为啥现在招聘人才这么难？

因为现在公司 99％ 都不是在招人，甚至不是招畜生，是招太阳能发电的机器。

我回老家之后失业了两年，罗列一下我面试过的公司：

1. 卖门票的，三千单休，老板语出惊人“过年加几天班怎么了，这点要求他们都接受不了”。
2. 卖酒的，四千单休，号称自己公司创立以来从未有过劳动纠纷，仔细套话才知道签的是派遣合同。有五险两金，分别是工龄金和敬老金，幸好没给五险再做出什么延伸。
3. 卖课的，两千三单休，号称要让老板看到你的诚意才会给高薪，我说这底薪我也没看到老板的诚意。
4. 卖资料的，三千双休，一天打四次卡，工位拥挤到违反消防法，编辑岗位却要求每天40分钟电话量，上班前 10 天没工资。
5. 另一个卖课的，两千八休一天半，周五周六周末要上夜班到九点半，要求拍摄+剪辑+策划+执行+文案+异业合作对接，入职半天才知道是 2300+500 绩效，500 绩效要求一个月拿回来 500 个客户电话，还得自己逐个打过去筛选精准客户。
6. 卖家具的，三千单休，要收账，要招商，要喝酒，要劝架，招商没提成，退场有扣款。
7. 卖手套的，四千单休，面试三轮问一样的问题，每个面试官相互无交流，公司全网无任何好评，官方帐号做得像屎。
8. 卖奶的，三千单休，六个月交五险一金，早上跳舞背口号，白天骗老头老太太，晚上直播间当托。
9. 卖广告位的，两千单休，天眼查显示公司只有一人交社保，公司就剩仨人，饼画的超级大，直播间同时观看 50 不到，前十天没工资。
10. 卖保健品的，去之前没问出来是干啥的，对方只说公司庞大类目极多，“我们要给老年人洗脑，但是洗正能量的脑。”

……

（以上皆为招聘软件中标注的运营岗位，未明确标注即三个月后交五险没有公积金）

我真想打 12345 让市长帮我找个正经工作。