高级工程师厉害吗？？
厉害，但也有我这种技术有限纯考上去的，沾了选择 > 努力的光，不同单位高级工程师的差距非常大，不能一概而论。
快35岁了，今年刚评上高级工程师，说出去挺有面儿。
其实是考的高项「以考代评」，跟正常评聘相比简单太多，今年这个考试 100w+ 人报名，你就知道为什么那么多人说现在高工水了。
3500 字给你讲清楚高级工程师评选有多难，以及我是如何通过「高项」曲线救国成为单位最年轻的高工的。
高级工程师的「厉害」主要体现在两点：一个就是正常评聘很难、要求很高，另一个就是评上了会有很多优待和福利，先说说正常评聘流程要求有多高吧。
1.正常评聘
1.1高级工程师评审全流程
高级工程师属于副高级职称，我国的职称评审是评聘分离的，先评审后聘用。
先说评审流程，大概有8步，我简单画了个流程图，各位将就看下：
全流程还是很麻烦的，尤其是论文、材料那块。
第一步是明确申报条件：
- 博士学位，需要从事本专业技术工作2年以上。
- 硕士学位、第二学士学位、大学本科或学士学位，要在取得工程师职称后，从事本专业技术工作5年以上。
- 本专业或相关专业的工程类博士专业学位，需从事本专业技术工作1年以上。
第二步需要准备评审材料：
- 相关证明：社保、工作证明、年度考核登记表、公司营业执照、身份证、毕业证书、学位证书、电子注册备案表 (学信网)、一篇专业技术总结、电子照片等。
- 学时证明：继续教育学时 (总90课时)：公需课 +专业课+选修课
- 专业论文：要在在CN、ISSN的专业期刊上发表两篇论文。
- 业绩成果：取得初级职称后的工作项目以及获奖证明。
另外如果有专利或者软著会加分，如有务必整理准备一下！！！
第三步就是论文：
因为论文发表起码两三个月，再加上检索、发表、出刊啥的真的很慢，建议提前一年准备，注意查重率和字数，和毕业答辩类似，比毕业答辩更难。
第四步报名&材料：
你需要在网上报名、填报信息、上传相关文件并准备纸质版材料。
第五步专家审核：
当你把相关文件上传提交，就会进入专家审核阶段，在这个阶段有啥小问题是可以进行修改，可以修改3-5次。
第六步评委会评审：
在答辩前，除了材料审核，评委会还会对你所有条件、要求表现一一审核。
搞定所有审核和评审后，就开始答辩和公示了，省市公示会在省、市人民网公示，区级会在区人事网公示，到这一步，只要没人搞你这事儿基本就算成了。
1.2高级工程师的优待与福利
评上高工的好处太多了，比如应聘、升职加薪、加退休金、出国移民、人才引进、落户等，对于资质企业而言，高级工程师是很受企业重视点人才。
各个城市都在抢夺人才，在广州深圳，本科加上中级或者高级职称可以直接落户，并享受相应的人才补贴，北京可以走人才引进，上海可以加积分140分。
在国企或者事业单位，职称和薪资待遇是完全挂钩的，可以涨点工资。我就是为了这个，现在工资小涨1k，已经很满足了。
建筑设计/工程类企业离不开资质，资质离不开职称，所以带职称入职，竞争力会更强。
往往高管都是带相应职称的，职称也是一种社会公认的身份，对孩子入学也有好处。
同时可以成为高工可以比普通人拿到更多的养老金，当然这个需要根据每个地方的不同政策来计算，一般多小几百。
因为我走的是信息系统项目管理师（高项）以考代评的，所以除了上面之外还可以在个人所得税那里退3600的教育税收。
下面说说，啥是以考代评，以及我是怎么通过以考代评曲线救国的。
2.以考代评
我国职称是评聘分离的，以考代评指的是，用考试代替评审。
像前面那个流程图就是「评审全流程」，整个流程极其麻烦且冗长，没个几年下不来。
所以很多人通过「以考代评」直接跳过评审过程，直接聘用，相当于快速成为高工的一个捷径。
下面主要回答两个问题：考什么？考完怎么用？
2.1考什么？
考的是信息系统项目管理师，也叫高项，是软考高级里面最简单的，一个计算机水平考试。
很多人会问工科考这个干嘛？上手难不难？
难，但是这个比正常评聘简单太多，根本不是一个层面上的，如果没有以考代评，别说5年，我这辈子都不一定能拿下高级工程师这个头衔。
所以我还是硬着头皮考了，没办法我们单位认这个，国家认这个：
