职场最重要的能力是什么？

1、沟通能力

包括跨部门沟通能力、谈判技巧、向上汇报能力、演讲能力……

“把事情讲清楚”就是沟通中最为重要最为基底的能力。后续衍生出，向上汇报邀功、演讲影响他人、谈判降低对方阈值都是基于此去扩展。

但很多人都“讲不清楚”，所以我们生活中有大量时间损耗在无效沟通上。

你能做到，一方面，你跟同事领导交接效率会很高;另一方面,会有很多人乐于和你一起工作，因为跟你做事很愉快。从而，你会增加一些预料不到的合作机遇。(多少的心态爆炸始于，“他是猪吗?我明明讲了这么多遍还是不理解我说的啥!”、“他是猪吗?讲那么多专业术语，鬼知道啥意思哦!”)

2、规划能力

包括个人职业发展和规划能力、工作与项目的规划能力、团队组织规划能力。

你成长的快不快决定于你前期的积累多不多，规划得好不好。

选择大于努力，工地搬砖和敲代码、谁的时薪高，不需要我额外强调吧!(没有任何歧视在里面，基于现实的比较)

所以前期找准方向，规划自己的职业发展、理财占比这些，5年之后再看。时间的红利将会爆发在你身上。

其次，工作中的规划能力更侧重于组织规划能力，这项能力意味着你是否能当上 leader，是否能从一线员工走向高层。公司20%的决策人拿走了80%的利润，所以规划能力很重要。如何培养?

刚毕业前三年先踏实执行打基础，你得知道怎么在一线工作上做好，当你成为小组长或者主管时，你才能知道怎么教和推进下面的人工作。其次，站在领导的角度去思考，现在团队优势和劣势、整个业务线存在什么问题，根据优先级哪个问题最突出，最需要去突破和解决。然后将你的想法反馈给领导，和他探讨，等待实践，从实践中分析成长。

大多数领导都挺好沟通的，担心你成长上位把他挤走的毕竟是少数，通过上述方式反馈，你真遇到这类领导赶紧走，不走等着被打压和压榨干净吗!

3、踏实!这个真的特别重要。

在职场尤其如此，想要获得成功，你真得把你的基础打牢固才行，很多人取得一点小成就就沾沾自喜(我时常反思自己是否也有这种情况出现)

其次，什么阶段学什么阶段的内容、做什么阶段的事儿。

就比如我之前总结的一篇文章的内容: 5/8

工作3年之内的人，最该看专业工作和实操技能的书。

像编程语言，Office技巧，PPT演讲，项目管理流程，会计财务守则，销售技巧等工作3-8年，看与人沟通和逻辑思维。例如向上管理，团队领导力，职场情商，分析问题的N种方法等等。

工作10年以上，这个时候出现分水岭。打算在行业里精耕细作一路爬上管理层的。适合看一些政治、人文、历史、商业管理类的书籍。

掌握厚黑学技巧，学习驾驭人心。打算出去创业搏一把的，可以看资本论、经济学、企业发展史、企业家传记等。

从别人的经验中找寻商业模式的启发，从其他行业里挖掘对自己行业有帮助的经验。

刚工作一两年你就开始高谈行业怎么，未来走向怎样，你这不是瞎扯吗?

4、执行力，尤其是“以终为始，结果导向”

执行力是否够强，执行是否到位是一个人成功与否的关键。尤其是你最终的成果如何，这是你升职加薪跳槽谈判的资历。以结果倒推去执行，这又关联上规划能力了。

5、多尝试不一样的工作机会、见解看法;

我们工作的本质就是为了赚钱，提升生活指数或者社会地位的。当然也有一部分原因是实现自我价值。

如果你仅仅盯着眼前的活，关注眼前的细碎看不到更大的图景，你也别期待你们赚多少钱，社会地位能有多大的提升这些。一份工作，5年的工作经验基本就足够了，可以应付工作中80%的问题。继续从事这行业的工作，你要么选择成为领导，要么选择成为专家，要么就原地踏步。

怎么晋升?日常工作是远远不够的，理清整条业务线，去尝试一下业务上端和业务下端的工作(不是跳槽去尝试，给相关同事帮忙，私下里聊天沟通即可)，去了解国家相关的政策、社会的发展。

以及这个领域内几家知名的公司，各自的特点他们的成就他们正在规划和做的事儿是什么。

不断抽出时间去尝试这些新的事物，你才能一点一点地积累超过职业边界的优势!因为你这20%的额外时间，才是你建立优势，超越别人的始发点!!!

这20%的额外时间如何抽出呢?

无非就是从下班和周末抽出来，别人在吃喝玩乐你在提升自己，久而久之，想不进步都难!你把时间花在哪里，你的收获就在哪里。这个是永恒的真理。

不要总觉得卷，总觉得竞争大，想躺平什么的。先想想自己有没有躺平的资格!如果有，那就当我没说~