你写过的最蠢的代码是？

本想匿名，最后，还是决定匿名了，即使这事情过去很多年了。

那家公司是外企，做的具体内容我就不说了，公司背景是日本和美国投资的，所以公司员工主要有美国鬼子，日本鬼子，假洋鬼子。

我那个时候是个萌新程序员，面试通过之后还挺激动的。差不多用了一周时间熟悉环境，发现同事人都很友好。友好的leader就给我一个小任务，独立开发一个系统，他负责进度跟踪。

我后来才知道，这个部门，人人都负责好几个小系统，大家不愿意手头系统太多，就推到我头上。

开发需求的spec大约30多页，英文写的，我英文不好，心惊肉跳的接过需求，把所有不认识的单词全部翻译完毕，深刻理解需求之后，才发现这东西其实没多复杂，写了三十多页，完全是老外异常严谨。

我预计一个月能开发完毕。

leader给了我半年时间。

先跟写需求的人反复确认，一边确认我一边写demo程序，确认完毕，基本上功能就开发完毕了。写需求的大哥在我的demo上反复测试，发现完全符合他的需求，也很开心。

但是，看到需求写那么详细，我担心我写的代码有问题，否则leader干嘛给我半年时间？

当时还剩下五个月多一周的时间。

我决定优化代码。

先把所有的接口加上日志功能，因为系统要跟其他系统交互，有了日志，就能方便快速定位错误。

很快，觉得日志不满意，就把日志分组，接口日志，系统运行日志，用户操作日志。

然后觉得日志并不重要，不是核心业务，于是把写日志从同步变成异步。

觉得异步很有用，就把所有可能消耗时间的操作全部变成异步，写了个类似事件触发的机制，比如完成一个事情A，A完成之后的后续自动操作，触发对应的异步操作。但是A这件事情已经迅速做完了，效率贼高。

没多久，把异步优化了，定义了操作的等级，不重要的功能等级特别低，就放在一个队列中，慢慢处理。

然后，觉得队列效率不高，如果是大批量操作会有锁死的情况。就用了两个队列，加信号量，往队列中写数据，如果写入失败，说明这个队列被锁住，就自动去写另外一个队列。后面的异步处理程序不定期从这两个队列中取数据出来处理。看上去非常巧妙而且丝滑柔顺。

这些东西搞完之后，我觉得应该优化用户操作。

前端的操作流程是spec写死的，我就在前端记录用户的操作轨迹，比如完成某个任务，需要点击多少次鼠标，业务路径太复杂，或者用户花的时间太多，就说明设计得不太合理，用户用起来太费劲。

这些东西也很快写完了，我发现记录了好多数据，查看不方便，就又弄了个报表，把用户的行为习惯形成一个报表，老板可以随时看到员工登录系统后，发呆的时间多不多（鼠标和键盘没输入，认为是在发呆。）

当时我每天都忙碌，加班到很晚，把这些东西都写完之后，代码量比预估的多了好几倍，我怕性能有问题，自己对所有接口进行了压力测试，异步的好处就体现出来了，十几万次的调用，依然反应很快，当然，内存占有狂飙。

我还是不太放心，加了个熔断机制，当内存升高到一定程度，接口遇到请求，就直接返回忙碌的信号，不做其他任何处理。这样就尽可能的保护了正在运行的工作不丢失。本来还打算发个短信给维护人员，当时没有短信网关，公司也不让购买短信接口。就放弃了。（我当时还特意看了at指令集，打算绕过公司交换机发短信。）

