补签劳动合同的，劳动者能否请求用人单位支付二倍工资？

在正式讨论这个问题之前，要了解补签和倒签劳动合同的区别。

一、补签劳动合同是指劳动合同日期是当前日期。

（1）补签的劳动合同期限包含没签订劳动合同的期限。像2023年1月1日入职，2023年5月1日才签劳动合同，签订日期是5月1日，但约定的劳动合同期限是2023年1月1日到2024年1月1日。

（2）补签的劳动合同期限不包含没签订劳动合同的期限。像2023年1月1日入职，2023年5月1日才签劳动合同，签订日期是5月1日，但约定的劳动合同期限是2023年5月1日到2024年1月1日。

一、倒签是将签字日期倒签在入职之日。

像2023年1月1日入职，2023年5月1日才签劳动合同，但签订日期是1月1日，约定的劳动合同期限是2023年1月1日到2024年1月1日。

那补签或者倒签的情形不同，能否获得双倍工资的赔偿也不同。

1、补签的情形1，补签的劳动合同期限包含没签订劳动合同的期限，这种情况在实践中有非常大的争议，各地法院判决标准不一。如安徽省高院就明确不支持补签劳动合同情形下，劳动者要求双倍工资的诉求。

2、补签的情形2，补签的劳动合同期限不包含没签订劳动合同的期限。这种情况标准就非常统一了，签订劳动合同之前可以主张双倍工资，签订劳动合同之后无法主张。

3、关于倒签订劳动合同的情形。该情况属于用人单位与劳动者真实意思表示（双方都清楚明白），不违反法律法规强制性规定的，都会认定为有效，视为劳动者放弃自己的权利。

题主可以根据自己的情况对号入座，并非只要补签劳动合同就不能获得双倍工资的赔偿。

不过具体案情还需要具体分析，没看到具体材料，也没法下定论。简单问题，私信或者评论区留言，复杂问题请移步付费咨询。