“根据原人事部、原信息产业部文件（国人部发[2003]39号）文件规定，计算机软件资格考试纳入全国专业技术人员职业资格证书制度的统一规划，实行统一大纲、统一试题、统一标准、统一证书的考试办法，每年举行两次。通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）。计算机软件资格考试全国统一实施后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。因此，计算机软件资格考试既是职业资格考试，又是职称资格考试。该考试还具有水平考试性质，报考任何级别不需要学历、资历条件，只要达到相应的专业技术水平就可以报考相应的级别。该证书在全国范围内有效。”
正常评聘可能要提前个两年开始准备论文材料或者慢慢熬资历，「以考代评」省去评审流程，是职称评选里的一个小众的快速通道。
我是备考3个月一次通过，从备考到涨薪全程走完大概半年左右。
国企、事业单位、体制内的朋友，如果你们单位认这个，建议就提前准备一下，聘选机会到的时候再考就来不及了。
宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井，不管你是评聘还是以考代评都需要提前准备，毕竟机会有限。
现在这个考试比较小众还没有卷起来，如果真的有评职称的需求，建议越早考越好。
高项这个考试一年考两次，今年最近的是11月份，现在开始准备完全来得及，我就是3个月一次通过的。
但如果你还想对这个考试了解更多的话，可以先听听下面这个三节的直播课，官方教材编著者「张立台」团队授课，把「政策和考点」讲的很清楚，可以先报名占个坑位↓↓↓
⚠️注意：
1.不确定要不要考的朋友可以重点听一下第一节，明确这个证书对你到底有没有用，毕竟我写的肯定没有专业老师讲的清楚。
2.这个直播课除了会讲政策考点外，还会送些高项必备的干货资料，像真题解析、考点清单、案例分析等，建议先领再说，尤其是考点清单！
要是没有主动发给你可以问助教老师直接要，是张立台老师团队人工整理的，很干很重要，可以防止跑偏。（因为那个教材很厚很容易跑偏！）
3.需要加微才能获取资料与课程，课程链接和资料他们都是微信直接发送：
2.2考完怎么用？
虽然这个是软考高级里面最简单的，但是我一个工科的学这个也是费了老大劲，所以考完一定要好好用、完全发挥它的价值才行。
考了这个可以怎么用呢？
我主要用处就三个：职称涨薪、积分落户和退税。
1.先说职称涨薪，并不是说考完拿证就可以直接拿职称涨工资了。
「评聘分离」，拿到高项证书就相当于「评审通过」，相当于走完评审流程了，但是要涨工资还要等单位聘用。
考试结束后还要等40天左右出成绩，出成绩后等拿证：软考合格证书、软考合格登记表。
拿到证书后，去你们当地「人社局人事科」咨询材料啥的、搞完材料再去「职称科」办理职称聘用、搞完职称再去「工资科」增资，然后回单位给财务就才算结束。
简单来说，只要考完后单位和人社局不卡你，这事儿就算成了。
我全程走完大概用了小半年，所以如果需要一定要提前考哦。
2.再说积分落户，这个不同地区政策不一样，但像北上广深这种一二线城市政策力度都很大。
前面提到，北京可以走人才引进、上海加140分（博士都才加几十分）、杭州可以申报E
类人才，也相当于人才引进，广州深圳可以直接落户。
下面是我找到的「北上杭广」的相关截图，也表明了来源，不清楚的友友可以参考：
北京
上海
杭州
广州
材料收集不易，记得点赞收藏防走失哦！
3.最后讲一下退税。
这个不是高工的福利优待，是高项考试的福利优待。
因为那个考试虽然比政策走评聘简单，但是含金量也不低。所以可以考试通过可以在个人所得税app走教育退税，我自己是退了3k多，这个考试考试费才 200 出头，所以说还是很香的。
3.结语
综上，还是那句话：不同单位之间的高工水平差距太大了，云泥之别，有慢慢走评审流程熬过来的，也有我这种技术水平一般但擅长考试考过来的。
但您父辈那个年代的高工，肯定是很厉害的，只是现在有软考高项这种「捷径」可以走了，就会有一些看起来技术水平一般的「高级工程师」出现。
因为深知高级工程师的评聘流程有多难、要求有多高，所以我一直很佩服这些前辈们，也一直在学习中，希望以后我也能成为一名被人夸「厉害」的高级工程师！
