在美帝读计算机类工科专业的，大部分是回国了还是留在了美帝？

发布时间：

2023-08-25 12:31

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看年头，如果是15年以前的，大部分是留美了，毕竟CS是美国最好找工作的专业了。

最近两年美国的传统的软件开发工程师收到了这波生成式AI的巨大冲击，可见的未来就业岗位会越来愈少。

总的来说，每一次裁员都是伴随着技术革命的到来而发生的。00年左右的网页应用，08年左右的智能手机，13年左右的大数据，17年左右的人工智能，以及现在2023年的生成式AI。

革命性的技术诞生会淘汰旧产能，也就是大家能观察到的裁员现象，以及ChatGPT能够生产代码，取代部分的低端程序员；但由于新技术的出现，又会激发出新的岗位需求，甚至创造新的工种。
就犹如上世纪汽车出现后，对于马车夫的冲击。人们的出行需求减少了吗？并没有，只是原来马车夫的就业岗位被汽车司机挤占了。所以以ChatGPT为代表的新AI技术的出现，意味着传统的SDE，前后端开发，数据分析师会被迅速的“传统工科”化。

2023美国CS专业前景咋样？真饱和了吗？真的有中国的35岁危机吗？

根据题主的问题，我来分两类人群来分析吧，一类是准备来硅谷或者是已经就读Master准备找工的硅谷新人，一类是来美国已经七八年以上生活稳定职场爬梯子的硅谷老人，他们代表着硅谷的未来和过去。

Part A
过去半年来，通过我们的保OFFER项目进入到大厂的同学有六七位，我们的30多个求职群里每年也有几千位同学上岸，所以我的数据算是有代表性的。

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其实科技行业的求职行情一直波动很大：

阶段1.
从08年金融危机之后说起，其实09-13年是移动互联网+大数据的时代浪潮，也是硅谷大厂的黄金行情，这时候求职非常的容易，谷歌和脸书从国内直接搬运发h1b，或者最多在苏黎世或者北京上海的office呆一年通过L1A过去，当时h1b的排期也只在一年左右，中签率70%，非常童叟无欺。

当然这一波的时代红利也就很快的消失了，记得老贾入职的时候，很多年长一些的同事的履历并不光鲜，大部分的学校名字都没有听过，都要用bing搜一下他们的大学，甚至有很多名不见经传的XXX state university，国内搬运过来的基本也是华科、华南理工这一档，清北的也有，但及其稀有

阶段2.
那么硅谷大厂的第二波13-16年：口口相传了人傻钱多速来之后，硅谷在13-16年吸引了非常多国内985和211过来读硕的学生，当时仍然行情很好，基本当时毕业就能有好几个offer，Facebook、Google、Amazon等公司的工作机会非常多。LeetCode（LC）上的题目数量只有100多道，而且面试考到比较基础的DP就算是难的了，很多人是入职之后才开始学并行计算这些东西。

很多当时的同学面试的时候，手撕了一道快速排序（Quick Sort）就顺利拿到了offer。当时Amazon扩大招聘规模，只需要完成一个在线考试（OA）就能拿到offer，无需进行Onsite面试，甚至面试官都不见，就可以拿到14万美元的高额薪资。各大公司都在疯狂招人。

阶段3.
转折点出现在2017，当时的亚马逊缩减HC，搞得鸡飞狗跳

如何看待 2017 年 10 月 12 日美国 Amazon SDE 校招提前招满？

但是拔尖的那部分同学仍然很有市场：我记得有一位清华姚班的googler，说自己在Google L4职位能拿到25万美元的薪资，在知乎招到了非常大的质疑，但实际上，圈内人都知道这再正常不过了，许多应届生已经能拿到17万美元的总薪资，我们都只能对肉身在国内质疑的人笑而不语。

阶段4.
2018年，市场再次回暖，Amazon再次出现了一到两个OA就能拿到offer的情况。求职市场非常火热。2019年，随着Uber上市遇到困境，备受质疑，但Facebook、Microsoft、Amazon、Google等大公司依然非常吸引人。

阶段5.
2020年，新冠疫情爆发，原本以为是08年的大寒冬，我们有不少500人大群也是在20年建的。关于我们的干货分享群：大家可以加助教Andy的微信进群：MSBZ1019，也可以加我的个人微信：MSFT_Justin

