职场中，怎样才能成长更快？

身在职场，想要快速成长，必须学习一项技能：预判

一位老前辈告诉过我，身在职场，必须有“预判“的能力。

就是在领导给你电话的一瞬间，自己应该能立即反应过来，要和自己说什么事情。

即使不能准确预判，至少也得能知道是大概什么方面的工作。

这样，即使拒绝工作，也有提前的预备理由。或者受到批评，也有辩解的理由。

要做到职场预判，必须从以下几方面入手：

一是对自己的本职工作要了解。

知道自己哪些方面尚有不足，领导对那些工作不太满意。根据这些情况，在脑袋里事先预演领导问话，设计应对模式，给领导留下我办事你放心的良好印象。

知道有哪些工作有可能向自己甩锅，提前做好预备，兵来将挡，水来土掩，构筑工作界限，防止产生无底线压榨。

二是对单位的工作大势要了解。

要知道单位的整体目标，目前的工作瓶颈。要知道单位在整体工作推进中，哪些事情目前是难点。

这些，往往是领导临时通话要说的事情。

如果对这些事情做到了心中有数，在领导问话的时候，自然能够不卑不亢，从容应对。

三是对领导痛点要了解。

每个领导，都有想解决，又解决不了事情。

作为一个渴望进步的下属，对这样的事情要保持敏感性。

特别是领导头疼，但自己恰好擅长的事情，一定要勇于承担，迎难而上。

这样的工作，做好一件，比做一年的普通业务工作更能加分。

一些职场中的心得分享给你。

001 | 领导问你忙不忙的时候，怎么回答最好？

领导不管问你啥，

都记住一个职场话术原则：

可以正面回答，但留三分余地。

领导问你忙不忙，肯定不是想叫你喝茶聊天，一定要有工作要交给你。

这就要分几种情况：

第一种情况：上班时间

这时候可以回答，“我现在正在干某某工作，请问领导有什么事吗？”

这样既表示你正在勤奋工作，又可以给自己留下缓冲余地。

如果领导交办的是你份内的事情，毫无犹豫接下来，调整时间完成就是。

如果领导交办的是别人推过来的工作，你可以说，我手头的某某工作还没有结束，需要先把手头的事情做完再做这个事。

如果事情紧急，领导自然会叫其他人来干。如果非你不可，领导也知道占用了你的工作时间，你自己的工作即使有点瑕疵，领导也会谅解。

上班时间，一般不要讲自己不忙，叫领导随时吩咐。

领导会认为你工作负荷不足，或者工作不上心。以后，工作负担大概率会向你这边调整。

第二种情况：休息时间

比如星期天上午，领导打电话问你忙不忙。

如果你恰巧闲得无聊，就大大方方答应：领导有什么事，尽管吩咐。

如果你想休息一下，就可以说，我现在正在去某某地的路上，或者说，我这周回了老家，不在城里等等。然后问领导有什么事情吗？

这样，可以根据领导的具体任务，灵活做出调整。

自己想干的活儿，说自己可以短时间内赶回，完成任务。

自己实在不想干的活，说自己短时间内赶不回去，实在不好意思。

这样，既不让领导难堪，又不至于委屈了自己。

千万注意，不要说了自己在老家，结果半小时后在超市碰见领导。

这就很尴尬了。

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002 | 工作中同事经常以命令的口吻指挥你做事，你该怎么办？

六字真言：

不反驳，提条件。

例1

“帮我倒下垃圾”

行，先放那吧，等我的满了和你的一起倒。

我的已经满了

没事，没事，还能再装呢。

中心思想:拖，不是不帮你，帮你可以但你得按我的规矩来，即帮忙显得大度，又显示自己强势的一面。

例2

“帮我打个水“”

我这有，你要是着急先给你倒点吧

如果他点名要喝热水/冷水：

这个天气喝什么热水，来点凉的，多舒服。

中心思想:反过来用自己的想法强加到他的身上，左右他的生活，你不是让我帮忙吗，好啊，我觉得这样“都是为你好啊”

