学校对教师调动真的可以为所欲为吗？

所以我一直劝那些刚进体制内的年轻人，千万不要以为有编制就啥都硬刚！人家在规则内能让极其难受！

那些说投诉的，你投诉什么？学校哪里违规了？许多人连现行的县管校聘都不知道，就给人家瞎出主意！

首先，学校安排你当班主任完全没有问题，在你的工作职责范围内安排工作有啥问题？你备孕和工作安排有什么关系？哪个文件说男性备孕在工作上可以酌情考虑岗位的？

其次，将交流到偏远学校怎么了？多远叫远？有规定离家多远享受啥关照吗？没有吧！

再次，让你回去有啥问题！你是组织人，当时让你去支教，是工作需要，现在让你回来同样是工作需要，你不回来，学校通过教育局给你下告知单，你要是再不回来算你旷工！

你还投诉，你投诉啥？投诉学校没有为备孕男教师提供便利？投诉学校把你交通到偏远地区？投诉学校在你交流一年之后没有及时安排你回来？投诉学校在你不想回来的时候要求你回来？你自己看一看，你上面的投诉哪一个站得住脚！

在现实工作中，我们确实会遇到各种困难，你因为备孕不想当班主任，你因为交流不便，不想去偏远地区学校交流，你现在已经习惯了目前的工作环境，不想回去了，这些都现实存在的，但是请你记住，这些现实存在，不是你不服从工作安排的理由！

如果你想达到目的，最好的方式是交流、沟通、取舍！

以当班主任为例！你直接拒绝，会给学校的工作带来很大的被动，那么换一种说法：这一年因为要备孕，确实有困难，也影响工作，能不能明年当作班主任！这样说，你困难解决了，学校为明年储备了一个班主任，完全没有必要让你交流！

另外，你一个交流老师，在别的学校搞行政！你这不是在打你本校领导的脸嘛！