大学生该怎么认清当下的就业环境呢？

今天和校友聊天，说到系里一位教授的孩子，清华幼儿园、附小、附中初中一路读上来，因为是教职工子弟没什么升学压力，成绩一直不太好，爸妈也忙于事业没太上心，结果中考居然分流到了职高。

就当我满脸震惊的时候，师兄说，可别看不起职高，现在有些职高毕业包分配工作，一个月也有小一万。咱们系里那些没编制的文员岗，一个月到手也就六七千，放出个岗位还不少名校硕士抢。文员一直干也转不了正式编的教职，无非就是工作环境强点儿，社会地位听起来光鲜点儿罢了。

再说一个例子。

上个月有个学妹联系我，说学姐挣扎了大半年我终于也有offer可以选了。学妹属于那种起点不高（普通211），但一直特别努力，四年本科两年国奖，从班长干到系学生会干事再到学生会副主席，大三开始每个寒暑假都有实习，商赛也没少参加，你看她的简历就是一种很拼命想弥补学历短板的感觉。所幸考研发挥不错，硕士去了一所中流985，依然非常努力，不仅每个假期都在实习，而且还挤出时间考下了cfa二级。

这样一个基本上战斗力拉满的学妹，你觉得校招应该有个还不错的offer了吧？

现实是并没有，她投的那些头部券商全部简历关被刷掉，大型央企国企有一半走到面试，然后只有一家的中后台部门愿意给个机会，也不是她想去的。

我也很喜欢看那种爽剧，能力超群的隐藏玩家因为种种原因没拿到光鲜学历，被社会各种毒打，终于有一天遇到愿意给他机会的伯乐，展现超强水准飞黄腾达，让之前看不起他的人啪啪打脸。或者就是这人虽然能力和学历都一般，但是人品性格特别好，无意见向大领导展现了超高的情商，靠坚持和努力终于获得赏识。

要我说这位学妹在执行力和努力程度来说，吊打大部分应届生不为过，而且她在和我沟通中表现出的高情商是很让人舒服的，可是在现在的就业环境下，学历不拔尖的候选人（尤其是家里帮不上忙的）根本没有向顶尖机构展示能力的机会，就被刷掉了。

这种情况想上岸dream offer能怎么办？只能是靠充分的笔试练习、模拟面试和不影响真实前提下的适度包装才拿到一些机会，现在她拿到了几家中型券商和央企的前台心仪条线offer，才算能暂时舒一口气。

讲这两个例子想说明两点：

第一，在当前惨淡的就业市场中，如果想去顶尖机构，要么学历能力过硬，要么家庭背景够硬，否则就要及时向下调整预期，去主攻那些次理想的岗位。

第二，如果各方面都很平庸，那么灵活就业或者从事一些技术工种是大势所趋。果断放弃一些对职业的偏见和成见，技术专家不只是指坐办公室研究算法的，装修干得好的也是技术专家。

还有一点是我特别想劝诫广大应届生的，如果你明知道自己对科研没有兴趣，又耐不住坐冷板凳的寂寞，千万不要为了延迟就业而选择读博！

认清形势，埋头把自己的事情搞好，争取早日上岸。

小白熊THU，清华本硕/校友会理事，多年金融机构招聘经验，经常分享理工科转金融/offer比较/专业选择/校招社招相关内容，咨询请走值乎或私信。