半年之后，总算按时提交。

公司IT部有专门的测试人员，leader说我是新来的，bug可能比较多，让测试人员好好测试，否则他不放心。

测试人员拿着spec仔细测试，没发现几个bug，而且发现的bug都是界面上的某个位置不对，或者字体大小不对等等。这让测试人员很没成就感。

然后进行了压力测试，依然流畅到他们怀疑人生，因为压力测试服务器性能太好。最后他们直接压上百万级别的数据过去，然后触发了我写的熔断机制。

后来写测试报告的时候，测试组的人都不是很开心。

系统上线之后，运行得特别稳定，我就没什么事情可做，后来老板之一，发现了报表，可以看到员工发呆的时间等等，他就把leader训了一顿，说怎么能随便监控员工。

后来，我就被开除了。理由是过度设计。

多年以后，我习惯了迅速完成任务，然后摸鱼或者学习新技术，再也没写过那么愚蠢的程序了。

没想到有这么多人点赞，也没想到有这么多人收藏，看到有人辱骂我，被系统自动删除了，我很无语，补充一点点情况吧。也希望大家别骂了。

这个外企是我的第二份工作，工资比第一份工作差不多翻倍还多点，我农村人，家里比较穷，所以能有个高收入的工作就特别珍惜，也特别想做好这个工作，只是没想到做砸了。

公司说是辞退，不是开除。

辞退的原因说是过度设计，其实主要是说跟公司文化冲突，leader想留我，上面的boss不同意。

我不是故意监控员工，主要是分析日志，根据员工操作习惯做报表，把员工分成“Lazy”和“Busy”，我英语不好，没想到“lazy”这词，其实不是那么好，最终激怒了boss。

那个公司同事，我接触到的人都对我挺好，包括辞退我的leader和做reception的小妹妹。

------再次补充一点点题外话吧------------

我以为上面加了点补充信息就没人骂我了，结果依然有人在说我是工贼，看来我真的是没说清楚。

我一开始看到这个提问，觉得好玩，所以写回答的时候，是充满欢乐的，就像成年人说起自己童年做过的坏事，觉得丢脸但是挺好玩。

我是被辞退，不是正常离职，退工单上要写原因，leader是个好人，怕影响我后面找工作，就写了个“过渡设计”，被辞退那个月才上十天班，他给我争取了整月的工资，还另外补偿了两个月赔偿，我被辞退是自己作死，与leader没关系。

boss之所以愤怒，完全是因为文化不同。公司可以对员工进行考核，可以说员工performance没达标，但是不能说员工“lazy”，因为可能会涉嫌歧视，给公司带来潜在的法律风险。boss在知道有人对员工“歧视”的情况下，依然不处理，就是boss的问题，所以我必须走。

我的英语入门是体育老师教的，不是搞笑，是真的，我是初中才开始学英语，初一是在完小上的，英语老师忙着对付初三，没时间管初一学生，一个体育老师通过录音磁带学了点英语，然后来给我们上课，同学都是农民的孩子，对学习也没那么看重，所以教得好坏都无所谓。后来高中也学的是哑巴英语，背单词，知道单词基本含义，但是不知道这个单词后面代表的文化和情绪。这种方式，考试可以，但是跟人交流，很容易出问题。就像中文中说“傻小子”其实并不是骂人而是亲切。

知乎上的人估计想象不出来农村的孩子是怎么回事，我出生在四川的一个非常闭塞的小山村，家里特别穷，村里后来才通电，晚上照明，用的煤油灯。通上电后，有人家买了彩电，村民都去他家看，连广告都看得津津有味，跟过节一样。住的房子是泥土筑成的墙，通过房顶可以看到这家人的穷富：穷人家用茅草，有钱人家用瓦片。不管茅草还是瓦片，如果遇到特别大的暴风雨，都容易漏雨，当然，普通风雨不会出问题。我小时候还曾经在蚊帐上面放了个洗脚用的大盆，因为暴雨家里房顶漏水。遇到暴风雨，爸妈都不敢睡觉，随时起来查看是不是山上有塌方（我家住山脚下）

爸妈是地道农民，妈妈胃痛的时候，经常痛得通宵睡不着，没钱看病，只能整夜整夜的煎熬过去，第二天还照常下地干活。我小时候最大的心愿，就是赚钱给妈妈治病。城里的孩子看到复习题就头大，我们当时，连买练习本都舍不得钱，有习题集绝对会当成宝贝。

毕业第一年找的是一家小公司，做软件。销售人员用很低的价格去拿单子，员工工资自然不高，我几乎每天加班到很晚，那一年写的代码肯定超过十万行，当然，有效代码没那么多。公司比较节省，我一个鼠标用坏了，公司不给新的，让我自己买。

