（现在因为运营商压力暴涨变成1、2、3、4季度营销=全年无休）的指标；你的分管领导看了觉得傻逼，你看到后也觉得傻逼，代理商更觉得傻逼，然后三个傻逼围绕着这个指标就想尽办法去完成，完不成至少也要证明为了完成这个指标我们努力过（有各种营销晒图，白加黑，5+2的往群里晒）耗费了大量的人力、物力、财力，这么辛苦也只是做给上面的看。因为上面的拿着高工资的人，为了保住他的收入必须要让下面的人动起来，然后想尽办法学各种管理手段，激励政策。

最搞笑的就来了，学着华为的管理体系，考评体系，然后对华为的工资体系视若无睹；然后造就了什么呢，一线员工拼死拼活，寒来暑往来满足上面用屁股想出来的各种营销策划（捆绑着宽带卖家电，卖电瓶车，卖音响等等）；一顿操作猛如虎，一看工资2500（刚进公司职工的到手工资1800多很常见）。

这里说一下，为什么工资这么低，因为这个是运营商的历史顽疾，老龄化严重，换血不及时。相当用1个中、青年职工的劳动力来养着5个不做事的老员工以及退居2线的中层（这些人可是经历过运营商的红利时代，现在的基本工资高的吓人）；这里就不难看出：一个公司职工收入跟公司的收入效益挂钩，那么得出固定的人力成本，（这些人力成本减去浑水摸鱼的老员工、退居二线的中层；剩下的就是一线拼命的中、青年人来分。那么试问一个老龄化严重的公司，怎么提高劳产率，怎么提高一线的收入？怎么留的住进公司人才？）

你们猜猜怎么公司怎么做？当然是PUA咯；不停的给年轻人画饼，然后就给你希望，先是把听话的年轻人拉入公司人才储备库，给你一点点希望（预示着加油干，上面的位子就是给你留着的）；中层的位子满了怎么办？没关系，人力部会修改副本参数；原来只需要 普通职工—分支局长—中层领导三部走；现在修改成 普通职工—分支局长—后备骨干—后备干部—中层领导；等你真正头脑清醒的时候，也就是温水煮青蛙，青蛙熟透的时候；你就会发现：1、自己年龄大了；2、自己只会摆摊摊，后悔也没用了，只能接受现实熬到退休，再坑一坑新来的小年轻们。

在此想入职的小伙伴一个建议；离家近的，家庭条件较好女生可以进来；男生不建议因为你只能养活自己，如果想往上走，你需要舍弃东西太多了，爱情、家庭、生活；因为运营商里前端只有工作，工作的还要有成绩才会有往上走的机会。在今天的市场环境饱和的情况下，想出成绩很难，除非你被分到新开发地盘，老旧小区不可能，天天跟友商挖墙脚，人累心也累；

最后说说行业客户经理这个岗位：

这个岗位离职率是运营商中最高的，为什么这么说呢，如果你担任了上面提到的分支局长岗位也就是每天晚上做梦，梦见明天我要去哪个小区摆摊摊，去哪里发展一些宽带；行业客户经理岗位就比较恐怖了，直接让你晚上整晚失眠（客户单位合同到期了怎么办？会不会被友商竞争走？客户单位的欠费还没收回来，客户单位领导停机了，发票还没送完等等让你整夜难眠）分支局长还有代理商分担，客户经理只有自己（受理，送票，合同，回款，，营销，点头哈腰）新入职的员工更是背锅侠，等你上岗后，老员工会把手里比较刁钻，难缠的客户分给你。你干着干着就会越干越心累，一个不小心就会闯祸；

说到最后就会发现，无非就是你付出的跟你的回报严重失衡（因为公司是一个整体，你的劳动产出必须要分出来养一部分闲人，等着吃大锅饭的人），然后卖命的给公司干，白加黑，5+2是常态，领导动不动就PUA，到手工资，还没外面餐厅端盘子的高。如果只是身体上的累也还好，但这里是双管齐下，精神方面的折磨更大。时间久了，你就会发现工作工作的一事无成，生活生活的乱七八糟。没有多余的精力来学习，娱乐，社交，然后变成废人一个，如此恶性循环，等你混成老油条了，又坑害下一波人娱乐娱乐自己。