而立之年初入职场，博士学历是加成还是负担？如何看待？

前提条件：硕士毕业工作了一年半，博士一直靠着师兄/朋友们的公司做项目，博士毕业去了一家私企，部门主管。

个人感觉博士在私企中找工作不占优势，反而是一种负担，即使是家大业大的“大厂”，也只会在关键的岗位招几个博士，绝大部分干活的还是硕士。原因其实无外乎：

1. 绝大部分博士都只考虑高校/事业单位/研究所，这样很厉害的博士就走了一批，大部分人都觉得读了博士了，干嘛还去私企，很多人的观念觉得去私企就是读博不值得。当时决定去私企的时候，我导师也在苦口婆心劝我：“我当年毕业时候XX公司老总也是来请我去，我想了好久还是留学校了”。学校里不少老师（专指计算机相关）编程/数学能力都贼强，甚至连不少大厂涉及高精度定位方面的代码还是自己认识老师写的框架（不是下面学生写的），甚至还在维护；
2. 企业是有用人成本的，硕士你开23*14，博士给开这个数？而且博士晋升天然快于硕士，这样的问题就是一个博士的用人成本差不多是2~3个硕士。但是呢，私企都是讲求效益的，我花了两倍的钱招个人来，他做出的事情不得是其他人的2倍以上呢？总不能为了博士的头衔招个吉祥物来吧？事实是，私企也知道，走了那么多优秀的博士，可能投简历的一些博士本就一般，所以在招聘博士的时候，私企往往会更加慎重考虑，面试流程会更复杂（比如一般校招2~3面，社招是3面，我算上多个HR面和总裁面共6面）；
3. 博士本身的原因，为了毕业，大部分博士都锤炼了一身写论文/写本子的好本领，但是硕士好兄弟们在同样时候在刷leetcode，在干横向，文章一篇没有，但是写代码的好手段培养了起来。即使说理论功底/数学知识不如博士好大哥（姐）们，但是是真能干事啊，有事是真能顶。这样看来，硕士好兄弟又便宜又能干活，甚至还更听话，私企们为何要舍近求远多招几个博士呢？以我为例子吧，刚进公司任务就是读所在部门之前所有代码，找出代码里存在的问题，评估哪里效率可以提升，哪里精度可以提升，然后呢就是直接给了个“练手”项目，其实全世界目前也就有徕卡有产品，整个项目算法部分代码2个人完成，我负责框架和主要算法。企业其实希望招到的是这样能干活的人，而不是吉祥物。要是能力强的博士，说实话，钱企业都是很愿意给的，根本不会亏待能力强的博士，那么多“天才少年”就是很好的例子，博士入职年薪百万还是很多的。

个人感觉，博士初入职场，会有两点很明显的感受：

爽：一下子少了老师的束缚，自由时间多起来了，以前上学7117，现在上班985，钱多了几十倍，工作氛围很好（大部分程序员），没有严肃的上下级压力。

难受：绩效压力大，怎么老有人说话这么直，怎么老有新需求，怎么没有人情味，怎么老有新问题，怎么别人都做不好分内工作等等。

其实要做的无非是转变心态，把高高在上的博士姿态放下去（即使别人可能都很“尊敬”你），多思考，及时做转变。