孕 5 月，在体制内工作，领导却不让请产假，是我不好还是领导思路有问题？

遇到过一件几乎一模一样的事儿。

三年前我借调到局办的时候，有个91年的小姑娘，事业编，刚入职还在试用期，特别瘦，身体不太好，意外怀孕，不仅先兆流产，孕五月的时候还宫口提前开了。

当时我做了个小手术，请了一周的病假，办公室的姐姐说，我休假第二天，小姑娘就紧跟着休了病假，还交了一个月的病假条，说大夫让卧床休息。

工作实在忙不过来，领导就给我打电话，问我能不能提前回来上班。我身体比较壮实，恢复的也快，就提前销假回来了。

因为是借调的，跟其他同事也不太熟，就没在意这事儿，该干嘛就干嘛。直到一个月之后，小姑娘给我打电话，说自己还是不能来上班，让她爱人把诊断记录和病假条送来，问我能不能帮她请假。我想这就是举手之劳，就帮她去找领导签字了。副局长和局长看到她休假申请的时候，脸色都不好看，但也没为难我，给她签了。请完假之后我跟小姑娘说了，小姑娘说自己身体还是不太行，需要长期休假，得每个月请一次，下次还要请我帮忙。我也应允了。

很快事情发生了转折。某天我跟局办另一个姐姐聊天，无意中提到小姑娘请假的事儿。那位姐姐皱了皱眉头，说，你有没有想过为什么她找你一个没来几天的借调人员帮忙，而不是找她同事呢？

我一愣，说，是她比较信任我吗？

姐姐说，你可真够天真的！刚入职没几天就怀孕，怀了孕就请假，还一个月挨一个月请，领导能高兴吗？她找谁去帮她请假，领导不得顺带着给谁脸色看啊！因为你是借调的，领导不好跟你多说什么，所以她才使唤你去！可别犯傻了，你看看单位里有几个跟她关系好的，真有这样的，她可能找你去帮忙吗？

我恍然大悟，但既然已经答应了，也不好意思拒绝。好心姐姐说让我留个心眼儿，别好心办事儿让人给当枪使。

没想到她这话还真中了。一天下午，小姑娘突然给我打电话，问我，姐您是不是当过单位人事？我说是呀怎么了。小姑娘说，办公室主任说我请假时间长，得扣我绩效，我说想请产假，他说不能请，为什么呀？

我说，办公室主任是公事公办呀，本来你没生就只能请病假。更何况他这样也是为了你好，你生完之后肯定还要休产假的，如果现在都用了，生完之后你怎么办呢？更何况申请产假，办手续的时候也要有生产的证明，你还没生就要休产假，如果提前个一周之内，还都好说，提前这么久，他也不好操作呀。你得理解办公室主任，他面对一个单位的大事小事，务必照章办事，公平公正。

她说，不是有7个半月产假么。

我说，不是产假7个半月，是98+30的规定产假，其余三个多月是产妇与用人单位沟通，在不影响工作的情况下可以休；工资照发，但绩效和津贴就不一定了，效益好的单位会全额发。咱们这儿是公益一类事业单位，是不是全额发，我也说不好。

她说，那为什么扣我绩效呢？

我说，因为带薪的病假是按工龄来算的，你入职都不满一年，肯定没那么长呀。

她说，哦，知道了，那我周一去上班，上到生之前。

上面这些对话是我简化过的，实际上她絮絮叨叨跟我说了一个多小时，核心就是委屈被扣绩效了，扣的还不少，觉得这样不公平。我怕话说重了刺激到她，所以一直都在开导和安慰，甚至跟她说，她周一来上班我给她准备好吃的和小玩具，一定要开开心心的。好说歹说她算是明白了，结果还没到周一她就提前发动生产了，也算是顺利休上了产假。

她休产假期间，我跟局长汇报工作的时候，说到我借调结束后续交接的事儿，局长想都没想就说了一句，不能交接给xxx，我找其他人跟你交接。我说如果我走的时候她休完产假确实交接给她也行。领导说那也不行，等她回来我给她安排其他工作吧，她这样的没法重用。