为什么很多人认为会计就值三千多？

说句扎心的话，大部分会计岗位真的就只值三千多。

有人说，现在人工上涨，工地上干活都有三百一天，一个月就是九千，而且还不要求学历。

所以就有调侃，三千块你招不到一个农民工，却能招来一个大学生。

其实这种比较有偷换概念之嫌，工地上干活，日晒雨淋，辛苦劳累，下雨不能干，寒冬不能干，混凝土硬化前下一道工序不能干，实际工作天数可能就二十来天，工资实际到手是没有九千的。

而三千块的大学生的工作一般是在装有空调的办公室内，用的是电脑办公，作业环境优越得多，而且农民工还不缴社保。

农民工的活，大学生干不来也不愿干(太辛苦)，大学生的活，农民工同样干不来也不愿干(钱太少，不能养家)。

不能单纯地从绝对值比较，而要用相对值，即性价比，但这个无法量化，每个人衡量的标准不同。

回到题主的问题，为什么很多人认为会计就值三千多。

因为大部分小型公司的会计活儿并不多，更多的还会兼顾行政、人力、出纳的活。

在这里不要纠结会计和出纳不相容岗位分离的问题，因为公司网银的另一个U盾掌握在老板手里，你会计想挪用公款并不容易，这就是现在小型公司的现状。

吹着空调，公司员工就十个人以内，平时也没多少报销，收入的发生频率也不高，或者虽然频次高但是可以一次性统一处理，准时上下班，确实只能开到三千多的工资。

这很符合市场经济的规律，如果招进来的员工，觉得三千多的工资配不上繁杂的工作量，那么员工就会去外面寻找性价比更高的工作，如果外面确实有性价比更高的工作，那么员工就会离职，这就会迫使企业提高待遇或者减少工作量，最终达到一个平衡。

现实就是大部分的小型企业的会计确实只有三千多的工资，各地区不一样，但非一线的大部分城市的会计估计也就三千多。

有的小型公司根本就不设会计岗位，财务完全外包，可能就几百块钱一个月。

更进一步的分析，我们都知道，一个岗位能为公司创造更多的效益，那么公司给予这个岗位的待遇自然就越高，比如销售岗位等。

而会计属于纯后台岗位，为企业创造的效益有效，而且还要花股东的钱，妥妥的成本中心。

这是对于传统的会计岗位而言，所以现在的管理者在充分挖掘会计岗位的产出，比如做财务分析以寻找降本增效的方法，辅助业务部门做出决策。

比如找到利润临界点、计算不同促销活动对公司利润的影响从而使公司利益最大化等等，即财务管理的相关知识。

纯核算会计为公司创造的效益是极为有限的，特别是机器人的出现、业财系统的打通和自动对接、外包代理记账公司、财务共享中心等等都彰示着核算会计岗位的没落。

财管管理岗，或者叫财务分析岗、财务BP、管理会计等，能够为公司创造效益，才能体现其价值，其待遇才能提上来。

资本肯定是以盈利为第一目的，不能为企业创造效益的岗位，待遇肯定是公司里的中下游水平。

作为财会人，平时多积累实操经验，拿下会计中级、CPA等证书，使自己拥有随时跳槽的底气和能力才是上上策。

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