除了开发任务，开发经理还经常扔一些奇奇怪怪的功能让我做，比如在很古老的系统上增加新功能，这些鬼东西有用foxbase写的，有用delphi写的，有用powerbuilder写的等等，其他人看到这些东西就躲开，大家都想做java，c#和php的项目，觉得有前途。为了搞定这些东西，我学了好多种语言，客户要什么我就用什么语言写，不但要把功能写出来，时间要求还特别紧，好多功能都是两三周完成。我学了好多种语言，没有一门精通。有一次面试的时候，我说一年学过七八种语言，面试官当场说我撒谎。我以为我是白领，其实，我是真正的“码农”。

开发经理就给我很多书，他喜欢逛论坛，论坛上有推荐的书，他就买下来，放在办公室橱柜，排很长的队，他把书柜钥匙给我，让我随便看。计算机书籍不便宜，动不动就好几十块钱，对当时的我，是个大数字，我觉得开发经理人特别好。开发经理还许诺，干满一年就给我加工资。农村的孩子，没钱，也没什么见识，别人给根稻草，我就以为抱着了大树。

我最终没等到加工资。公司有员工离职，离职同事去上海找到工作了，他偷偷告诉我他的工资。我心动了，找时间就去上海，面试了好几家，我找工作还算顺利，一个月内通过了好几个公司的面试，这家外企给的工资最高，试用期工资就接近我上家公司的三倍。我辞职的时候，原来公司不让走，交接工作用了接近2个月，跟上家公司发生的事情我就不在这里描述了，当时特别担心这家外企不要我了，耽误的时间实在有点长。

孤身一人来上海，一开始住的群租房，两室一厅的房子，住了十几个人。群租优点非常多，房租便宜，还不显得孤单，隔音效果差，生活味道非常浓郁。搬走的时候，我还特意拍照留念，后来那个手机被偷，照片丢了，好可惜。

说了这么多，相信大家也明白了我为什么这么珍惜这份工作了。我不算什么卷王，也不喜欢内卷。穷人家的孩子，出生条件太差，自己的努力才能达到的终点，很可能比别人的起点都低。我只不过希望生活过得稍微好一点。我后来赚了点钱，让妈妈来上海，看专家号，慢慢把胃病治好了，妈妈无意中看到了每次150块钱的挂号费，她念叨好久，经常给人夸自己的孩子好。有一年春节，爸妈跟邻居聊天，邻居家孩子不孝顺，邻居愤愤不平的说：孩子都是来要债的。我妈妈就说，自己家的孩子是来还债的。我当时听了挺心酸的。爸妈给我的爱，不比有钱人家的父母给得少。希望爸妈健康长寿。

--------------继续补充中-------

打开知乎，发现大量的人在骂我，估计触发了关键字，被知乎自动删除了，不是我删除的，别生气。

非常感谢大家点评，很多人的点评中，我发现了自己好多没深入思考的问题，受益匪浅，感谢中。

继续补充两点：

1，是不是卷王。

去这家外企，面试的时候，我英语不合格，leader觉得我软件方面思路很清晰，破格录取，希望我表现好一点，骂我卷王的同学们，如果你们遇到这种情况，会怎么做？我很迷惑。

2，为什么会监控员工。

计算机交互设计，面对复杂业务，一般来说有两种基本思路，一种是将复杂操作分解成多个简单步骤，用户操作次数多，每一步都非常简单，另外一种思路是将复杂操作直观显示出来，用户用最少的步骤完成。

我写的那个系统，是用的第二种情况，对操作者来说，学习曲线比较陡峭。

我那个时候是个萌新程序员，看《don't let me think》类似的书，想协助写需求的大佬，让他确定如何优化用户操作。

有个叫“费力度”的参数来判断用户在使用工具所消耗的精力，如果一个用户看到操作界面，迟迟找不到如何下手，说明这个界面的“费力度”比较高。

为了获取相关数据，我写了大量监控代码，记录用户完成某个操作需要的点击数量，思考时间（发呆）等等。写这个东西的初心，从来都不是为了监控员工，而是监控使用者跟系统之间的交互过程是否流畅。这个，在我前面的描述中，一开始就写了，但是我的文字和表达能力真的很差，以至于大家误解我是去主动监控员工，很多人痛骂我活该，工贼，这个，是我描述能力的问题。见下面截图：

我也从来没为自己洗地，也觉得我的那些行为是愚蠢的。

另外修改了前面的错别字，比如“过渡”其实应该是“过度”