炒到15W月薪的ESG岗位到底是啥？

月薪15万肯定是有些浮夸的成分的，不过随手搜了一下某著名平台的ESG岗位的薪酬。

虽然达不到15万的月薪，但也是非常高的，可以说高过知乎经常爆吹的程序员和金融。

除去薪资本身，ESG确实是个非常火的概念。

我管理的企业是新能源企业，各种交流会、培训都在讲碳汇和ESG，去年参加了财政部的高端财会人才封闭培训和浙江大学的某市高层次会计人才培训，成篇累牍地在讲述ESG。

比如去年的财政部培训里，13节课里2节是关于ESG的，去年参加某次浙江省内的高层次会计人才选拔里，面试都是ESG的题目。

那么ESG到底是什么，除了招聘网站上写的，ESG岗位到底要求什么，请大家一点点看下去。

一、ESG是什么？

字面意思来说，ESG是非常简单的，因为ESG就是三个英文字母的缩写，分别是Environment、Social和Governance三个单词的开头字母，意思就是环境、社会和治理。

​

体现在企业外向过程的成果输出就是：XX企业ESG报告。

对于投资方来说，ESG报告对于评估企业综合治理情况具有一定的重要性，很多大型投行都有自身的ESG评估体系和影响系数，网上很多投行和基金公司也在高薪招聘ESG相关岗位。

对于企业治理本身来说，ESG可以让企业在发展过程中获得更好的社会评价、公众形象以及基于价值观体系（这里主要是基于对社会责任的价值观）的管理模式，ESG本身在未来肯定会发展成为企业战略管理体系的重要一环，就像现在的财务管理体系一样。

但是，这肯定只是开始，从“双碳战略”与各地的碳交易所的成立来说，ESG体系的E（环境）已经可以为企业带来直接的经济价值，主要就是一些央企正在试点的碳减排，还有对应碳减排的碳汇交易体系（目前刚刚进行起点）；随着像财务体系一样的，完善的碳交易体系和ESG评估体系的建立，后续的交易体系（如包括A股的各类股权交易市场）和评级体系（如各类主体、债券和信用评级体系）肯定还会建立起来的，可能会为也带来直观的经济价值。

目前国家要求很多央企发布ESG评级报告，也鼓励有条件的上市企业积极发布ESG评级报告，而这方面人才很少，大家又预期这个行业会加速发展，所以能源企业和上市公司们才高价挖人。

未来ESG体系，肯定是公司治理和公司经营情况的重要考察、评估、评级的内容（上市公司的体系主要基于财务方面的考察）。

如果你看了这部分，对ESG感兴趣，可以来听一下这节ESG优选课。课程会详细讲解“ESG是什么？为什么要学ESG？ESG投资机会以及ESG在金融的应用“等等内容，覆盖面很广，带你快速入局ESG。

二、ESG各项目对企业管理与个人发展的作用

很多大型企业在编制ESG报告，未来会有更多的大型国有企业和上市企业编制ESG报告的，想参考的可以看阿里巴巴的。

具体项目其实可以大体分解为以下：

E（环境）：要求企业把环境发展和能耗管理作为重要一环，从国家的“碳达峰、碳中和”战略到各地的“节能减排、降本增效”，再到各企业的能源管理策略，其实都是在考虑环境可持续的发展。

叫成“绿水青山就是金山银山”也没有关系，这是目前已经在量化应用试点的部分，从根本来上就是国家需要一种能够在欧美体系内的领先的一种环境规则（当然现在欧洲被自己套住了）。

碳交易、碳配额等概念在部分央企已经开始进行管理了，

对于我们新能源企业来说，积极创造绿电，CCER（核证自愿减排量，指对我国境内可再生能源、林业碳汇、甲烷利用等项目的温室气体减排效果进行量化核证，并在国家温室气体自愿减排交易注册登记系统中登记的温室气体减排量）就显得非常关键，因为光伏和绿电都可以带来新增。

虽然CCER暂停了，但是未来配合碳交易体系，还会有更好的对应标准推出来，比如现在发改体系正在加紧培训的碳汇交易。

对于个人来说，在将自己现在的就业岗位与环境友好联系起来，思考自己的岗位和碳汇有什么对应关系，组织机构对于创造碳汇有什么价值，就非常重要了。

只要提前谋划，总是有一定机会。

S（社会）：主要体现在产品责任、社会关系方面，这是企业赖以生存的基础，没有产品、服务和人力资源、外部关系，所有企业都将不会存在。其实对应来说，这就是之前财务管理中的利益相关者的一些概念。

