你认为大学生有必要去打暑假工吗？打暑假工的意义是什么？

「我父母帮我花了近2万块钱，找了一份暑期实习工作？」这是怎么还花钱找暑期工了？

早有人提前行动为了毕业后自己能有更好的竞争力，所以暑期工的意义是积累实习经验，挣钱这件事还是留着毕业之后吧！

这是我这么多年辅导应届生入职积累的「血淋淋」的经验，不要等到写简历时才来感慨－我没有什么可以写的。

有很多小伙伴遇到的机会，不是知名企业，工作内容又不理想，像这样的实习会不会就是「花了钱，花了时间，也不能获得有价值的经验，怎么办？」，超级焦虑！！

究竟什么样的实习才是最好的暑期积累！？

让我获得应该有的成长，助力后期就职。

举个例子，加入券商的投行业务岗位实习，参与某企业IPO申报全流程，覆盖前期尽调、IPO梳理、参与会计师事务所及律所等中介沟通、招股书撰写、申报提交等。这样接触了实质性的IPO流程，了解IPO合规、招股书撰写及申报流程等，同时又可以结识很多会所、律所等中介机构，这份实习的价值就极高了。

万一能够有机会获得转正机会，那就是更美妙了。

然而这真的很难，就会出现各种不理想状态，比如接触不到实质性投行项目，只协助做事务、资料整理等工作，质量极度下滑。

有人会说这是你很幸运遇到了这么好的机会，如果只是流水线或者是一些为了挣钱的暑期工呢？我能积累啥？

很多人认为这就是在浪费时间，还不如在家躺着休息~

看待这类实习我们会用负面心态，出现迷茫、缺乏动力，这样的暑期工我们可以做哪些积累呢？看问题不能只是表面！

寻求暑期工的附加价值才是我们更为关注的重点，要看我们自身的态度和行为。

通过哪些态度和行为可以实质性提升我们暑期工的质量呢？

1.提升主动学习，

毕竟我们处在积累阶段，你对于本身行业及岗位职责内容其实并没有这么深化的理解和认知，不能快速了解该岗位到底什么是核心？什么是重点？

也许会出现你理解的重点并不是重点的情况。

对于新事物，人的学习会从单点开始，不可能一上来，你就拥有这样的大局观，快速掌握核心，很难~

当然有人说，我有非常明确的职业规划，早就了解了这类岗位的核心，我很容易知道到底我做的是不是业务核心，我的判断不会错。

承认你的判断不错，但是你没做过，不一定你的理解就是正确的，也许你做了才知道，这些看似事务性的工作正是这个岗位提升的基础，不是吗？

先端正你的态度吧~

2.积极提问与交流

要和你的同事和主管积极交流沟通，了解你所在行业及岗位的核心全貌，不要用你认为就是你认为的态度，只做好自己的工作就结束了完全不交流。

像初到银行实习的小伙伴经常会认为客户经理和大堂经理是一个岗位，你真的了解银行吗？总行、分行、支行及网点的等级不会影响同一个岗位的职能核心吗？真的吗？

赶紧有时间去请教这些行业专家们，你的同事和你的主管都是很好的行业专家，难道还要等到你到了选择阶段，去哪些所谓专家平台花钱付费咨询吗？真的吗？价格不便宜~

找我便宜点，哈哈哈哈

积极提问，广泛交流沟通，都是非常重要的手段。

换个角度，你看看，如果不交流，不主动互动，有实习转正的机会会给你吗？

3.创新思维，展现你的主动性和创新能力

跨行业碰撞，初入职场的思维碰撞，有可能会给团队的流程标准带来一定优化提升机会。因为原有团队视线已经锁定了，有可能太垂直，会丧失创新性，视野会狭窄，但从新加入的成员视角，可能会有很多好的、创新思考，你觉得会不会是你的好机会呢？

比如银行大堂服务提升，客户动线调整等等，这些都有可能是我们新人的机会点。

好好把握这个机会~

4.建立人脉资源，为未来发展打基础。

你的人脉-同事、上司及客户，都可能在你未来的发展道路上起到一定的作用，等你进入行业，你可能会发现，你所在区域的同类行业，圈子很固定~

就是这些人，不同公司可能在不断轮转，这就是你未来的圈子，资源可能会转换。

好好维护你的关系吧~

5.反思复盘，这才是提升的关键

你以为工作经验是靠什么积累的，你希望能够比一年工作经验的人，提升更多经验，你怎么通过短时间突破提升。

告诉你密语就是-工作定期复盘，不管自己复盘，还是要找你的合作伙伴要反馈，反馈你在过程中做的好的和不好的地方，自己提升对自己的认知同时，你还可以提升和同事、主管的互动关系。

不管实习工作多么事务性，仍然有很多很多机会点让你获得极大提升，好好掌握以上的提升和提高你的实习质量的机会吧~

写在最后-在任何暑期工中找到价值与成长

回到开篇的问题，对于积累阶段的小伙伴们来说，可以在任何实习中找到价值，实现个人的成长与发展。

我们可以做的就是：设立明确目标与规划、寻求导师指导、跨部门合作交流、培养解决问题与沟通技巧等。

或许我们会经历些许迷茫与不安，但只要我们坚定前行，总会发现许多意外的收获和惊喜。

让我们为自己的实习生涯注入更多的热情、主动，开启自己的学习提升之门吧~

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