例3

“帮我下楼拿个快递”

回来之后“哎呦，这也太累了，不行不行，我太虚了。下回你拿吧，我差不多是个废人了”

以后有机会记得找他给你拿

中心思想:自嘲法，诸如此类还有“这我哪会啊”“不行我弄不好啊，不是不帮你，给你弄砸了”

例4

“帮我XXX”

“行啊，那正好你帮我弄一下这个”

中心思想:等价交换，我帮你你帮我，我手头的工作不做帮你忙了，那你就帮我做了吧！

例5

“帮我XXX”

简单干脆粗暴大道至简法：

不好意思啊，没时间。

忙不开。

要不你找别人吧。

等等

中心思想:最最最重要的，首先，你要能够拒绝别人。

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003 | 如何判断上级（或者导师）是在培养你，还是在压榨你？

很简单，无非就是让你和他一起工作，还是让你为他工作的区别。 你大可以想想两个人一起工作的时候是什么体验：

1.双方都能参与对策略的讨论，而不是一方作出规划，一方单纯执行；

2.双方所获取的信息大致对等，即使一方因为职级较高、更接近管理层所以通晓「上意」，但也会把必要的信息和职级较低的另一方分享、收集需要向上反馈的建议，而不是摆出「组织已经决定了」的态度终结讨论；

3.工作过程中会更关注如何做到的，而不仅仅是要求交付成果。我的上级领导在我刚工作的时候就给了我这种感觉：如果一项任务，需要通过 A 方法达到 B 的中间成果，又在 B 的基础上达成最终的成果 C，他会同等地关注 A-B 和 B-C 的过程，而不是仅仅看到结果就满足了。

4.一起工作时，双方能调动的资源和接触的人也是大致对等的。如果上级是以培养的目的带下属参与项目，往往会更多地向下属介绍与自己平级的人，让 ta 为以后与之共事作出准备。而如果仅仅是为了做事情而榨取劳动价值，则在公司内部的沟通往往更加单向。

5.另一个判断标志是，看看自己说「不」会带来什么效果。如果是一起工作，那么如果一方认为某件工作方向错了 / 投入产出不高 / 工具和资源不够用 / 能力象限无法适配，需要更多人支持，那么另一方会更加理解基于上述原因对某项工作的拒绝、并协助克服障碍，而不是丢下一句「想办法解决」。这也是相当具有迷惑性的一点：不提供思路、不顾可行性，意味让员工想办法解决，并不是在培养所谓「解决问题的能力」，而是在养蛊或者刮彩票。一件事情，自己也没底，也不知道怎么做，丢给下面人看看能捣鼓出啥来，这就不是培养人的思路了。

6.最后，也是最明显的标准：看总结报告里面的自己的戏份，就知道大概处境了。

004 | 想送礼却苦于关系不到位，该如何拉近关系？

送礼永远都是走曲线，应该给领导的老婆送礼，给领导的孩子送礼，送礼时一定要大方，领导老婆孩子高兴了，领导也就高兴了。

比如说：那件事，我也不急，能办就办，不能办就不要为难XX了，反正心意你一定要收，不然下次，我就不敢麻烦你了。

送礼最忌讳的话：这事就拜托你了，我相信XX的能力。

送礼永远不要给人压力，一如拜师也不要给人压力。

给别人压力，就是在拒绝机会。

论送礼的艺术，我很佩服我们县的一个兄弟，他送礼从来不给人压力，也不提任何要求。有人收礼都收得不好意思了，就想为他办点事。

他总是轻描淡写地说出自己的想法，而且一再嘱咐：如果有难度，就千万不要办了，那事我也不急，成不成都没有事，有时间我们再喝点，上次有个朋友在贵州捎来了点酒，我一个人喝没有劲，希望XX来捧捧场。

我们这，稍微有点背景的人，都收过他的礼。

他送礼从来不求回报。

曲线救国，无欲则刚。

现在在县里，他也过着幸福的生活。

他出去一年，就由建筑工变成了包工头。问起成功的精髓：“打开自己的钱包，研究人情世故的艺术。”