但是意想不到的是美联储大规模印钞救市，特斯拉、Nvidia、Wayfair、Zoom等股票翻倍涨，科技公司手上有了钱，整个硅谷开启了疯狂招人模式，许多人跳槽后工资翻了一番甚至更多。Amazon一轮OA加一轮面试OA就直接给全职offer。

阶段6.
2022年，寒冬将至，各大公司停止招聘甚至缩减招聘规模，下半年出现大规模裁员。
2023年，H1B签证超过40万人进行重复抽签，而且最糟糕的事情是，印度人开始在印度和美国同时进行抽签，抽中就来美国，没抽中就继续抽签，甚至出现10家公司同时抽签的情况，让现在的情况雪上加霜。

所以，行情永远不稳定，而我们不光要基于时间轴纵向的看，虽然美国的市场相比前几年遭遇寒冬，但是要比国内的失业潮而言，还是要好很多的，最重要的是：没有年龄歧视和加班PUA。

美国今年的经济状况并不差，劳动薪资更是水涨船高，也从世界各国吸引来了很多有工作经验的码农。我目前在微软担任主力面试官，也是目前我们部门的面试出题人，目前观测到的实际现象就是：北美职场目前的招聘形势非常激烈，目前大多数公司都不会雇佣无paper、无实习、无工作经验的三无新人。

目前美国就业状况不佳的原因并非经济问题，而是严重的竞争现象，实际上其他国家的情况更加困难（参考国内的青年失业率）。由于北美的软件工程师收入较高，并且没有年龄歧视（其实也是一把双刃剑），所以来自世界各地且在本国有工作经验的人非常多，所以来自各地、在本国有工作经验的人非常多，这就导致了在各个人生阶段都有大量求职者。一个没有工作经验的NG和一位国内阿里工作三年经验的P6一起竞争，谁更有劣势？相信结果不言自明。

Part B
职场
对于工作生活已经稳定的硅谷老人，比较关注的应该就是升职空间了。但比较遗憾的是，以前大家在谈论的是那个华人“天花板”，目前美国华人码农面临的问题不再是撞上天花板，而是天花板塌了。
最近几年微软、谷歌等公司上台的印度CEO导致华人高管普遍落败，而接下来发生的就是VP这一级的落败，而这种高层的失败将向下传导，直到每个华人码农都向一个印度经理汇报。在美国的同事构成主要是印度人、老白男和年轻白左。

如果老板能够替你挡住一些不好的事情，让你专注于工作，那还好。但如果你需要争取资源、推动项目，就会发现这三类人都很难沟通。老白男傲慢，年轻白左偏执，印度人就不说了，经常给你挖一些莫名其妙的坑。总之，文化差异太大了，你不理解他们的游戏规则，最终被搞垮了还不知道怎么回事。试图扭曲自己按照西方文化的方式来玩太累了，我不想再为此付出努力。
教育
其次是后代教育问题。美国的舆论环境充斥着对华人的隐性歧视。在一些小孩之间，歧视表现得赤裸裸。ABC（美籍华人）从小就因为血统而受到歧视，有许多人对自己的华人血统感到耻辱，拒绝说中文。我不想白天与老印同事争吵时使用英语，晚上回家还要与孩子说英语，还要被嫌弃。

食品安全是小概率事件，我从小闭着眼睛吃也照样健康长大，但中小学时期的心理发展将对人的一生产生影响。即使不回国，最好也将孩子送回东亚读中学，让他们体验平等相处的感觉，建立自信。（不过这方面已经有一些改善的希望，随着硅谷华人的增多，可能会出现专门为华人提供教育的中小学，只要不是天天受到切身歧视，媒体的影响会小很多。）
国运

最后是国际政治。这是一个非常宏大而复杂的问题，但是在全球经济危机和世界秩序剧变的时候，作为主体民族总比作为少数民族更加安全。特别是在一些红州或者思想偏右的社区，少数族裔面临的风险最大，包括现在的Asian Hate事件，虽然现在还只是零星的袭击案例，但是未来会不会演化为98年印尼排华类似的社会运动？谁也不能预测。

我目前在微软担任主力面试官，也是目前我们部门的算法面试出题人，同时也向技术社区输出了不少改编题，也通过组织求职群帮在过去的五年中帮助了三千多位同学成功进入FLAG等顶尖科技公司。