是否要辞掉目前体制内工作去南方企业？

高赞劝你留体制不要跑的，IP一水山东的。

这个城市，emm，比我老家南京更严重，这边要是不进体制，dog都不如，全员考编，而且是全中国的考w

你知道南京为什么不进编就是不学好吗？这边民企荒漠，新兴行业几乎都是荒漠，工资和平台都差的令人发指，然而编制待遇全国都独高一档，一线城市里面收入也就比深圳低，吊打紧挨着的上海，河南和安徽就更不用说了。就算是体制待遇普遍很高的江苏，除了苏州降薪前收入比南京高，其它城市都比不过。

南京体制收入有多离谱呢？我镇江市委的亲戚收入还不如我南京副处退休亲戚的退休金。

降薪后和私企的收入比稍微不那么畸形了，但是因为南京私企实在太差，所以体制横向比还是有一定性价比。

你南下私企的问题主要是什么呢？在我看来是27岁年纪有点太大了。

首先，私企和外企也看应届身份，校招是利用学历buff最好的一次机会，不仅仅是考编需要应届身份哦。比如快销外企，头部的几个，最好的晋升通道都是校招走管培路径晋升，社招不如校招。

211商科本+海硕，这个学历光环走校招真的已经足矣，可惜你已经错过了。

如果错过了校招，你还有什么办法呢？那就是走社招。社招，除了研发岗，大多数公司都是不太卡学历的，全日制本科足矣，不会看什么是否92，非硕博不要，更看重项目经验。

体制的工作经验其实是很尴尬的，有一些可以无缝对接企业，比如法院去律所，公立医院去私立医院，但是很多体制的工作由于官僚主义的性质，工作内容和企业要求是脱节的。如果你恰巧在这种工作内容和企业脱节的岗位，我觉得你出来后是很难找到工作的。

还有一种可能能翻身，就是你个人能力或者家庭资本很强。比如精通一门外国语言，可以做工作语言的那种，或者有什么其它特殊才能，这种情况在企业根本不可能找不到工作。就是可能会比较辛苦，因为错过了校招，社招要从基础岗位干起来，你同龄人有的可能已经是资深甚至带小组了。

我就是转行的，而且转了不止一次，行业跨度还特别大。但是我没读硕士，我本科就出来了，所以22岁-25岁之间，我不是那么怕沉没成本，我可以慢慢尝试。

但是25岁之后，我就不会换和原本内容差太多的赛道了，每份工作经历都必须和我未来的规划是相关的。

我还有一个原则，就是不拿到满意的offer坚决不辞职。但是体制离职很难，因为流程很麻烦，随意几个月。你要是涉密就更难了，你可能只能先离职再拿offer。

而且我自己能力比较强，可以用英语和日语做工作语言，还有各种自己投资和创业的小项目经验做背书。我也是文科本，但是除了一些官僚主义严重的地方，从来没有人投简历歧视我学历，越是工作时间久，工作经验的权重越高，我不挂简历上网，猎头电话都天天来。我的印巴同事简历甚至都是从高中开始写起的，20出头就进社会了，你猜按中国的标准人什么学历，但是又不影响那些印巴小孩出来找工作，甚至找跨国项目工作。

举个更极端的栗子，你问问做设计和美术的，都是怎么招聘？

作品集拿来，看完之后问工作经验，之前有什么合作经验。学历？哦专科就行。

如果是合作外包商稿，更是这样。有外包商稿接的画师，大多数人根本不愿意全职出去上班，商稿给的真的太多了。

建议结合自己的情况具体分析。能不能接受大龄的沉没成本（包括家里人能否支持，我两年前为了一次好的项目机会，是自降薪资的，熬了一年才到行业小白的起薪）？自己的项目经验和能力是否符合社会要求？

如果这些答案都是否，那么说明你只是个能力普普的一般人，体制可能已经保了你的下限，而不是限制了你的上限。