本人公务员科员，与领导发生了激烈争吵，现在领导已经不给我安排任务了，应该怎么处理？

一群人站着说话不腰疼，还有人说：没人安排工作是自己的终极目标。

板子不在身上自己屁股不疼吧。

职场不是一两个人的关系，是一群人组成的生态。

特别是体制内职场，许多单位从一进去就是那几张面孔，到退休的时候，还是哪几张面孔。你以为在菜市场，他缺斤短两了，你把芹菜扔了脸上扭屁股就走啊？

这样爽吗，爽啊。

可是爽完以后呢？

领导正眼不瞅你，把你当空气，你以为是你和他两个人的关系吗？

你的同事都和你一样硬气？和你站在一条战线怼领导？或者说，领导对你冷言冷语，你的同事和你谈笑风声？

别那么幼稚了。

跟着网上的爽文混职场，要么混不下去拍屁股滚蛋，要么孤家寡人独来独往。

领导冷落某个人，真正的杀伤力是什么？

不是他一个人把你压住，而是强迫你身边的人选边站队，让你觉得自己脱离了群众，成了另类，成了一个不受大家欢迎的人。这叫杀人诛心。

千万不要高估吃瓜群众的正义之心。

当一个下属怼了领导，他们也许背后和你说“怼得好”。一回到单位，全都会忙不迭的和领导站在一起。恐怕和你说句话，还得斜得脑袋瞅瞅领导的脸色。

也别高估自己的承受能力。

人是社会的动物。看看那些因为疫情被隔离起来的人。那么多不用工作、不用做饭、不用带娃，还有吃有穿有住的人，哪个说隔离的生活很爽？还有的人，和老婆孩子关在一起，在家呆半个月，就跟要疯了一样。

为啥？

因为人得有自己的圈子，得有自己交流的群体，伤心了有人可以诉说，高兴了有人可以显摆，无聊了有人可以解闷。

体制内的人际关系，实际上更加具有封闭性。人的关系，无非是通过生活中的吃喝拉撒玩各种活动来拓展。体制内上班十年，圈外人的关系基本上就断完了。偶尔有几个，也是还有生活或者工作关系的人。

这种情况下，领导拿个玻璃罩子把你扣起来，虽然有吃有喝，不可怕吗？

一天没啥，十天呢，一月呢，一年呢？

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以上内容献给那些在爽文中寻找安慰的职场人，

下面正式回答问题。

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和领导吵架，吵就吵了，反正世上没有后悔药。只是要注意后续的事项处理：

一、为工作吵的架，就事论事来解决。

有些事情，起因就是工作上意见不同。只不过，没有注意工作关系和个人情感的关系，把个人情绪带到了工作中。你一句我一句，把话说顶了。

这是工作中吵架事件中最常见的情况。

要知道，吵完了架，你不好受，对方也不好受。

这时候，要注意把工作和情绪进行一下切割。

通过行动和语言，向对方表明，更多的是向周围的同事表明，我只是在这件事上不同意他的看法，不是对他这个人有意见。

把吵架这件事有意框定在工作范畴，不要扩大化，不要人身攻击。

大多数时候，有个台阶大家也就下了。

二、为人品吵的架，不把情绪带到工作上。

有些领导确实很操蛋。

有许多时候的吵架，也确实是针对他的人品。

但这种东西，在今后的工作中还是要淡化。

该工作工作，该上班上班，他给的任务，该完成的完成，该交代交代。

不要让同事觉得你因为和领导吵架的事情在堵气。

人品这种东西，仁者见仁智者见智，不见得大家和你看法一样。不必寻求同盟。

如果他真的人品有问题，这次吵架也不太可能对你的声望造成多大损害。

但是，他作为领导又确实比你有优势。这时候，不必太争论高低。

铁打的营盘流水的官，他走了也就是了。

如果是科长之类的直接领导，一时半会避不开，可以找大领导要求换岗，记住，到了这一步，尴尬的是他，不是你。

三、自己确有错误的，放下身段道个歉。

有时候，吵完了，气消了，往往发现自己做的也不对。

这个时候，过去主动说句话，道个歉，不丢人。

在同事眼里，你这叫做人的格局。

如果你已经放下身段和他陪不是，而他还纠着不放，大家心里的正义天平会向着你的。

再说，如果这个时候他不拾起这个面子，就太不会做人了。

失分的是他，不是你。

四、无法缓和的矛盾，让时间来解决。

有些事情，事关大是大非，或者你非得和他见个真章，不想妥协。那就把问题交给时间来解决。

领导不理下属，和下属不理领导，都够难受的。

时间长了，大家心里那股子劲儿松了，又天天在一起，总会有个台阶进行缓和的。

特别是大是大非问题，时间一长，谁对谁错一目了然，群众虽然不敢明着支持你，但大家又不是瞎子。

更别说，在大是大非上犯错误的领导，他到底能撑多久，还是个问题。

加强自己的心理能力建设吧。自己内心强大了，这些鸡毛蒜皮都是过眼云烟。

自己不在乎，就没有人在乎。

实在压得自己在单位无法发展，就真的像网友说的，领着工资摸着鱼，干点自己喜欢的事情不好吗？当然，这是没有办法的办法。

至于开除一个公务员，相信我，他没那个能力。

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最后，各位体制内工作的小伙伴们一定要注意：

在工作中撕破脸皮，真的是下下之举。

这种事情是有情绪成本的，这种成本还会一天天的平摊到你今后工作的每一天。

慎之。