有哪些是你进了体制内才知道的事情呢？

1、有些会议听听就行了，记住一点，大事开小会，小事开大会。

2、参加会议只有一条原则，少说话，需要表态的事情尽量带回去请示领导，不要忘了你的每一句话都有可能记入会议纪要，而那上边只有你的签名没有你领导的签字。

3、工作三个月新鲜感过去，你会发现“二八定律”开始显灵，永远都是一个干、两个人看、三个人监督考核，那个干活的都是没有背景的新人，任何部门单位都是20%干活，80%扯淡。

4、没事多找领导汇报汇报工作，你不主动找领导交流，难道还等着领导来找你，交流多了，领导对你的了解自然就多了。

5、再大的企业，也总有几家明星单位或核心部门，各种荣誉都是他们的，参观考察都安排到他们那里，宣传表彰总是集中轰炸他们，他们享受人、财、物等方面的特殊照顾，然后说他们业绩好，快速提拔重用，领导想提拔谁，往那里一安排大家就明白了。

6、现在聪明人善于务虚，远景、战略、目标、布局、思路喊得震天响，是个单位都喊“世界一流”，以形式主义反对官僚主义，以官僚主义反对形式主义，很多出发点很好的活动或改革，都是扎扎实实走过场、认认真真搞形式。

7、集团公司都搞机关改革，名义上都搞去行政化，局长都改事业部总经理，处长都改部门经理，内部和对外，还是尊称李局张处，听着就是舒服，行政级别辨识度很强，在社会上混得开。

8、人事制度和人力政策翻来覆去变化，本来不适合创新、应该坚持的优良传统，经常要打破、颠覆、创新，不伦不类，走市场化国际化的道路没错，但你别利用创新谋取私利呀，反正最近几年，人事安排越来越诡异难猜，人员交流像布朗运动，时常让你目瞪口呆。在人事部门干几年，啥都知道，早晚提拔。

9、集团各部门个个强调“我是第一”，安全第一、环保第一、效益第一、人才第一、法律第一、质量第一、思想第一、组织第一、合规第一、设备第一、公平第一、廉洁第一、民生第一，下级单位人员精力有限，如果非要任何“第一”都是头等大事，只能撒胡椒面，反正什么都做，迎接考核，反而搞不清主次了。

10、现在总结宣传最重要，会做的不如会说的，会说的不如会写的，上级日理万机，对下面的了解，主要是看材料、听汇报、读报纸，哪个部门都抢笔杆子，能写领导讲话、年度报告、典型经验、宣传报道的人特别吃香，只要文笔好，不怕路子少，只要吹得妙，早晚偷偷笑。

11、没有绝对的对与错。有很多“二极管”人，要么黑要么白，要么是要么非，这样做事情容易走进死胡同。真正的高手做人做事像太极，该黑的时候黑，该白的时候白。这一条不用太纠结，慢慢想，很多人一辈子都想不通。其实坦白说我也没想通，只是在不断观察中揣摩。

12、不在其位，不谋其政，不要乱做自己职责范围外的工作，做成了不好，做不成更不好。有拿不准的就问自己的直属领导，不要怕，照顾你是他的工作的一部分。

13、接上条，领导不是亲自干活的人，是把能干活的人放在正确的岗位上的人，是替手底下人协调工作解决困难的角色。越是事必躬亲的领导，越是干不成大事。领导把握方向、解决困难就行，具体工作是下面人去干。所以把本质工作干好，有方向上、协调上的困难，直接找领导，他就是干这个的。

14、水至清则无鱼，人至查则无朋。不要过分讲原则，既然选择在体制里混，就要遵守游戏规则。每个小团体玩法不一样，领导喜好也不一样，尽快融入进去。如果做不到就赶快跳出来，不要浪费自己的青春。

15、央企没法随便开除人，本职工作做好，不想往上爬就不用理会前面说的东西，做好自己，朝九晚五，发展发展个人爱好，岂不美哉？但如果你想往上升，业务水平和情商缺一不可，记住，是缺一不可。

进入体制内的一些忠告：

1、年轻人刚进体制内想要提升为人处事的能力，一是观察模仿；二是勇于面对挫折，在挫折中成长。三是不要好面子，脸皮放厚些。

2、为人处事，先做人再做事。把人做好了，把路看清楚了，事情也就成了。

3、各单位就是一个小圈子。

圈子里有自己的游戏规则，这个规则是什么？就是要站在掌权的那个人的角度考虑一切问题。这个人姓张三李四不重要，重要的是他掌了实权，财权，特别是人事权。

4、体制内，不是努力就有回报的，在不同平台、不同机遇下。同样起点的人，若干年后，可能天差地别。有些人生来就是躺赢的，有些人生来就是躺平的。

5、这世界之所以要追求公平，那是因为通常实现不了的东西才值得追求。

6、体制内人事复杂，没深入了解，看到的、听到的或许都是表象。

7、在体制内，眼界要开阔，心态要摆正。不要轻易攀比，更不要过于功利，有机会要牢牢把握，没机会要学会等待，知足常乐，整天沉溺于如何进步，会活得很累，而且得不偿失。

8、老领导说自己的成就，更多的是依仗家里的帮助，但他也在数十年的摸爬滚打中，也自有一套讲话的原则。在官场混了几十年，发现进步的速度，除了背景、机遇等客观因素，从主观来看，最重要的是眼疾手快嘴活。

9、不要指望去讨好所有人，只需要把关键的20%搞定就够了，当老好人，往往事与愿违。

10、单位越高责任越大，一句话往往决定人的命运，不轻易表态，就是常态，是稳重。

11、该糊涂的时候，就要学会糊涂。要看破不说破，知人不评人,知理不争论。

关于什么时候该糊涂，领导总结了一些话，大体就是：小事糊涂点，大事不糊涂；过程糊涂点，结果不糊涂；表面糊涂点，内心不糊涂；待遇糊涂点，业绩不糊涂；低潮糊涂点，顺风装糊涂。

12、学会“留痕”。领导说过的话、做过的决定答应的事，都要有记录。涉及自身利益、存在风险隐患的，必须让领导签字。如果他不签，你要记下来，防止事后出了问题，说不清楚。请示汇报除了口头，还要留下文字资料，这样出问题时，领导也会承担一部分责任。

13、体制内会有很多你看不惯的事情，但相信我，体制内也是大多数素质高的人集中的地方。如果你连体制内的为人处世都待不下去，体制外你会死的更惨。

14、少说多做，这句话是有前提的。领导厌烦的时候、自己拿不准的时候，要少说。遇到机会、该表现、对方值得的时候，要多做。

15、领导不是你兄弟，对你再好，也是你领导，不能没大没小，忘乎所以。酒桌上可以称兄道弟，下了酒桌，一定要回归本位。

16、体制内，机会难得，有想法就上。瞻前顾后成不了大事，等你竞选成功了，你会发现身边的人不但不会反感，还会比以前更对你客气和热情。位子不同了，谁还会傻到跟领导过不去。

17、、对于提拔、晋升、调动之类的事情，要有一个良好的心态。因为你看到的只是一时的表象，你看不到的是别人在背后运作的一切，也许有的事情两年之前就开始布局了。

18、在体制内，领导的注意力是稀缺资源。你认为很重要的事，在他眼里根本不算什么，甚至你在单位好几年，一把手都看不到你。

19、有些岗位可能诱惑比较多，但是一定要控制住自己的欲望，不占小便宜应该成为人生理念，古话说：无欲则刚，让你能控住住自己欲望的时候，你就是无敌的。

20、永远保持一颗“为人民服务”的心。

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