初入职场，直接问同事工资会被讨厌吗？

个人工资的数目有出入，应该找上级领导解决。

工资是很隐私的事情，好比女生的年龄和体重，相熟的问一下很正常，但是初入职场，还是不问同事比较好。

答主就工作中问题应对、同事工资话题和同事关系处理简单聊聊。

1.询问上级领导要有技巧

初入职场，应该首先和上级领导“搞好关系”，这里的搞好关系不是溜须拍马和送礼，是工作中积极上进，有困难独立尝试解决，解决不了的难点，汇报给上级领导，给出自己的处理方向，让领导帮忙决定或提出更好的建议。这样处理，一方面可以突出自己的优点：勤快、上进、主动，另一方面也凸显了上级领导在工作中的重要性。

假如发现工资数额不对，应该核实确实不对后首先向上级领导反应，当然，不能质问或直接质疑，可以在假借汇报工作之余顺嘴一提，方式不会过硬，还显得你很信任上级领导。

2.神秘的工资

答主预算员一枚，同行啊工资也是跨度很大，但是都是根据个人能力而定。

同一家公司，基本同时进入公司的两个人，技术水平不一样，工资也不一样，不同的公司也是有不同的薪资标准，因此，对于不熟的人，不会透露自己的工资，如果透露了，也不一定是真的。

答主就职的第二家造价咨询公司，后来也才发现，工作第二年的我，比工作3年的同事工资还高，这也就导致开始同事问我，我说了假话。

很多公司，工资并没有明确等级划分，而是根据能力而定。

以前公司就有同事，去找领导涨工资，给的理由就是：谁谁比我工资高，当自己成为这个谁谁，自己在有的公司的路，不会好走。

3.同事关系处理

同事之间，可能牵涉利益较多，你无意中的一句话，可能就会传到领导耳朵里，这句话，也会成为你升职路上的绊脚石。

同事可以是朋友，但是也要考核很久以后，确定他真的和你一条心，才能透自己的底。