如何在职场上拿捏自己的领导？

看到这个问题，突然想起来了《明朝那些事儿》里面，心狠手辣、背信弃义的陈友谅把对自己有恩，提拔自己的领导徐寿辉给拿捏住了的情形。

那个时候徐寿辉都要哭了，给陈友谅说让陈友谅做老大，只要让他活着就行了，可是狠人陈友谅不鸟他，直接把徐寿辉给嘎了。

这种下属拿捏上司的事情，只能发生在古代，毕竟你只要掌握了军事力量，就可以为所欲为了。

但是现在的职场，又不是古代行军打仗，下属就算有野心，最多只能对领导嗤之以鼻，要想拿捏领导，下辈子吧！

而且如果真要是出现题目里面这样的说法，让下属拿捏领导，领导怕不是个傻子吧？

怎么还能够被下属拿捏住领导呢？

职场上如果让领导感觉到你在拿捏他，或者威胁到他了，那么他有千百种方法让你变得可有可无，远离核心，远离重要岗位，坐冷板凳去，还想拿捏领导，可拉倒吧！

但是，虽然我们拿捏不了领导，但是却可以向上管理，通过知己知彼，了解自己的领导，才能更好地和领导相处。

职工只有认识自己，才能规避自己身上的问题，或者改正自己的缺点。

同理，下属只有了解自己的领导了，知道了自己的领导是什么样的人，才能“投其所好”，实现更好地向上管理，有助于自己开展工作。

其实在职场，工作的本质就是沟通与协作，而沟通与协作的前提，就是要足够认识自己的领导，想领导之所想，思领导之所思，把自己和领导放在同一个节奏，为领导出谋划策，给领导创造价值，带来利益，肯定会让领导满意的。

所以，与其和领导唱反调，拿捏领导，不如学会向上管理，顺着领导，给自己争取最大的利益，难道不香吗？

无论是那种领导，你首先要学会尊重领导。

比如在会议室召开会议的时候，在这种公共场所，无论是什么原因领导批评你，还是指责你，你都不要还嘴，也不要顶撞领导，更不要想着去解释，你悄悄地听着就行了。

至少用这种形式上的尊重，表达对领导权力的敬畏，那么事后过了也就过了。

但是如果你和领导唱反调了，那么领导肯定会把你给发配到清冷的部门，去坐冷板凳去，让你蹉跎岁月，一辈子浑浑噩噩。

无论是哪一种领导，你首先要忠诚于领导。

虽然现在禁止在单位里面搞所谓的团团伙伙，拜码头，但是呢，你要认清形势，你的老大永远是一把手，千万不要站错了队伍，不然你别想有出头的机会。

在单位里面，跟着一把手混就行了，千万不要有三心二意，不然人精的领导可能业务能力不足，但是识别人的眼力还是有的。

听领导的话，领导让你干什么就干什么，不要想着趋利避害，而是要知道风险和利益是共存的，你要学会承受领导带给你好处的同时，也要学会接受领导带给你的风险，不然你所谓的忠诚，对于领导来说，一文不值，因为你成为了投机分子。

无论是哪一种领导，你首先要服从领导。

这种服从领导，必须要听领导的话，不要和领导对着干，领导让你干什么，你去干什么就行了。

对于领导交代的事情和工作，保质保量高效完成，事前请示，事后汇报，让领导对工作具有全局的把控。

对于领导安排的任务，无论是公事，还是私事，都要尽力尽心，亲力亲为，为领导排忧解难，在给领导请示工作的时候，先把遇到的问题一二三说清楚，然后再说出自己的解决对策，最后再听领导的指示安排。

一旦领导提出了对策建议，那么就要一字不落地以领导的想法为主，千万不要加自己的任何观点，哪怕你再怎么不认同领导，也不要和领导唱反调。

工作完毕以后要向领导汇报情况，有啥效果，有啥问题，都要让领导知道。

所以，你要是学会尊重领导，忠诚领导，服从领导，那么和领导沟通协作的话，不就事半功倍了嘛，毕竟你作为自己人，领导还怎么可能为难你呢？

只要顺着领导，学会向上管理，尽可能地利用领导的人脉、背景、平台、资源为自己带来好处，给自己铺平道路，有助于成长，要比拿捏领导，让领导惧怕你，或者领导提防你要好很多吧？

毕竟你能不能上去，是依靠领导的推荐的，如果拿捏到了领导，让领导不舒服了，你觉得领导会让你在他附近晃荡吗？

尽管领导开除不了你，但是废了你，还是绰绰有余的，让你一辈子成为一名普通人！

因此，与其拿捏领导，不如学会向上管理，拥抱领导给自己带来便利和价值，才是王道！