为什么大家都那么讨厌调休，却还是取消不了？

中国这些让人厌恶的调休（全世界几乎是独一份），只有一个被几乎中国打工人都忽略的根本原因：

中国劳动者的法定带薪年假太少了或者说实际工作中，没法真正享受带薪年休假。以至于绝大部分中国劳动者甚至已经没有带薪年休假，只有公共假期的概念了。

我贴一下中国政府网关于带薪年假规定

“带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。至此，全面建立起适用于各类用人单位的带薪年休假制度。带薪年休假制度的实行，使职工得到更好的休息，这有利于劳动者的身体健康，也有利于劳动者在经过充分的休息后以更充沛的精力投入生产和工作。”

也就是你辛辛苦苦工作了20年，中国法律保证的带薪年假也就15天。

同样是非福利国家的新加坡，关于个人的带薪年假规定是：

“受《就业法令》的保护，并且已经为雇主工作了至少三个月，就有权享受带薪年假。您有权享受的年假天数，取决于您为雇主任职了多久。第一年入职者至少有7天年假，然后年假天数每年增加一天，直到第八年。 第八年以后，您可以享有每年至少14天的带薪年假。”

也就是新加坡法律规定的带薪年假，哪怕是刚入职的小白，也最少有7天，工作八年以后起码到14天。

其实绝大部分新加坡的公司，给员工的起始年假是最少14天（刚毕业的也是），最高到24天，高层人员甚至有36天。并且根据每个公司规定，上一年剩余的年假可以带一些到下一年。所以每年都有几个月属于新加坡全体打工人红红火火抢休年假的状态。

而中国和新加坡的公共假期都是11天，而且都是一例一休（也就是所谓双休日，一个是例假一个是休假，法律只规定一周一个休假，例假是按着公司惯例执行）。中国比新加坡好一点在于周六如果是公共假期还给补一天假，新加坡并不是（一般是看公司规定，多数是补年假）。

所以一个在公司工作了8年的人，如果在新加坡，那他一年可以享受除了11天公共假期，还有最少14天的年假，14天带薪病假，最多60天的带薪住院假。不计算休息日产假陪产假育儿假以及过去剩下的年假等。

但是如果他在中国，那只有5天的年假，11天的公共假期，不明情况的病假年假。也就是这人也就一年只有16天额外的假期。

所以新加坡的公共假期不会选择调休，你如果要去旅游，就拿年假自己凑（每年都有请假指南）。

但就算这样的新加坡，每年反对党国会议员都会把新加坡公共假期跟年假过少拿出来说事，被所有在新加坡工作的人诟病新加坡的年假太少。包括我在内。