号召底层努力工作是不是精英的谎言？

年轻人，还是太天真了。不被爆锤一下，都还活的跟三好学生一样。

分享一个很残忍的真相：打工人，你会因为“努力工作”而失去赚钱的能力。

对，你没听错。请写在床头每天读三遍。

为什么？

有个核心原因是，真正的大公司，都在「去能力化」。

HR小姐姐正是用那套完美的公司人才体制，把一个个人修剪成单一零部件。

通过把工作细致化，规范化，简单化，并辅以各种流程指导和老员工帮带，新人可以快速上手，岗位可以快速更替。

尤其是外企，更加是这种玩法，各种招聘要求高大上，实际上进来后就是简单的重复性工作。

通过「去能力化」，公司降低了运营风险，组织关系稳定，公司不会因为少了任何一个人而出现重大危机。

与此同时意味着，在这个机制里面，一个干了很多年的人和应届毕业生都是差不多的水准。

在很多公司，工作1年以上就是老人了。

所谓有“10年”经验，不过是把1年的经验用了10次。

大家也可以想想自己身边的人。

时间一久，只要东家给的薪水也还好，你就成了被圈养的羊，只能被拔毛，无法反抗。

超过个3年5年，不是你想不想走了，而是你还能不能走。你还有什么能力与公司谈判？你哪里来的溢价权？

这才真成了那句话，“你不干，有的人是人干“。分分钟换个新人，又年轻又能吃苦。

这就是为什么，大公司里的打工人，人前这个“经理”那个“总监”“VP”看似风格无限。人后个个都怂成狗。

呆的越久，膝盖就越站不直。

所以，你别看一堆公司在哪儿喊着“狼性文化”。大公司是养不住狼的。真是狼就自己出来干了，没出来也会自己搞副业。

留在里面卷的都是喊着各种口号，批着狼皮的喜羊羊懒羊羊。

试问，哪有狼会愿意跟你吃着草，流着血，跪舔老板，整天996，007？

自由的灵魂它不香么？

你可能会说，呀，那是上一辈人，吾辈新新人类可不是这样的。不是有数不清的职场大V在教育么，要为自己工作，要培养自己的职场“稀缺性”，blah blah blah...

结果呢？

当你把3000万的市场硬生生做到了5500万，你觉得老板在满面堆笑的同时，在想什么？

人前是，拍拍你的肩，干的漂亮！

人后是，这小子，得赶快放一个人进去，平衡一下他的势力。

那些寄希望于在大公司里，打造自己稀缺性的朋友们，请记下：

你不断膨胀的实力，拥兵自立的威胁，和公司致力的低风险运营，本质上是一对不可调和的矛盾。

没错，你要稀缺，要独一无二，才有溢价权。

可试问，有哪个公司愿意把每个人每个岗都培养的越来越稀缺，越来越金贵？

你和老板再怎么称兄道弟，只要他还给你发薪水，你们就永远不会是一体化的利益。

最后再说一个很残忍的真相。

你上面的几个老板，说实话，他们可能还没有你一个新人优秀。

他们在这家公司已经10+年了。这群企业老人最大的优势不是能力，而是比较融洽的同事人脉，以及对于公司内部流程的熟悉程度。

换句话说，这些老人之所以能发挥作用，不是因为个人能力够，而是因为他比别人更熟悉这套流程机制，更能通过卖脸来获得资源。

这在各类大企业特别特别常见，这样的老人非常非常多。

这么悲伤的事实，我想我还是保密吧。

唉，心疼这些95、00后宝宝。