「世界工厂」东莞失速，上半年 GDP 增速仅 1.5%，全省倒数第一，该城市目前面临怎样的困局？

不抖机灵，认真回答一下这个问题。

我从小在东莞长大，算得上是土生土长的东莞人，现在你但凡去东莞的某些镇随便走走就会发现好像人比以前少了不是一点点，尤其是干工厂的打工人，可以这么认为，现在的东莞制造业工厂非常缺人。

有句话是这么说的：工厂只要不缺德，永远不缺人。

这个问题你不问工人，永远得不到答案。去哪了，一点也不重要，重要的是工人为什么要逃离工厂？

无论是制造工厂的产业工人，还是建筑工地的建筑工人，这些工人都正在面对着一个突出问题，就是年龄结构断层严重，已到了不得不重视的地步。

刨根问底，这些产业工人究竟为什么会离开？

第一，很多的工厂，尤其是私营企业，他们给工人执行的仍然是当地的最低工资标准。也就是说，工人如果想要拿五六千块的高收入，就必须放弃5天8小时之外的休息时间，靠不停的加班加点，去换取所谓的高工资。

第二，工厂12小时两班倒的工作模式，已让新时代的年轻人很难接受，尤其是违反自然生活规律的大夜班。为了身体健康，他们更渴望白班制，或者是三班倒的工作模式。

第三，劳务派遣搅浑了制造工厂，原有用工的这坛水，现在的工厂，正式合同工和劳务派遣工的比例到底是多少？没有人给得了这个数据。＂劳动关系＂和“劳务关系＂，一字之差，对工人来讲，在个人权益上却是别之千里，这层窗户纸需要捅破。

第四，工厂的管理制度，是否跟得上当今我们文明社会的发展需求，和劳动者的自身期望。比如，干不满7天无工资，请假难离职难，自离无工资，这些用工单位，单方面制定的条款，是否尊重了劳动者的意愿。

把年轻人逃离工厂，这背后的原因弄清楚，比问产业工人去哪了，更有实际意义。

用工的结构性矛盾已经凸显，为了大国制造的未来，我们必须痛下决心，深挖研究，逐一改善，让年轻的产业工人重拾职业自信！

华为的普工不缺人，特斯拉的操作工不缺人，就连富士康的名声那么不好，当郑州富士康将招人奖金提高到1.2万的时候，面试的求职者竟然排了2公里。

还能说制造业工厂大量缺人吗？还是那句话，工厂只要不缺德就永远不缺人。