但是现有的财务体系过分注重绩效评价，而没有办法去量化应对这些内容，未来也会得到进一步发展。

对于个人来说，你在工作之中，要站在更高地格局去思考你的工作和利益相关者的关系，生产管理、HR、PR等传统岗位也要设法去思考如何设定你的工作参数融入到企业的ESG管理体系中。

G（治理）：其实就是现代公司治理结构，但是现在除了决策流程效率与内部控制有效性之外，现有的评估体系几乎不能对公司治理结构进行量化，但是治理能力却是公司核心竞争力的体现。

因此对于投资与监管方来说，如何确定治理能力的评估标准，又变得非常重要了。

个人职业选择，无论做什么具体岗位，都要关注战略层级与发展方向的规划，从治理层面思考如何优化你的岗位与工作——即便你现在做不到。

总体来说ESG对于投资者来说，评价体系远远比传统财务评价更加有效（尤其是在当前大量企业的核心资源是治理能力和数据资产的情况下），但是这个体系还没有对应的全面量化指标，

目前来说的报告，非常着重于传统非量化的整体管理过程，但这些非量化，在有了核心参数之后，总要形成自己的标准和对应的评价体系。

现在整个体系正在处于一种制定标准的阶段，一流企业做标准，二流企业做品牌，三流企业做产品，大家重金挖人，也是想参与很多标准的建立。

三、为什么ESG由财务体系推动

相信很多人已经发现了，财政部在主推ESG，高校里也是由经管或商学院在主导ESG的，而看字面意思，这不应该是生化环材的主要工作吗？

其实，主要原因是因为ESG体系本身还是一种评价体系，而财务体系是目前最规范的评价体系。

而且ESG里所讲的战略管理、利益相关者、公司治理、投资者关系等内容，本身在财务体系中的内容，相信考过中级会计师和注册会计师的人看到这些非常熟悉。

而且ESG体系本来也是一个战略体系，未来肯定是一个考核体系，和财务端对公司战略考核是有非常多的一致之处，所以当前由财务体系推动也非常正常。

四、ESG岗位的要求什么

具体到ESG岗位的要求，我截图转发一个上图中提到的年薪70万的ESG专家的岗位招聘，base上海。

这个岗位薪酬非常夸张，因为大部分国有企业的董事长总经理也就这个薪酬，而这里面对岗位的要求，还都是“协助”，主要是“协助”，不是让ESG专家负责。

这里面的要求没有一个硬条件，只有能源、环境、ESG相关专业本科及以上毕业算硬一点，其他全都是虚的，面试根本面不出来什么东西。所谓5年以上ESG或者企业管理经验，管个三四个人的小财务团队也是管理经验。

这简直就是环化生材的未来的春天吧！

其他3、4、5、6全部非常虚，现在马上学习一些ESG，也能熟悉监管政策和发展趋势。

从我的角度看，真正的ESG岗位应该要求以下几个方面的素质：

1. 企业战略视角。因为ESG毕竟是个体系，没有企业战略管理的能力，做这个工作做不好的，但是如上图只要协助，也没关系，可以好好学习。
2. 能源、环境的基础知识。这里不用特别专业，毕竟ESG核心是个管理问题，我从工作中感觉，你知道投资多少，实现减排多少，能兑换多少碳交易指标，再加上一些专有名词的释义和发散开一下，就足够了。
3. 财务管理知识。毕竟现在ESG全都是财务推动的，而且战略指标体系和评价体系也是基于财务相关内容的，不懂财务的指标体系对于ESG应该是致命性的，即使以后完善的评价指标推出来，不懂财务体系也将非常被动。

因此，如果你参与过企业战略或者负责较高层的企业财务，又恰好懂一些新能源投资甚至做过相关的项目和指标，加上能说会道，那么你去找个工作，现在找个30W+的ESG相关应该是非常轻松的。

五、ESG相关考试推荐

介绍了相关行业情况，如果想学习，可以自学，也可以加入下面的免费课程，与课程导师详细了解相关考试情况。

目前主流的考试一共是4类，如上文招聘所说的优先录用条件：具备CFA ESG证书，这个证书也是我最推荐的，因为美国嘛，现在很多的体系标准都是它制定的，缺点是全英文考试，下面是各类考试的优缺点。