跟老板提了辞职，但老板不理会想拖着怎么办？

跟老板提了离职，但老板不理会、拖着，怎么办？

首先你要明白，在劳动法上，员工离职是不需要公司批准的，公司批不批准，员工都可以离职，员工只需要提前一个月通知公司即可。公司应按规定，为员工开具离职证明、结清工资、办理相关社保手续等。

但是，作为劳动者，千万千万千万不要动辄就把矛盾激化到劳动仲裁层面，你在劳动法上通常会赢，但在职业发展上很可能会输。因为离职是你的劳动法权益，所以你会赢。但如果跟公司彻底撕破脸皮，你求职下家公司的时候，下家公司很有可能会对你做背景调查，向上家公司了解你的离职原因，上家老板很可能会说对你不利的话，影响你的下次求职。

律师回答这个问题的时候，往往是剑拔弩张、法庭上见，但这只是最后一步，劳动者不到万不得已不要走到这一步，劳动纠纷往往耗时很长，会导致你心力交瘁，得不偿失。

能怎么办？不外还是沟通协商。先去了解老板为什么拖着不办，他在想什么，顾虑什么，纠结什么。尽量跟老板好好沟通，给足老板面子，说点软话，拍点马屁。谁离了谁都能活，公司缺了你照样转，公司是部机器，这部机器不合作，一定是操作这部机器的人在闹情绪，搞定这个人！

这就很考验你的勾兑能力。每个人情况不一样。我这边有朋友在乙方咨询公司干，他要离职，他给领导画饼，等他去了下家甲方公司，会尽力把下家公司的咨询业务拿下、给领导来做。这是未来的甲方爸爸啊！！领导巴结还来不及呢，哪敢膈应他。

还有个朋友离职要去互联网大厂。他跟领导说，等我去了大厂，找准机会给你做内推，把你也弄进去，领导巴不得他赶紧走！哪会给他使绊子。

还有个做销售的朋友，他只淡淡地跟销售总监保证“我嘴巴很严”，领导就啥也没说，放他走了。

总之千万不要一下子就上升到劳动纠纷的层面，蛮干要不得！