没有大气的格局，怎么会有赚钱的机会？

天天待客不穷，夜夜做贼不富。

一如很多人，想加入我们的人情世故交流群学习的时候，当知道不能免费进入，转而破口大骂。

吃着，喝着，还骂着。狼叔多少也知道了他以后发展的潜质。。。

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学会人情世故，提前三十年改变命运。

005| 人在职场，会说话和不会说话的区别

上下俩段，哪段更真诚，更打动人心？

说话是门艺术 人情世故亦是。

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其实这段话狼叔后来想了想还有继续优化的空间，所以**我给您也寄了一盒应当改为：所以我也给您顺带**寄了一盒，过俩天应该就能到。

这样送礼，既显得真诚又不刻意。狼叔很早就说过，送礼一定要自然，咱送得自然，人家才收得自然，收得自然，办事才丝滑（卖力）

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006 | 做了错事该怎么办？

咱做错事情，大大方方承认就可以了，没有人会去苛责一个大方承认，勇敢认错的人，当然，前提是没有极大的利益伤害。

而因为一件小事斤斤计较的人，以后少与他来往即可，太斤斤计较的人，未来也一定难以打交道。

做事不需人人都理解，只需尽心尽力，做人不需人人都喜欢，只需坦坦荡荡。

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007 | 人在职场，和上司不合又想搞好关系怎么办？

008 | 上班遇到不喜欢的同事怎么办？

009 *| 人在职场，*老被同级别的同事欺负压榨怎么办？

010 怎样给领导发新年祝福以及节日*祝福？

在跨年的时候，有群内的小姑娘问我怎么给领导发跨年祝福，很多人就是简单的一句跨年快乐，狼叔个人觉得，你没爬到一定高度时，有些表面的功夫得做足。

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学会说话的艺术，学会人情世故，自然难以被边缘化。

这就和追女孩一个道理，同意的条件，大家是喜欢一个整天在你耳边夸你漂亮觉得你温柔送你礼物对你好男孩子，还是喜欢直男？

我一个兄长跟我说过一段话，他说他年轻时候听过一堂讲座，那堂课名字大概是叫如何追一个女孩子，一个年纪挺大的教授分享心得，他说在那之前他是个感情白痴，没啥女孩子喜欢，听了那堂课之后，他豁然开朗，顿悟了，之后情场得意。

几年后，他说他感觉他已经超越了那个教授，可以讲讲他的心得。我说这么神奇？最后问他心得是什么，他说是就四个字，赚很多钱。然后我当时就给了他个白眼。

然后他说你别急，跟我分析了一段话，我个人是觉得很有道理。他说天下其实没有女孩子是追不到的。

女孩子他觉得分成三类，80%的女孩子可以通过送包花钱搞定，他说**这不是因为女孩子喜欢钱，而是因为钱能表达男人的爱**，他说你一个没钱的人跟我一个有钱的人同时喜欢一个女孩子，结果就是她想我我就能去见她，生日过节我都会送口红送包包送鲜花，然后她开心不开心我都能陪着她，你呢？

没钱。想去看她，还得安排时间，想送点东西还得算来算去，然后她不开心了，你还走不开，你说今天不得不加班，你说站在女孩子角度想问题，谁更爱她？

情场和职场是一个道理，同样两个下属，都他妈最嘴上说感恩我，结果一个用实际行动来证明，有啥好事总惦记着我，会来事儿，没事“表示表示”，另一个也不送东西，也不会来事儿，你们觉得，最后的结果？是什么？

回到咱的主题，女人不是爱钱，而是喜欢被呵护被疼爱被在意的感觉，从这个角度看问题，当然是会说话又懂实际行动的男孩子更讨人欢心，那么在职场，又何尝不是如此呢？

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情场如职场，职场如情场呀。

时间有限，这篇回答就写到这，**最后狼叔啰嗦一句，无论我们想以怎样的形式手段升职加薪，打铁还需自身硬，否则自身能力不足，最后也只能是机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。**

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